如题，不太了解体制内情况，它究竟有哪些优点，让不少人想削尖了脑袋往里面钻❓

背景：大公司旗下的互联网子公司；坐标：上海

如题

现在支付宝一个五福红包可火了，朋友天天加，五福时时要。全国人民都缺敬业福的时候，你觉得支付宝的这次成功营销戳总了哪几点？科学预测一下最后多少人平分这些钱。PS：个人感觉人们疯狂追求完全失去理智甚至花钱来买敬业福。支付宝这个大额奖励+少量示范+你能实现的方式真是好用。。。。

目前我在一家民营企业上班，这家企业是本市（二线城市）一家很有名的龙头企业，是为本地的企业做会员服务的（就像网站会员）。我开始以为大企业里应该薪资制度和绩效考核都很合理，但自从我进去后发现，很多制度规矩居然可以零时安排，零时下达，完成不了居然还扣钱。我们销售部门底薪2000，不包吃不补贴公事交通费，提成阶梯式，有A产品，B产品，C产品，A比较好卖，大家都喜欢卖A，B因为价格非常高，很难卖。问题来了：1、公司设立了一个月的业绩考核，每个人必须做4万业绩，这可以理解，但是公司居然零时下达命令，B产品每个人要卖掉2个，卖不出扣工资。这太不合理了吧，哪有这样强制每个产品要做多少销量。2、工资底薪2000，干10000以上才有1000的提成，一 […]