楼主最近在面试一家外企，聊得不错应该会给offer。现在有几个问题想了解一下，如果有人能帮忙解答，真的是万分感谢！！楼主的一些状况和问题：1. 楼主是个小海龟，现在的工作是毕业后的第一份正式工作。我听说，如果是工作很多年的人，可以要求调查现在工作之前的两份工作。那像我这种状况的是不是只能调查现在的这段了？2. 如果必须调查现在这段，那调查的时间呢？提离职-签offer-背调，之间的顺序是怎样的啊？3. 还有个问题，楼主想离开现在的公司，就是因为我team的领导不是很厚道。。。整个team的人已经走得差不多了。我现在很担心，老板因为我们都走了，产生不好的心态，在背调的时候说我坏话怎么办。。。会不会影响我入职新公司呀？4. 请问背调公司 […]

是否有必要对员工做背景调查？对销售类、技术类员工分别应该怎么做？有哪些技巧和逻辑注意点？

人事部就两个人，最近公司流动量较大，人工背调伤不起。求效率背调工具，最好给出供应商

我总是能看到我们那里有些人的学历并不好，甚至是五年制大专（初中起点），但是家庭背景不错，都有一些厉害的亲戚，于是他们通过自己的亲戚关系，得到了不错的工作，有的去了政府单位，工作轻松，有的去当兵，本来他是没资格的，因为有亲戚做官员，所以踢出一个人，把他放进去了。原本我认为有学历应该可以找到相对可以的工作，现在看见这些人通过亲戚，即使学历不高也能找到比学历高的人的工作，价值观出现了动摇。到底是家庭背景重要，还是学历重要？

雇员背景调查，大批量查询员工信息匹配

最近收到一个offer，入职前要进行背景调查。目前在这家公司有4.5年左右，但是由于工作的需要所服务的工作岗位比较多（6个）。在提交简历时将一个工作岗位省略掉了（大概8个月左右），我认为该岗位跟我的职业经历不相关（属于综合性质的，不是主营业务）。那省掉的8个月时间，用于将另外一个岗位延迟了时间。其他的岗位时间没有延长，但是工作的具体开始-结束日期进行了一下整理。因为以前没有跳过槽，所以当初认为一小段时间工作经历变化没有关系，哪知道还要背景调查，以后一定要慎重对待，诚信第一。加之岗位比较多，需要填很多人来证明。请问这个背景调查能通过吗？是否还有其他比较好的办法呢？谢谢了。