胡卫民 2007年12月15日，“中国控烟履约高层研讨会”在京召开，与会专家一致通过并签署了《政府以身作则共创无烟环境》的倡议书，呼吁国家机关各部委带头禁烟。卫生部部长陈竺表示，《烟草控制框架公约》在中国已生效两年，距离公约要求的实现100%室内无烟仅三年，形势严峻。会议通过的倡议书提出：国家机关各部委办公场所率先做到全面禁烟，鼓励各级政府办公机构制定政策，全面禁烟。并呼吁国家机关各部委带头禁烟并表示明年拟考虑把禁止烟草广告列入广告法修改的议事日程。 面对这一事件，我觉得是好事，因为烟草本身就是不健康的东西，应该禁。再说吸烟的人不仅仅伤害自己，还威胁到周边不吸烟的人，而且据说如果不吸烟的人吸进吸烟人的烟雾，坏处更大。 我国是一个人口 […]

在国务院日前正式批复的《深圳市综合配套改革总体方案》中，深圳并没有如外界所预期获批“深港共建全球性金融中心”，而是获批了更具创新意义的“金融改革创新综合试验区”。这样，关于“金融中心”花落谁家的争论似乎已经尘埃落定。 然而，有关人士认为，在不到一个月的时间里，我国相继确立了一东一南两大金融重镇——“国际金融中心”上海和“金融改革创新综合试验区”深圳，再加上此前北京金融街正式开始大范围西扩，这表明京、沪、深及其他中心城市之间争建金融中心的竞争态势，并不会因深圳落选“金融中心”而打破。那么，除了京、沪、深，金融人才还有哪些城市可以作为事业发展的选择呢？ 我国内地城市建设金融中心的竞争由来已久，而且试水其间的绝不仅止于北京、上海和深圳，包 […]

市场经济是建立在“利益驱动”这个基础之上的，既然是利益驱动，就必然有博弈，有抗争，这是很正常的。有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西，有些人通过抗争来得到自己想要的东西。众所周知，一家着名的代工型企业在农民工“13跳”之后，所有人的待遇都提高了，工作环境也改善了。这就是博弈的结果，只不过这种方式不值得提倡，因为不管怎样，都不应当以生命为代价去抗争，因为生命是无价的。 很多老板都抱怨现在的员工太浮躁，动不动就跳槽，可是却没有几个人想明白，员工为什么跳槽？当然随着跳槽的人越来越多，老板必然会着急，不得不反思，早晚有一天他们会学会算账，到底是给现有的员工加薪好，还是花时间，花精力去招聘新员工，培训新员工好，到底是留人成本高，还是换人成本 […]

2008年，带给中国太多的惊喜和改变，同时也带给我们更多的动力和希望。1月1日新劳动法的实施，关于劳动法的争议并没有结束，坚决支持者有之，强烈反对者有之，真可谓：“乱花渐欲迷人眼”。 一场纷争之后，当我们冷静分析和思考以后，发现其实新劳动法的初衷是完全可以接受的，归根结底支持者和反对者并不矛盾，支持者是从国家发展规划、核心能力构建、和谐社会建立等未来的发展战略和美好的愿望出发考虑的；反对者是从实际实施效果、对各方的消极影响、法律本身依然存在一定的缺陷等方面来看待的。二者之间的矛盾是理想与现实的矛盾，是现在与未来的差距，只顾及现实的利益而全面反对未来的发展，这是极度的急功近利的“短视”主义倾向；而只憧憬着理想的未来而不考虑企业在现实状 […]

“《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。”美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力测评中心助理研究员陈兆发先生建议，政府应加强对大学生的能力培养，并出台优惠政策，鼓励企业招聘大学生。 滥用试用期得到遏制学生不再是企业廉价劳动力 陈兆发认为今年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障，“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。” 另一方面，只要被雇用 […]

