公司逐步发展壮大，建设企业文化该从哪些方面着手？ 举报 我是一家中型公司的HR，近期公司不断发展壮大，所以分公司负责人特别重视企业文化这一块，并也提出我今后的工作方向是多搞一些企业文化方面的东西出来，让员工除了来公司赚钱外，还应感觉像家一样，感觉公司是有生命力的。因本人在这方面没有什么经验，故在这里请教各位大神，指点一下，具体应该怎样来操作。 理由 举报 取消 2017年2月17日 3 条回复 1774 次浏览 人力资源实务
公司财务总监要离职，不肯做好交接。该咋办？ 举报 公司财务总监岗位要辞职，只给公司一天交接时间，人力资源这边可以做什么措施来让她交接全面呢？ 理由 举报 取消 2017年2月17日 3 条回复 1517 次浏览 员工管理,工作分析
“零容忍”准则是什么，怎么使用 举报 当我们在一项事情上投入太多的精力，但是你发现到后期这件事的意义不是那么大，但是又一时舍弃不了，这种情况下可以采用“零容忍”准则。 理由 举报 取消 2017年2月17日 1 条回复 1223 次浏览 管理决策
要做一个产品发布，只是细节优化，这样的文案应该怎么做？ 举报 要做一个产品发布，只是细节优化，外观没有什么变化，老板还要做系列版，这样的文案应该怎么做？ 做的是中端产品，面向小众的。 理由 举报 取消 2017年2月17日 2 条回复 1286 次浏览 市场营销
蜗居 知乎 的到底都是些什么人? 举报 之前我很喜欢 百度知道,因为它能实实在在的帮我解决问题. 一分钟时间我去编辑一个需要解决的问题, 一秒钟时间发出去ok.借助百度庞大的搜索能力 和 回答鼓励机制,不出几分钟 就能收到 基本靠谱的回复.(不过百度知道后来堕落了.) 于是乎 后来就多了个知乎, 一个在页面设计上很具有”专业主义”的地方. i Like 于是乎就尝试着去试试发一发问题.. 呵呵哒..效率太低..于是乎. 就在思考.常驻知乎的群体到底是什么样的群体. 理由 举报 取消 2017年2月17日 3 条回复 1728 次浏览 人性,分析,哲学,商业,本质
