银行派遣制员工如何辞职，能否拿回应报销的差旅费？

题主2015大学毕业，8月以派遣制员工身份进入一家股份制商业银行的二级分行工作，从今年3月底至今，被借调到一级分行。就在这个月，抓住了一个难得的机遇，找到了一份心仪的工作，即将跳槽，目测7月初就可以入职，然而目前有以下问题，亟待解决:1、我并非银行正式员工，应该向谁提交离职申请？2、未按规定提前30天辞职，有什么后果？3、我在一级分行借调期间产生的差旅费，应由我所在的二级分行报销，但我估计在我离职前，无法全部报销出来（发票已上交，走流程很慢），无法及时报销的钱，我能否如数拿到？4、我目前的工作，暂无可以马上接手的人（这也是当初借调我的原因），如果要离职，交接工作将会很繁琐，还必须找到人接替我，但因私人原因，我现在还不能透露自己将要辞职的意向，那么我该如何找到接替者，顺利完成工作交接（起码先把我派回原单位吧）？再说的露骨些吧，我目前的领导很严苛，对我目前的工作也不太满意，但也没办法，因为无人能马上接替我，所以肯定不会轻易同意我很快离职，而且他对我原单位及领导的影响力很大，他若执意不放人，我该怎么办？5、我现在的工作涉及总行考核，如果做不好，可能会被总行扣减分行利润，被上级单位罚款，这是否属于给用人单位造成的“直接损失”？是否会影响我离职？