在雇员入职前，使用哪种背调工具，比较省事省力？ 举报 理由 举报 取消 人事部就两个人，最近公司流动量较大，人工背调伤不起。求效率背调工具，最好给出供应商 2017年4月22日 8 条回复 1947 次浏览 HR,人力资源管理,员工,招聘,绩效管理,背景,调查
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谢谢邀请！
由于不清楚贵公司的规模以及对于背调需要做到哪些程度和大概的预算，所以每个阶段的产品各罗列一家：
1、100元以下，萝卜猎手，优点是价格真便宜，速度非常快。能查一些基础的身份信息、犯罪记录，社保记录，学历情况等，缺点就是没有办法查询候选人过往履历的信息，以及验证候选人过往业绩以及人际情况。可以和人工交叉使用
2、100-1000元，我比较推荐较真背调，较真背调目前是拉勾云的背调合作供应商，价格适中，过往履历业绩都能查了。
3、1000元级以上，强烈推荐首优咨询，亚太地区NO.1，非常专业。不过价格嘛，你懂的。
软广真多。
那边是*了背调在刷存在感，这边是萝卜，一个个都不把公民隐私当回事。
如果是真有必要背调，那数据报告里面也应该包含如下这些
在校期间的跳级和留级信息;
学历学位是靠家庭背景和花钱买的还是自己努力考上的;
在之前的公司获得了哪些嘉奖以及同事的评价。
现在的部分公司也是会的多，弹丸大小，破事不少，调查这个调查那个的。
纵然调查结果不满意又怎样？万事回头该用人还得用，因为预算在那，倒是有行业大牛啊，倒是去招呀。
话又说回来了，又有几家公司项目很好，真正做起来了？不是做假数据骗融资就是装腔作势，活过3年的都算稳的了。
不过话说回来，现在求职者也确实太能吹了，但这样的背调解决不了实质性问题，企业要的是人才的能力，而不是过去，还有些特殊要求有某些背景的一般都会在jd中写明，但这种人还需要找工作吗？
泻药，我觉得凡事抓重点吧，以我之前所在的快消品行业，流动性很大，每个月都有很多来来往往的人，一般可以采取和各大同行业公司的HR加强联系，例如，我是百威的HR，这个新人是从雪花过来的，那么我就打电话给雪花的HR，问问这人以前的情况就OK了，偶尔也会接到雪花HR询问的电话，这样就防止员工卷款潜逃了。成本低，仅对于相互流动性特别强的品牌有效。
谢邀~楼上都是支持我的，太高兴了！想说，你们可否报上姓名，本萝卜想面谢。谢谢大家最萝卜猎手的支持。
好了，下面我讲下我的看法。
作为题主迅速，便捷的背调需求，线上背调产品是完全符合要求的，可以说是最佳选择。萝卜猎手背景调查一直秉持，高效，精准，高性价比的路线，不同于其他产品的繁琐，充分考虑用户体验，让背调不再高冷，做一个接地气的背调工具。
欢迎各位来体验：
擦，别邀请我呀。泻药了！我不是做hr的，都能邀请到，服！没有什么好推荐的。基本员工，挑便宜的，基本数据能查的到的就好了。
外面这种所谓的背调产品还是挺多的。我们公司是用萝卜猎手，价格合适，信息也很靠谱。基本想要的资料都有了。
之前都是打电话 到学信网去核实，真的累的不要不要的，前不久一个同事推荐 萝卜猎手 抱着试试的心态注册了 用了下真的秒出报告，感觉有毒 会上瘾 现在一到做背调就想用萝卜背调
依我们老板最好不要做的，全靠hr妹纸人工侦察，但是效果你懂的，基本上都是敷衍了事，然并卵，但后来公司有位员工犯大事了，以公司名义利用公司平台发布消息给用户，卷了上百万走人了，一查才知道该员工多次犯案，过后老板觉醒了，让人事部人人查，几百人的公司这工作量啊，后来经朋友推荐用萝卜猎手线上背调，太便捷了，一分钟之内出报告，价格美丽，如能有劳动仲裁就更棒了。