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你好恩你好
很多公司招人都有一个误区,觉得应届生棒棒的,工资低好管(hu)理(you), 其实并不然。第一,刚毕业的,知道自己想要什么的很少,他可能就只是想试试,稍微感觉融入不到团体,又感觉工作原来是这么有压力的,不开心,就走人;第二,以90后为代表的孩子,他们不像上一辈有很重的思想包袱和经济压力,他们的父母或许会跟他们说,不上班也没关系,爸妈养得起你,不同的成长环境,加上新颖跳脱的思维,管理上需要耗费比80,70后更多的资源和精力。
至于离职的原因,之前看到过很多问答提出过,无非只有两点,钱没给够,心受委屈了。
也许贵公司还没有一个好的机制来迎接应届生的到来
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很多公司招人都有一个误区,觉得应届生棒棒的,工资低好管(hu)理(you), 其实并不然。第一,刚毕业的,知道自己想要什么的很少,他可能就只是想试试,稍微感觉融入不到团体,又感觉工作原来是这么有压力的,不开心,就走人;第二,以90后为代表的孩子,他们不像上一辈有很重的思想包袱和经济压力,他们的父母或许会跟他们说,不上班也没关系,爸妈养得起你,不同的成长环境,加上新颖跳脱的思维,管理上需要耗费比80,70后更多的资源和精力。
至于离职的原因,之前看到过很多问答提出过,无非只有两点,钱没给够,心受委屈了。
也许贵公司还没有一个好的机制来迎接应届生的到来