媒体报导，过去每逢招工人如潮涌的现象已经成为历史，屡见于报端的招工难已经由几年前的技术工人向普通劳工普及。中国劳动力悄然升值，供需关系逆转已经成为不争的事实。笔者在浏览各地报导中，看到许多家媒体报导了企业招工难情况。仅举一例：

《我的钢铁》网记者报道：春节过后，应该是企业紧张开工时间。不过据江西省有关部门调查资料显示，与沿海部分企业一样，江西的许多中小企业却面临招不到人、无法正常开工的窘况。记者近日在采访中了解到，为招到足够的人员，沿海企业与省内中小企业在各县城展开了一场民工“争夺战”。

国家统计局江西调查总队日前在对规模以下工业调查中，有的企业反映，厂房建好后准备投产，却无法招满工；招到了工，好不容易培训好了却又留不住人，这种现象已严重影响到企业的生产和经营。
3日，记者到铜鼓县城采访时，正碰上一次火热的招聘会，招聘方不仅有省内企业，还有许多外地企业。江西省上高县一制鞋企业招工负责人称，已经参加了四五次招聘会，但一直没招足工人，一些生产线不得不停工。“来铜鼓招人已经一个多星期了，计划招30—100名职工，但目前招了不到20人，厂里还等着我招人去开工呢！”江苏省无锡市江阴某纺织厂一名前来招工的负责人告诉记者。

工资已经普遍有了提高但仍然招工困难。记者在铜鼓召开的招聘会现场看到，广东、江苏、浙江等省的企业所开的月工资相对高些。某企业需要挡车工和机械修理工，开出的月工资为1000—1500元，还包住及每日一次免费餐，应当说条件还算可发，但仍不能吸引求职者。“我具有你所要求的技术，但月工资必须2000元以上，低了没必要去，在本地也能拿到1000多元的工资。”一名应聘者称。与沿海企业相比，铜鼓、上高等县的企业开价一般要低300—500元，当然也有的能与沿海企业持平。因此从总体上看，多数求职者还是愿意选择到沿海发达地区就业。据国家统计局江西调查总队调查，从新余市抽查的56家企业来看，有11家企业从业人员减少，有些企业从业人员虽有所增加，但都是一些粗加工企业，且大部分是半劳动力，即半工半农的劳动力。

尽人皆知，中国的劳动力供求关系一直用资方市场，中国人多，劳动力过剩多年来是个铁定的现实，有许多外商也是冲着中国廉价劳动力而来，连国内的许多企业也是靠着压低工人工资来降低成本。严重的供大于求导致了资方的“单边主义”泛滥，拖欠工资，不上保险，缺乏必要的劳动保护措施等等，这实际上是经济欠发达，社会发展缓慢的体现。随着中国经济的高速发展，以及对外开放程度的日益提高，这种整体上无视劳动力权益的现象将最终成为历史。国家保护劳动力政策的陆续出台，国内外劳动力的交流，外资企业的引进，内资企业的扩大，个人创业机制的日益完善，科技水平的提高，都在给劳动力提供了更多就业机会的同时，也向劳动力发出了提升素质的信号。建立一种良性的用工就业机制的机会已经到来，劳动力价值缓慢提升的过程已经开始，一个相对公平的用工机制正在萌芽。这是国家文明的一个组成部分，也是建设和谐社会必备的基础条件之一。