如果给你一个倾诉的机会,你最想对你的现任上司说些什么?

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一将无能,累死三军。一名优秀的管理者,可以全力调动下属的激情与动力,努力工作,创造更好的业绩。而一名差劲的管理者,却有可能令整个部门都士气涣散,员工不满,要么跳槽,要么混日子,毫无战斗力。你现在的上司,是一名优秀的上司吗?你觉得他在管理方面是功大于过,还是相反?假如给你一个倾诉的机会,不追究任何责任,你最想对你的上司说些什么?或打或骂,随你,大家尽情来说说吧。

2017年4月27日 10 条回复 1092 次浏览

发起人:杨毅 初入职场

职业规划/转行咨询,就上第一职场网

回复 ( 10 )

  1. 叶开
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    泻药,还是谨慎点好,别在这说,万一你领导也上知乎呢,再说现在的大数据技术抓取你的网上信息这不是什么难事,甚至直接就能搜索出来,作为一个员工做好自己的工作是第一的,领导的问题心里有数就行了。

  2. Zoe Song
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    卸 @杨毅 腰。

    “伙计,没事,我理解你。这都是咱们无能无力改变的地方。”

  3. 想去跳伞
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    来来来,最喜欢答这种题了,来跟我念,直属上司是傻逼,直属上司是傻逼,直属上司是傻逼。

    对,下面仔细说。

    1、不会电脑,确会淘宝

    2、不懂装懂

    3、每天早上来,都是一张驴脸,不好意思,我也是股东,并不是给你卖命

    4、账上有钱不按时发工资

    5、自己喜欢当出纳,搞得我没事干,一个月付不了几笔钱,完了大老板还认为我为什么付款慢,我说没单子我上哪儿付

    6、没文化,真可怕

    7、有什么事,不想如何解决,只会反驳你

    8、只会提出问题,不会解决问题

    9、只会激化矛盾,不会解决矛盾

    10、理总是她的对

    综上所述,我选择去我师父那里学习,哪怕这半年工资少,我也不受这个气,出来工作,不是出来受气。

    一个好领导,能激发人的无限潜能,就如我师父,我经常找他请教问题,请教到一两点,每一个问题认真、耐心回答,他会给你一个指导方法,你按照方法来,循序渐进,总能学到你想要的,如果确实不会,他才会告诉你答案,这样的好老师,也做过我的领导,真的是,哪怕不给钱都愿意跟着干,可能这就是好领导的魅力吧。

    真的一比较,好坏自然分的清,工作是双向选择,不是卖身契,我要去追寻我的梦想,不想和傻逼一起,天天撕逼,我都是属于非常能忍的人了,能让则让,但是我有我的底线,还是那句话,我不会无理取闹,你要嫌我闹,有本事你把我开了,反而我还会很高兴,这样就能专心去师父那儿学习了。

  4. 宋黎
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    泻药

    一个月薪八千的比三个三千的有用

    事交给我了就让我解决,别特么插手过程还跟我要结果,在指指点点手给你剁喽

    团队成员是来工作的,只要他们能完成工作就行,别逼逼办公室乱不乱,我乐意

    完不成工作要加班,完成的早走都行,这是我承诺的,看不惯忍着

    我带团队就这风格看不过眼忍着,你在逼逼我也这样,何苦跟自己过不去

    我跟你要人是因为工作量过于饱和需要更多人手分担任务,赶快批别废话

  5. 塔楼先生
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    1、老婆病了就痛快批假,病床前最见老公人品,媳妇儿心冷了啥事业啥成就都是屁;

    2、跟你干,辛苦,钱少,你别整天画饼,千万别作;

    3、项目太虚太水就别浪费时间跟着,还在谈的等谈好再分配任务;

    4、吃个饭别老灌酒,不是应酬客户自己人就多吃些肉随便聊些好玩的;

    5、有个事儿别留下一句不痛不痒让人捉摸不透的话,尽量说清楚这样对谁对办事儿效率都好;

    6、会生活有点儿品味很重要,就做不到也别整天吹水,少说屁话实事求是;

    7、少整点办公室政治,扁平化一点,很多事情你眼见未必为实,大家不好意思说或者不敢说而已;

    8、先搞清楚有没有,再问是不是和为什么,兼听则明,真相不止一个,没人喜欢臭脸;

    9、找你加薪时给不给都痛快一点;

    10、马云说得没错。

  6. ablack
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    如果一个人不服你

    那可能是混日子的员工

    如果一群人不服你

    真的是该想想自己的问题了

    就算你再招人也解决不了

    加薪尽量公平点

    不患寡而患不均

    别人为你卖命是为了钱

    不是为了你的理想

    不要给员工画吃不到的大饼

    不要忽悠员工多加班是为了培育你

    不要奖自己拿光而锅全扔给下属

    最重要是,你特么倒是干点实事啊

  7. 车路士
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    你看到的,很多都是假的!你个大傻逼!!

  8. 匿名用户
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    不要再研究周易算命了,好好组织开展一下项目吧

  9. 小豆丁的骨头
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    我是90后女生,在公司是做总监助理,每天工作很忙,但领导人很好,不过刚入职,所以可能没有真正了解我吧(自我感觉)。我们分公司下面有很多的内勤岗配合各部门。我是他们内勤对上的接口人,领导也和我说过,我们是虚拟管理他们,他们的直属领导不是我,但他们工作的汇报要给我,我对接给上头领导。现在下面的内勤很会搞事,工作很不配合,经常有事找事。前几天还有人挑拨离间,我什么事都没干,她却在背后说我说别人坏话等等,可是有些人就会相信,还会和她一起针对我,因为我们领导刚上任,我不想给他惹烦恼,所以很多事情都是忍着委屈。但是我心里也会难受,有时候我也会反省我自己,是不是人际关系我没有处理好,是不是我说错了什么话让她们不舒服。我领导有比较看好的一个内勤,说她情商高,工作能力也好,他本来打算提升做他另外一个岗位的助理,后来还是觉得算了。我当时就在想,一个让我领导看好的内勤,那她身上一定有值得我学习的地方。可哪知道她一直在背后搞我,还想把我赶到另外一个职场分部办公,他说这里办公室是他们那几个人坐的,他们新进来一个内勤一直坐在外面,没办法坐进来,还听说她自己有听别人说我想搬到其他部门坐,还表达那意思说我不是他们部门的,让我搬出去。我感觉自己挺无奈的也挺可气的,但我不想告诉领导他们这么待我,因为领导很看好他,如果他这么待我,我也怕领导会觉得是我情商低,人际关系处得不好,所以才被人排挤。而且我把这事告诉领导,领导是否觉得我不够大度呢。所以只能忍着。我朋友告诉我,有时候你什么都没做,人家也会讨厌你,因为你让她们嫉妒。你90后就已经是总监助理,他们80的看了当然难受,而且还在他们上级。我朋友让我做好自己就好,不要去在乎别人怎么看。他说的很有道理,但我发现别人搞我,会影响我的心情,我没那么云淡风轻,真的好羡慕那些内心强大的人,不会因为别人影响到自己。只有自己足够强大,才能够守护你想要的平淡,不再为自己的弱小束手无策。如何能够摆脱玻璃心,使得自己内心强大呢?我该如何应对那些针对我的人?

  10. 用户头像
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    每天上班的心情就跟上坟一样。

    自己不能控制情绪别怪星座。

    有话好好说,别搞冷战和孤立人。

    说到做到,承诺的时候过过脑子。

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