如何处理这种职场问题？ 举报 理由 举报 取消 部门年终评优，投票制，网上匿名投票，投完之后分数高的是一个部门内不受认可的人。于是按照分数情况把优秀给了他。但是其他人因此意见非常大，认为不公平，认为是领导权重高导致的评分有失公允，为内定结果。但实际上与我一点关系都没有。但是最终给他们的感觉是一年白干，不认可优秀的工作成果，也同时牵连到对我的感觉。开始不支持我的工作。我该如何做。 2017年12月19日 1 条回复 1137 次浏览 员工,流失,管理,职场,领导力
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哎呀，我是这么觉得的
这不管结果是真实的还是有水分的跟你工作认不认真没多大关系。
1. 评上了不一定是最好的，但是作为领导看来一定是最佳人选（不管是从舆论上还是私下）；
2. 没评上不一定是不好的，因为名额就那么一个，出于不同的目的，给个名声而已，自己水平才是硬道理，而未来更是“手艺人”的天下；
3. 你没抱怨这是好的，其他人有这样抱怨的大多是心智不成熟的，在做好自己分内工作的事儿后，能疏导疏导让他们想开点就想开点，不听就算了，毕竟20%的人就那么多，不能要求每个人都达到20%不是？
4. 至于配合的问题，是这样：一码归一码，工作是工作，有意见归意见；
最后，如果这个获奖的人是你自己，那么你自己要注意做人更要低调了，好好做事儿就好了，毕竟决定你工资的是你老板和你自己的手，没必要过于注重外界的看法。