健康的企业文化是什么样的？有没有病态的企业文化但是凝聚力很高的？ 举报 理由 举报 取消 在下有一个同学加入了一家公司，这家公司在我看来对员工的思想把控的程度是变态的。他们要求员工不容许怀疑上级的能力，并且培训期间（持续了两个月）要求员工每天上交类似思想汇报的东西。最后员工之间完全没有猜忌，用时髦一点的话讲叫“他们之间充满了love&peace”。这正常吗？顺便说一句，全公司上下基本全都加入了基督教。 2017年11月20日 1 条回复 1109 次浏览 企业文化,企业管理,文化,管理体系,管理培训,输出
回复 ( 1 )
你说的那种情况是奴化员工= =根本不健康，长此下去会丧失企业活力，有能力的会离开。
除非企业就是要乌合之众，只懂得服从的员工，但这样你企业的持续改进也推不下去了。
有健康文化的企业就是员工与公司共同进步，员工能得到自我实现的高层次需求（当然得首先满足低层次的需求如钱等），调动起积极性，不断发挥人的客观能动性，继而又推动了企业的成长，企业成长后又扩大，让员工更有自豪感。我认为这就是最健康的状态了。