前段时间在一民企实习，项目很多，于是每日加班，但由于是设计行业，工作气氛还可以，并不压抑，所以一月下来并未感觉疲劳之感；但如果正式在这类公司工作，是怎样的感受，求大神解答

华为的发展和我国民营企业的发展有什么相同的地方

ACB News《澳华财经在线》报道，北领地政府10月13日下午宣布，与中国岚桥集团（Landbridge Group）达成价值5.06亿澳元合作协议，将达尔文港土地、附属East Arm码头设施（包括达尔文海事供应基地），以及Fort Hill码头赁予岚桥集团，租期99年。北领地政府将保留其它若干码头设施运营权，并履行监管职能。

最近不开放很多市场，希望民营企业当接盘侠，是不是国企舍不得一下失去太多利润，自己捅自己。包括高管降薪，民众加薪，可民众考核条件更加苛刻，罚款扣奖金弥补了国企纳税的一小部分。这不改不坑大发人吗！

招投标法第六条规定，“任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标”中的“本系统”是指什么？民营企业自己建立的供应商库，属于“本系统”吗？

从目前的情形看来，大概分为外孙女任书逸、孙女婿李亚鑫和儿子褚一斌两派，褚老及其妻子对此恐怕很是纠结，并且很多时候也是有心无力（毕竟年纪大了）。这两派看来在市场经营和资本运作上有很大区别，毕竟褚一斌以前专门搞过投资。对市场的影响已经造成了，比如2015年褚橙品质的下滑（虽然官方说法是因为气候原因的影响）。还有没有其他的，请大家继续讨论八卦。这种家族企业的传承和发展在国内也是蛮有代表性的。

应届生，准备签劳动合同，招聘方是行业内前20的民营企业。hr已通过电话告知具体薪酬水平和构成，但是明确表示劳动合同中不会提及金额。虽然公司规模也不算小在行业口碑也还可以，但是总觉得劳动合同中没有书面体现薪酬水平，自己今后权益没有办法得到保障。然而作为应届生新人目前就这一个薪酬还可以的offer，感觉不签或者老纠缠这件事会给领导和其他同事留下不好的印象。现在不知道应该怎么处理，或者怎么能够委婉地与hr谈这件事呢？不在劳动合同中写明薪酬（哪怕是基本工资）的做法在民企中普遍存在吗?谢谢===补充信息：offer里有关薪酬写的是“薪资：根据与您一对一交流确认的薪资标准执行。”目前尚不清楚合同条款是怎样的，不写劳动报酬，难道是空白的吗？