海拓集团人力资源部经理陈志宇最近有点“大起大落”。 作为这家以运输业为主多元经营的大型民营集团企业的人力资源部负责人，他凡事力求严谨、事无巨细。他的部门似乎也是最繁忙的团队，总是忙于无休止的审核计划、视察考核、纠偏执行……但细致的工作换来的却是抱怨，业务部门埋怨政策愚蠢，管得太死，没有考虑实际情况。更悲催的是，在老板张浩然的心中，人力资源工作就是一个普通保障职能，和战略根本没有太大关系。尽管如此，此时的陈志宇也算是大权在握。 最近，陈志宇更是彻底失了宠。原来，张浩然不知怎么地就迷上了海尔张瑞敏的“自主经营体”和稻盛和夫的“阿米巴经营模式”，提出要把“流程式运营”改为“资源中心型运营”。说白了，就是要各个部 […]

一天同朋友的聊天中他说起，我的女儿从出生到现在工作都很顺利，没有吃过什么苦……我觉得那是一种对未来的失败，就如同现在部分中国的企业一样，给人没有安全感。 在我对世界成功企业的了解中，发现了一种规律，没有经历过“春夏秋冬”的企业也是缺乏安全感的，就以蒙牛为例，在过去的10年左右的时间中，在人们的影响中它是一家比较优秀的企业，牛根生也是一个比较甚至中国很优秀的企业家之一，但今天看来，昨天的看法有点为时过早。一个成长过快的、没有经历过太多失败的事物是缺乏持续成功的必然性的，也可以说在骨子里是害怕失败的，是源于它失败不起的观念，失败不起固然重要但要看在什么时候失败不起，因为人就是人而不是神，神也会有失败的时候吧， […]

在中国和世界历史上，毛泽东都占有重要地位。毛泽东之所以显得如此伟大，在于他的影响持续不断地支撑着现代中国巨变的各个不同时期。但是很多人会认为：在经济领域他可不是行家里手。更有人总结为：他的颠峰时期是57年以前，也含着因为他在经济领域不在行，才导致晚年出现失误。那么，假设一下，如果毛泽东可以上MBA，情况会怎么样？探讨一下这种假设，对目前的中国企业具有现实上的意义。 首先，假设按照目前的MBA学制学习，毛泽东能弥补其经济领域方面的不足。但是，有两个问题是非常难解决的，一是其学习时，实习的实践在哪进行？二是其学习完成后，作为曾经的大国领袖，还能否重新上岗？而这样的情形，对于企业领袖来说，也是同样需要解决的问题。不去学习吧，不论是否意识到 […]

每个人都有自己的价值观，比如对名、利、金钱、感情、人性、家庭、爱情、事业、发展等等的看法，价值观是一个人精神的核心，是左右一个人观点和行为的准则。 企业文化的核心是企业的价值观，是企业的精神核心，是左右企业战略发展、行为理念、管理体制、团队氛围、商业手法等的准则。 在职场里面，个人的价值观与企业的价值观不能统一，是经常遇到的问题，也是困扰无数职场人的问题。当遇到这种问题时，一些人选择了个人冲击，一些人选择了回避；一些人选择了抗击或者试图改变，一些人选择了沉默；一些人选择了放弃或离开，一些人选择了“逆来顺受”。什么样的行为方式是正确的，是对的，是合理的，这个很难说，因为不同的企业，不同的人，对于这个问题都会有自己不同的理解和选择。 良 […]

身为职场白领，怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作，并且突出重围，使自己的职业生涯发展顺利呢？在记者多次邀约下，职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生接受了我们的专访，并且独家批露全球金融危机下白领保命自救十招。 洪向阳认为，面对如此巨大的金融危机，职场人士要想安全度过，必须采取积极稳妥的职业生涯策略，审慎做好应对，处理得当我们就可以化危机为转机。这份由向阳生涯职业咨询机构提供的金融危机下白领人士的保命自救方法有防守型也有进攻型，同时还有防守结合型。具体概括为以下十招： 1、理解并接受降薪决定 在经济大环境恶劣的情况之下，降薪相比被公司裁掉来说，已经算是退而求其次的莫大荣幸了。"大河有水小河满，大河无水小河 […]