第二位学生作业供大家指正： 一、 针对案例“麦肯锡为联想集团做的基于人力资源诊断上的人力资源三年发展规划”，学习到以下： 精华处： 1、 运用人力资源规划公式法进行从需求——分析——战略原则——具体措施步骤的规划方法。 2、 重点招聘人员的分析角度：从需求种类出发，分别对应招聘渠道，市场供应数量与环境，企业针对外部的竞争市场能提供的薪酬水平等加以细化，分析，从而有针对性的进行招聘计划。 3、 运用SWOT分析法，将企业作为主体进行优劣势，机遇与挑战的分析，优势、劣势与机会、威胁相组合，形成策略。 对策略进行甄别和选择，确定企业目前应该采取的具体战略。 4、 提出明确的员工价值承诺（EVP）理念，人本管理思想随着企业的发展而逐渐渗透。 […]

新闻实习生手册（修订版）（10）（配版式图） 第二章 怎样获得实习机会 第四节 毛遂自荐，需要带哪些材料 上门寻找实习机会，实习生要带哪些材料呢？ 1.学生证原件及复印件2份。 2.实习介绍信原件。 3.获奖证书原件或复件印。 4.发表过文章的报刊（含校报校刊）复印件或剪切后的原件。如果发表的作品较多，就选最能体现自己能力、实力的3~5篇文章。 5.推荐信（班主任、专业课老师、学校、教务处、校团委均可）。 6.如果在学校社团担任职务，带上社团工作证及复印件。 7.个人简历2份。 8.其他能证明自己能力或学力或反映自身优秀品质的材料。如，积极参加社会公益活动，公益活动组织部门发放的证书或证明。 其中，学生证、实习介绍信、个人简历是必须 […]

高绩效的人力资源管理是这样炼成的 —清溢员工职业规划和培训规划相融合的成功实践 和衡管理咨询高级顾问：李见明 一、清溢公司背景介绍 清溢精密光电（深圳）有限公司隶属美维集团（外资），是美维集团1997年8月投资创建,是中国大陆成立最早、规模最大、技术最先进的集研发、设计、生产、销售于一体，专业制作高精度掩膜版的高新技术企业。清溢和衡管理咨询有限公司是国内首家引进“零缺陷”管理理念和“卓越绩效模式”，并把它运用到清溢精密光电（深圳）有限公司的实践当中，在清溢和衡管理咨询顾问的辅导下：清溢光电成为克劳士比中国学院首家案例单位；先后获得了深圳市、广东省、全国质量管理奖；成为华南区首家荣获中国国家质量奖的中小企业、中国首家挑战日本戴明奖企业 […]

金融危机下，如何让员工更忠诚 作者：王运启 金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的，而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的作法更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是，对于企业而言，既便再怎样受到金融希机的影响，也不可能将员工裁减完，而对于企业认为那些对企业有着重要价值的员工，这部分员工是企业的财富，同时也会或多或少担心会不会被裁或降，并且还有一部分则是观察分析企业的发展与事态的变化而摇摆不定，他们分析，既便是不被裁则也会给自己想一条退路。此时的企业老板，尤其是一些中小企业的老板增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。 如果将老板比作是船，那么，员工就是帆；如果将老板比作是船长，那么，员工就是水手。这个非常浅显的比喻从另一 […]

前言 本文主人公是我大学的哥们。作为同窗知己、难兄难弟，我们都曾是苦孩子，都喜欢舞文弄墨，附庸风雅。大学期间，我非常欣赏他的才华和才气，总以为他会走上文学创作之路，成为一名出色的诗人或作家。然而，士别七年后，未料到他成了一家公司的总裁。 以我对他的了解，我相信他在本文中自述的经历是真实的，当然，才子都善于借题发挥，也喜欢讥时讽世，所以，现实中的他，并不像文中所描写的那么圆滑和世故。实际上，细读全文，我们可以感受到，他其实是以自己为“浮标”，对当今一些职业经理人进行讽刺和调侃。这是我们必须看到和认识到的。因为，站到企业和个人长远发展的高度，笔者并不认同文中的总裁之道。 一 闲来无事，回忆过去7年工作的情景。我在大学时，除了补考在学校现 […]