制定考勤制度关于迟到惩罚怎么才能不体现扣钱的字眼??? 举报 理由 举报 取消 网上很多关于考勤制度的惩罚是迟到几分钟扣多少钱的，现在想制定一个考勤制度也是迟到惩罚的，怎么制定才能在文本中不体现扣钱的字眼，但是文本中要体现迟到是要扣除相应工资的意思呢？ 2017年4月16日 10 条回复 1213 次浏览 互联网,人力资源管理,商业
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某公司的做法是先说加班能抵请假，加班多发双份钱（多发啊，就是月薪之外再加加班工资）。
然后出台规定：迟到必须请假，请假必先抵假，请假以小时（或半小时）为单位。
员工好心疼迟到了要扣很多很多钱，因此很少迟到。
你能把加班的给我算清楚，迟到扣多少随你扣
(๑•̀ω•́๑)其实吧，体现出来无所谓，只要和加班奖励(1.5倍，2倍，3倍)写到一张纸上然后保证两者都能执行，员工保证拍手，要不要试试？
可以偷换概念，一个月全勤就奖励，没有全勤就没有奖励。迟到多了，提工资，提干不考虑。
如果人员确实辛苦加班了，，第二天还要再去考勤？，╮(╯_╰)╭。大家都是为了钱，互相体谅一点咯。
各种制度的建立，是为了解决问题。罚钱我还是不建议，哪怕是婉转的罚钱。奖励或者不奖励。不奖即是罚嘛。
对于某些频繁迟到的员工，如果工作做的好，能给我挣来大把的票子，那迟到算什么？如果不能换的票子，就直接开除，绝不姑息。
开公司是为了挣钱，每天朝九晚五准时上下班的，不能给我创造利益，也是白搭。
匿名，要脸
第一，公平，罚迟到，就所有人都参与，一视同仁，包括老板，老总等高级管理者。
第二，公开，所有人罚款在晨会众目睽睽下投放在乐捐箱。
第三，透明，所有罚款做收支明细账，任何员工可以参与查账。
第四，公用，所以罚款最好用于员工福利，比如员工聚餐，用公益捐款，老板及管理者不能挪为私用。
员工不反感罚钱，反感只罚自己的钱，别人却逍遥法外。
工资定低点，按时来发奖金
不能罚钱，那就制定相关规章制度罚绩效分呗，
有办法，排队领项目的公司，考勤不好往后排，不能选钱多事少离家近的项目，等于罚钱了。
现在的公司头痛的不是考勤，是保证你在岗时不怠工
1、违反公司考勤管理规范，给公司带来不良影响，按照公司规定，在其个人薪资减发相应薪资以示警告。
2、现金红包（适用小公司），人员不多的公司，一般都会建立微信群或QQ群，作为联系上下级的互动群，对于迟到的人员，由考勤专员监督让其发红包（多少钱不定）。启动的目的不说大家都懂得。
以上。
为什么要批评提问者，不解答秀什么道德。 呵呵。
即日起，全员薪酬进行调整，目前工资中80%正常发放，20%涉及考勤统计。
全勤正常发放，否则进行扣减。
对于目前遵守考勤的人，并无任何影响，请不要担心。
对于目前不遵守考勤的人，希望加快适应，不要影响各位收入。
钦此。