三位管理专家谈家庭与情感 （在第五次特训营上，有学员提出家庭、情感问题，以前没有出现也没有讨论过，这次连年届60的日本专家河田信老师也第一个作答，觉得很有些意思，在此与没有出席这次活动的同仁共享。） 主持人： 有一位学员的提问是：以完美的人生出发，要求我们的专家认真回答。如何把精细化管理及丰田管理原理用于家庭关系的管理。一个成功的总经理如何协调处理好家庭关系，是补救、调整还是离婚？30岁的成功老总如何管理自己的家庭情感，40岁的、50岁的呢？请分开性别说。谢谢！ 河田信： 这个应该是最难的一个问题了。以客户关系管理的原理去做应该说是有效的，坚持自我更要满足客户，实现最高的服务，在家庭里面也是这样。需要有一定的紧张感，一点一点的提高。 […]

十七大新党章知识试题(含答案)7 （61～70题） 61.社会主义社会主义先进文化为( ) 提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。 (A) 改革开放； (B) 全面建设小康社会； (C) 社会主义现代化建设。 62.应当大力发展( )，弘扬民族优秀传统文化，繁荣和发展社会主义文化。 (A) 教育事业； (B) 科学事业； (C) 文化事业。 63．中国共产党坚持对人民解放军和其他人民武装力量的领导，加强人民解放军的建设，（）。 (A) 切实保证人民解放军履行新世纪新阶段军队历史使命； (B) 充分发挥人民解放军在巩固国防中的作用； (C) 充分发挥人民解放军在保卫祖国和参加社会主义现代化建设中的作用。 64．中国共产党维护和发展平 […]

上接《汇仁–“仁者爱人”之企业文化(一)》 2、人力资源管理 儒家文化的本质是做人的道理，依据儒家学说，对社会的管理，说到底是对人的管理。汇仁的企业文化源于儒家文化，也继承了这一观点，所以特别重视人力资源管理。人力资源是企业的核心资源，要使企业具有竞争力，首先要保证人才的能力、素质和工作热情在同行业中具有优势，因为具有优势的人力资源才能为企业创造出具有优势的竞争力。 在人力资源管理方面，汇仁有一句响亮的口号——汇集天下仁人志士，共创世界一流药业集团。企业的发展靠各方面的人才共同发挥专长和特长，汇仁有纳天下仁人志士的宏愿，可是如何能引来人才、留住人才、发展人才，需要先进的管理理念和科学的管理方法。 在引入人才时，汇仁一直坚 […]

作为“总裁教练”，这些年我的服务对象除了民营企业的老板外，还有欧美企业的职业经理人。这些跨国公司的中国区或大中华区总经理虽然身处中国，但工作环境与民企老板不可同日而语。他们的上级是清一色的“国际人士”，而同级和下级基本上是中国人。也就是说，在公司里与他们天天打交道的，99%左右的是中国人，但决定其职业命运、升迁和提薪的，却是那些对中国和中国人了解甚少、只占公司员工总数1%左右的老外。这些老外领导人往往不是远在纽约、伦敦，便是近在新加坡、香港，一年到中国大陆来不了一两趟。如何与自己的洋上级打交道，是我的服务对象的一个共同难题。 玛丽是一位与外国老板“博弈”了好一阵子的欧洲某跨国公司中国区总经理。尽管公司上下人人称她为玛丽，她可是100 […]

高等教育要为城镇乡村经济发展服务 一.高等教育的一般特点 (一)高等教育发展简史 道德作为一个完整的概念提出，始于先秦时期。在诸子百家的著述中，明确提出了古代的道德理论。孔子提出了“为政以德”的主张。管子提出了“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡”的思想。在中国古代典籍表述中，“道”与“德”原是两个概念，“道”原意是道路，后来引申到哲学、政治学和伦理学等范畴，具有了多种含义。“德”字含义与今天基本相同，指德行、品行等道德准则。是荀况将“道”与“德”连用，而且赋予了它较为确定的含义。道德是指一定社会条件下人与人之间以及个人与社会之间行为规范的总和,道德是一种社会意识形态,人们依靠道德去行动.道德可划分为社会道德,群体道德,个体道德 […]