大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？–百度百家 文中观点： 同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。 现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。

创业公司主管级基本是原BAT小喽啰，走马上任日燃三把火，说实话有点受不了，难道要逼我去大公司当个钉子然后再去学他耀武扬威？

很多小公司或者创业公司很青睐大公司或者bat出来的人，那么他们的优势是什么？能给小公司带来什么价值？小公司的老板们为什么喜欢这些大公司出来的人？

上周面试了一家大公司，一切都挺顺利，结束的时候问了我薪酬底线，报了8k，于是给了我8k。自己心里也接受了，后来hr电话来沟通也口头答应下来了。后面有第二家公司公司，本来推掉了，那边hr说多看看多个选择打了几次电话要我去一下，我想想是也就去了。面了之后感觉也很不错，第一家好在干爹实力雄厚，集团公司下面新公司起步。第二家好在氛围，新三板上市，几个面试官给我感觉非常不错，而且薪酬方面比较大方，肯定高于第一家。业务也已经成型。我做的是产品经理，第一家觉得我经验不够所以….第二家说很看重我的人，而不是我技能方面的能力。非常纠结不知道该如何选择，请各位帮忙给些建议吧。

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工作以来没去过什么大公司，一直在创业公司，看见去过大公司的朋友出来后去到新公司工资身价都比较高，觉得人生中是不是真的需要大公司的经历才能提升身价，但是现在已经30多了，去大公司磨练是不是有点晚，还是继续在创业公司拼

本人经营本地的牌子花生油，我一旧同事在泰康保险公司上班，昨天晚上跟我拿了15件花生油，一共是3870元。然后她说要到月底才可以结账给我，我就纳闷了，怎么保险公司都要到月底才可以结账。但是念在同事一场，我就赊账给她了，现在特别担心这笔钱追不回来，或者一拖再拖。对于大公司，我们这些经营者该不该赊账呢？

引用zealer中国的微博 ：【跑分超8W，华为麒麟950芯片正式发布】今天华为在北京举行麒麟950的沟通会，正式发布麒麟家族最新手机SoC芯片—麒麟950，麒麟950采用了业界领先的16nm FinFET plus工艺，全新4*A72+4*A53 big.LITTLE架构、全新MaliT880图形处理器。麒麟950在安兔兔跑分突破8万分，对比三星7420目前的成绩在6万分左右。真的有这么强大吗 ？ 求业内人士分析。

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