石先广：经济学家是如此这般误读《劳动合同法》 最近读了经济学家张五常先生的《新劳动法的困扰》、《再谈新劳动法》、《灾难的先兆——三论新劳动法》、《新劳动法的启示》几篇有关《劳动合同法》的文章。读完觉得文章里面充斥的都是天马行空、大放厥词、信口开河的话语，而这些话语里流露基本是误读新法、曲解新法和无限放大新法消极影响。 作者在论述中还感叹立法的人不懂经济，原文这样写到：“设计或策划新劳动法的不懂经济，不奇；他们对世界各地的经验与史实没有掌握，也不奇。奇就奇在策划者对自己国家的劳动市场显得一无所知！同样奇怪的，是杀伤力一看就知道是严重的新劳动法，竟然获得北京当局通过！”那么反问一句，你经济学家懂法律吗？“从经济原则那方面看，是如果要增加 […]

保密协议与竞业禁止条款的比较 保密协议 1 定义 这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。 2 保密的核心—商业秘密的定义及构成要件 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 商业秘密的构成要件有三：一是该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的；二是该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；三是权利人对该信息采取了保密措施。 3 企业员工承担保密义务的前提 1) 员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘 […]

人性与激励 陈敏昭 （三门峡行政学院 TEL：0398-2976668；邮编：472000） [摘要] 在社会经济的发展过程中，人的因素起着决定作用，是促进还是阻碍，完全看人的积极性、主动性、能动性的发挥的如何。而人的秉性是复杂的，同一个人在不同的环境氛围中有着绝然不同的表现。也就是说，人既是环境的产物，又是环境的创造者、适应者。当然，人的生理差异是客观存在的，它也影响着人的行为。学习和情境的改变可以改变人的行为。激励作为一种意愿，就是在了解人性的基础上，满足个体自身的某些需要，引导大家朝着某个特定目标行动并强化这种行动，通过大家高水平的努力，来实现组织目标。 [关键词] 理性人；社会人；复杂人；自我实现；动机；行为；激励 第1节 […]

应当具备相应的能力和素质才可以成为一位成功的销售人员，具体如何做到，请参照下列的说法： 销售人员 但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业，销售人员应该具备什么的素质才能摆脱平庸呢？进一步说，销售人员究竟应该具备什么样的素质才能使自己从同行中脱颖而出呢？在市场销售的前沿，我和销售朋友们一起努力着，为着优异的业绩和不凡的人生而拼搏。几年的学和问，让我懂的了如何做一个优秀的销售人员。为让更多梦想进入市场销售行业的朋友们取得成功。我把我的所得介绍给大家。 优秀的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。 1、内在动力 不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、 […]

每周案例 争议焦点 张某在某资企业担任高级职员，双方签订期限至2009年3月的劳动合同，合同中约定张某工资8000元/月，车贴500元，08年的年终奖金24000元。2009年1月5日，张某以“需谋求个人发展”为由向公司提出书面辞职，并于当天离职。公司认为张某在提出辞职后即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，故向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求张某赔偿一个月工资的替代通知期赔偿金。 庭审答辩 庭审中，张某称，在2009年1月5日本人提交了书面辞职报告后，确实愿意再工作一个月后离职。但当天公司行政部门就批准了自己的辞职申请，要求当即办理离职手续，并于当天结算了所有工资，以现金形式支付给了本人。所以张某认为自己没有责任承担赔偿 […]

43．尝试说“这事我来负责” 我们做管理的，或者说做领导的，要主动去“领活儿”或担责任。要尝试说“这事由我负责”，这是我跟我们一个人力资源经理说的。这个人能力很强，但是有了活儿，却总是推给部下或者别的部门，有了责任，甚至找不到她。我找她谈话，就某一件很小的事情与她谈开来。事情起因是我们有个行政助理刚入职，由于财务上的失误，给对方多发了工资。那这个责任算谁的呢？因为这个经理是人力资源部门的经理，本来就管人事的，所以该算她的。但是，她说这事出错不在我，是财务，我不管。在此之前还有别的事情，就是有天晚上公司搞接待，她回家打车的钱要报销，也就十块钱。她是我们人力资源部的经理，所以要经过我的签字。但是签完，我就发现弄错了。她给我的是领款单而不 […]

博主根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）的规定整理而成，用人单位和劳动者注意了： 一、用人单位应该支付经济补偿金的情形 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 附：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： […]

“65岁退休”引发中国就业最大的危机 —因为它是中国就业严冬里刮起的风暴 文/汪华斌 近日网络到处是对“65岁退休”的声讨，几乎清一色的反对声音；从而可见“65岁退休”就是中国就业的最大危机，它是中国就业严冬里刮起的风暴；使中国的所有老百姓都提前赶到坐立不安。是啊！自从我们改革开放后能够随意对老百姓下岗和提前退休后，我们社会的就业就一直处在严冬里；就是到了新世纪我们领导百万千万的收入之时，我们社会的就业还是十分艰难与困难。如今当国家金融风暴使我们就业雪上加霜之时，我们社会竟然有权威之人想推迟退休；这简直就是就业冬天里刮起的风暴，所以才会有如此大的社会反响。 我们不得不承认，自从国有企业下岗后我们社会的就业问题就没有轻松过 […]

网易新闻报道： 昨日，在重庆一个招聘会上，荷兰银行看上了一川外女生，但问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句，“月薪低于4000我不干。”该女生简历当即被退回。招聘方认为该女生求职心态浮躁。 这则新闻中，应聘方女生说：“月薪低于4000我不干。”结果招聘方的面试官说：“她将物质看作了工作的动力源，求职心态浮躁”二方面不欢而散。应聘方的的英语口语＼表达能力，财经知识令招聘方满意，可结果双方并没能把手牵到一起，很遗憾！ 评论中，双方对错难以区分。觉得双方都没有错,社会上的事情并不一定双方中要出现一对一错的局面. 首先女生有要求,这很好,4000是自己的底线,同时觉得自己有赚4000元的能力,不论她是怎么计算出这个底线的,最起码在求职时能表达自 […]

中国民企的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的企业，必须从人事到良好的管理机制是二次创业成功的基础，而管理的创新是从人力资源管理创新开始的。流程性的管理变革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有竞争力的人力资源管理模式是企业竞争力不断强大的基本条件。 企业竞争力是企业不断发展的生命源泉，而这种竞争力形成的必要条件是企业所能形成这种竞争力的土壤。应对新的竞争环境，民企的人力资源管理管理模式必须作出专业化人力资源管理的整合导入战略调整： 　　人力资源是企业第一资产 "人力资源是企业第一资产"，所谓人力资源竞争力指的是基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力 […]