帝王职业顾问：李见明 伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为他们唯一的选择。根据帝王职业顾问调研中心职业竞争力的调查显示：高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题：是自己的职业气质与从事的职业不匹配导致力不从心，还是自身知识结构不足所致充电就可以解决自己的困境呢？ 帝王职业顾问案例1： Jackson某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企作市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也成了有房有车的白领一族。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增。他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国 […]

我们人事制度改革中的两大败笔 文/汪华斌 我国的人事制度改革，实际上是见仁见智；然而我认为有两大败笔，应该是有共识的；那就是‘年轻化等于低龄化’，‘老实人等于听领导话的人’。因为这两大败笔，使我们很多组织和单位损失惨重。去年胡总书记公开说‘年轻化不等于低龄化’，实际就是对这败笔的校正。最近中组部公开发表署名文章说‘决不能让老实人吃亏’，实际也是对这个败笔进行公开校正。 我们当然记得‘年轻化等于低龄化’产生的背景，那是因为我们重用的老工程技术人员担任各级领导而快要退休之时；于是选拔接班人成了当务之急。结果我们的一纸文 […]

甘肃省纪委、监察局、信访局： 早在2003年12月，申请人就向代行仲裁职能的甘肃省人事厅提出申请被受理。2004年初，根据人事部1997年8月8日颁布的[人发〔1997〕71号]《人事争议处理暂行规定》，该厅干部调配录用处就仲裁调解指出，根据我国调动遵循的政策，干部实行机构同性质、经费渠道同类型单位之间调动原则，《西北农工商报》这类“自收自支”的事业单位就没有调入“吃财政”干部的资格，1993年的调动属于个别人“暗箱操作”的结果，结合销毁全社干部调动介绍信等档案材料及其它诸多事实，认定申请人的调动无效。 调解结果是：鉴于申请人返回1995年早就撤销的武威文联《红柳》编辑部已不可能，只有进入甘肃省乡企局的一个具体单位“恢复身份”才能重 […]

当"狡猾"的老虎遇上"疯狂"的小草!! —-台创电气谈创业 当赢在中国取消博客虎符的指标时． 大多数冲着本来拿不到的虎符的选手失望的离开了官网． 高潮落幕，赢在中国官网一时间冷落到了极点！！ 真正看透了赢在中国官网作用的选手开始出手了！！ 他们点燃冬天的一把把火！！把自己烧热！把别人照亮！ 台创电气算是一个．但是比起另外两个人还是差的太远！！ ＂狡猾＂的已经走到36强还在继续前进老符和＂疯狂＂的止步1080的东北女孩迟晓霞的＂表演＂达到了一个新的高潮！！ 台创电气借着这股热浪，分析两个人的赢在中国官网之道．让这股点燃的大火更加燃烧起来．希望台创电气也受到多一点的关注和宣传！！ 当& […]

一、工作经验篇 相信找过实习、去过招聘会或者是正在找工作亦或是找过工作的同学都跟我有同样的感觉，那就是企业常常在招聘信息后加上一句：“有经验者优先”，将许多初入社会的大学生拒之门外，毫不留情，让人非常沮丧。 我觉得这对大学生来说是非常不公平，因为我们用社会人士用来积累经验的时间来学习更多的专业知识，提高自己的文化素质，可是当我们学成归来的时候，企业、社会却告诉我们他们更想要的是经验而不是理论。企业这种又要招有经验的人才，却不给人才实习、工作机会的做法其实是自相矛盾的，不给毕业生实习工作的机会，试问又怎么积累经验呢？ 也许有人要说，企业是以盈利为目的而存在的，当然是择优选择有经验，能够马上投入工作的人才，这样才能最大化地利用资源，而且 […]

媒体报导，过去每逢招工人如潮涌的现象已经成为历史，屡见于报端的招工难已经由几年前的技术工人向普通劳工普及。中国劳动力悄然升值，供需关系逆转已经成为不争的事实。笔者在浏览各地报导中，看到许多家媒体报导了企业招工难情况。仅举一例： 《我的钢铁》网记者报道：春节过后，应该是企业紧张开工时间。不过据江西省有关部门调查资料显示，与沿海部分企业一样，江西的许多中小企业却面临招不到人、无法正常开工的窘况。记者近日在采访中了解到，为招到足够的人员，沿海企业与省内中小企业在各县城展开了一场民工“争夺战”。 国家统计局江西调查总队日前在对规模以下工业调查中，有的企业反映，厂房建好后准备投产，却无法招满工；招到了工，好不容易培训好了却又留不住人，这种现象 […]

今日看了国际知名经济学家张五常先生的文章《再谈新劳动法》，他主要谈了几点，一是会增加企业的成本；二是，新劳动法会鼓励独立工会的诞生，独立或民营工会对经济的祸害，主要是租值转移与租值消散，会搞垮中国经济；三是，会带来新的大锅饭，使工人工作散漫。 我也曾写过新劳动法的不利影响，主要是从企业管理者应对劳动法的方面说的。其实我想张五常先生真的多虑了，因为中国的企业家都是政工天才。他们玩经营之道可能不如国外那些资本家，但怎么玩人，怎么应对一部小小的法律，还是绰绰有余的。因为中国的企业家首先是政治家，否则也干不长。 前段时间，某市某大型企业虽然迫于压力，为企业的工人涨了工资，但却要求企业白领们每周上六天班，车间工人不仅每月只能休息四天，而且每天 […]

与国内各种各样的大规模广告招聘、现场招聘会并行，现在越来越多的网络招聘已经成为求职的重要渠道，而帮助求职者找工作的人也有了职猎、职客、网上职业顾问等称谓。虽然很多求职者奔波于各个招聘会之间，在海量的职场信息中辛苦地寻找自己合适的职位，但常常发现在密集的求职群体中，常常找到的只是自己更大的失落——自己的满腔热忱与用人单位的谨慎审视甚至漠然形成了强烈的反差。 千军万马过独木桥成为招聘现场的常态，求职者个人的声音淹没在熙熙攘攘的嘈杂中，有时甚至成为招聘单位作秀的陪衬。在这样的情况下，网络招聘的兴起为求职个性化的凸起搭起了一个现实的平台，而且已经不满足把现场招聘的流程简单搬到网上，逐渐有一些新的求职或就业方式被创造出来。 明码标价的逆向求职 […]

据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示，将注重细节、诚信、沟通、务实、谦虚、合作、勤快、责任心、大智若愚、谨慎言行等10多个衡量新人指标进行调查且对企业、高校以及事业单位相关人员进行走访统计，最终对衡量职场新人的10个关键性指标如下 第一、诚信 成都某职业高校毕业指导中心刘老师说，来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把 […]

职场成功处方：珍藏生命里每一次酸甜苦辣 朋友，你相信每个人随便都可以职场上成功创业、叱咤风云吗？回答当然是不会相信的。但也许会有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的演说，道出成功真谛，然而却有另一个问题摆在每人的面前，那就是成功的人士为啥总是少之又少？听起来容易，难道成功做起来是那么的难吗？ 改变当然是难的，其实任何一个成功者的成长历程可谓尝遍酸甜苦辣，乘风破浪艰，渡过海啸暗礁，穿过沙漠，爬过悬崖，我们实在不该抱怨命运。成功者只因不怕困难、不畏艰险，所以才能登上泰山之巅，“会当凌绝顶，一览众山小”。 地球人都知晓微软创始人比尔•盖茨曾创下连续15年成为美国首富，从他的成功经历或许会给我们一点点启示。比尔•盖茨 Will […]