本科读的人力资源管理，对六大模块的基础知识还比较牢固，最近看书看文章了解了三大支柱（COE,SSC,HRBP)，自己思考了两者的区别联系。但是我还在上学，没有实际工作经验，想听听各位前辈的好idea。纸上得来终觉浅，伤好去搬砖。

RT：派遣行业的存在，是不是直接增加了全国总工会会费收取的难度？

“仁”的直白定义到底是什么？在现代人力资源管理当中，有何善用“仁”，又如何把握好“仁”的度.@人力资源怪客@胡天翼

我打算去应聘京东的客服，客服的学历他们会不会调查真假。

目前在普通学校就读国际贸易专业 一直对心理学感兴趣但是高考分数限制没能报心理学专业，查了些资料发现心理学与人力资源业有很大关系，所以很想考研跨考心理学，但是又担心如果考人力资源的研究生日后应聘hr时会不会更有专业优势？

由于公司淡旺季明显，且员工是快递公司的客服，这说明在年底11月-3月是明显的旺季期，淡季时常有员工比较闲休息的情况发生，请问万能的知友们，我该怎么向劳动局申请这个工作制呢？了解到的：第一、申请综合工时工作制是维护了企业的利益，且在与员工协商得当的情况下进行灵活的加班，休息制度，但是这样不符合标准工作制，所以是有些损害员工的利益的（但是重点是跟员工协商得当的情况下进行加班）。第二、超过时效还是会给员工加班费，但是想通过这个工作制减少一下企业旺季人手不够，淡季过度休息的现状。第三、咨询劳动局的建议是希望，企业加派人手，但是淡季又要进行滞留，对公司整顿十分不利。请大家给支个招，解决这个忧心的问题。

本人普通一本学生，成绩一般，是女生，家里家长说我毕业不好找工作，想要我考人力资源管理或者会计的研究生。但是我们开的职业生涯规划的老师总是有意无意的强调别考研直接就业，所以我现在很纠结要不要考研。。。。

人力资源专业就业

网上很多关于考勤制度的惩罚是迟到几分钟扣多少钱的，现在想制定一个考勤制度也是迟到惩罚的，怎么制定才能在文本中不体现扣钱的字眼，但是文本中要体现迟到是要扣除相应工资的意思呢？