我是处于哺乳期的派遣工，派遣公司和我们劳务公司合同到期不再续签，我怎么办？

我属于派遣工，跟劳务公司的合同没到期，在公司服务8年了，打个比方：就相当于a是员工，b是中介（劳务公司），c是用工单位（派遣公司），，a是和b签的劳务合同（没到期），b和c签的派遣合同（已到期，c不需要用工所以不再跟b续签）；还有一个情况视，a在休产假之前几个月都是请的病假没上班，每月发的工资比较少。我现在想知道：1. c不和b续签合同，劳动法有没有规定要对哺乳期的a予以赔偿？2. c不和b续签了，因为b和c合同还没到期加上a还在哺乳期，所以b是不允许辞退a的，那么b是不是需要再给a派遣新工作？如果不派遣的话是不是得给a正常发工资？3. 如果b一定要辞退a，那必须做什么样的赔偿？4. 我工作了8年，我咨询了，违规辞退员工需要补偿（8+1）*2=18个月的工资，一个月工资是按照最近12个月平均工资来算的，那这样我岂不是很亏吗？我可以要求按照我请假之前的工资来给我补偿吗？（因为我工作的地方是化工行业，环境非常差，所怀孕之后我为了宝宝只能请假）以上问题麻烦懂得人回答一下，不胜感激。