一、关于发布国家标准《关于印关<二000至二00一年度工程建设国家标准制度、修订计划>的通知》（建标[2001]87号）的要求，山西省建设厅会同有关部门共同修订了《程质量验收规范》。我部组织有关部门对该规范进行了审查，现批准为国家国家标准，编号为GB0207-2002，自2002年6月1日起施行。其中3.0.6、4.1.8、4.2.9、4.3.16、5.3.10、6.1.8、6.2.7、7.1.5、7.3.6、8.1.4、9.0.11为强制性条文，必须严格执行。原《屋面工程技术规范》GB0207-94于2002年10月1日废止。 本规范由建设部负责管理和对强制性条文的解释，山西建筑工程（集团）总公司负责具体技术内容的解释 […]

传说中凤凰涅磐，浴火重生，500年一次。当凤凰生命即将大限之时，便会集梧桐枝自焚，在烈火中新生，其羽更丰，其音更清，其神更髓，而且重生后它的法力会增大一倍。凤凰是传说中的神鸟，而且色彩斑斓，它的法力无边。涅磐，乃佛家用语，其意是重生的或轮回的意思。 同样，新公司的企划部需要“革命”，需要公司领导给予我们“凤凰涅磐，浴火重生”的自信与勇气！ 四年来，感谢各位领导对我的关爱与提携， 感谢公司给予我一个展现自我实现价值的平台。成长的过程是痛苦的，成长之后是喜悦的。在这一路走来的过程中，我伴随着公司的逐步成长，经历了很多的事情，也收获了很多的东西。 四年来，我一直从事企划的工作，我不断的借助各种机会来锻炼自己，我深知随着社会和公司的逐步发展 […]

在外企工作了这些年，目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干，最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕高级经理人的薪高权重，然而国外权威统计高层经理的平均寿命只有3。2年，远低于其他中层或基层的岗位。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒： 太守本分，不能主动 只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内 […]

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。” 第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力 法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。” 我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产 […]

2008年全国普通高校毕业生人数将达559万，比上年增加64万。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。笔者在高校工作，非常关注高校毕业生的就业，面对就业环境的日趋激烈，那么，究竟是谁抢了我的“饭碗”呢？笔者结合相关调查，认为导致大学生就业难的原因主要有： 1、结构性矛盾，供求错位 调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联；二是人才结构失衡，供求矛盾加大。 2、知识沉旧，转化率低 被调查的 60%企业反映，应 […]

编撰：尧舜安 挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。因此，渔民们千方百计想法让鱼活着返港。但种种努力都失败了。只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但原因一直未明，直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼糟后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起磨擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己份子”，自然也会紧张起来，加速游动。这样一来，就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。 其实一个公司也一样，如果人员长期固定不变，就会缺乏新鲜感，也容易养成惰性，缺乏竞争力，没有紧迫感，没有危机感。只有有了压力，存在竞争气氛，员工才会有 […]

白领该如何选择新的就业机会 从去年年末开始，我的手机、邮箱内，总能收到优质人选的问候和简历，有些人还是多年以前曾经联系过的。 他们大多是管理层以及资深而专业的优质人才，开始和猎头主动接触并增加沟通。他们针对自己的职业发展 和在选择新的就业机会时，出于对猎头的信任，希望得到资深猎头的专业建议和意见。我确也感受到了金融 危机制造出职场人才自我防范、自我调整和主动应对的浓厚气氛。也有不少企业开始减少了猎头人选的数量， 开始把重点放在已有人才的使用和压缩上，这样也使优质人才的入口紧缩，企业内人才有紧缩危机。 转自资深猎头顾问：赵利钧老师的博客 为帮助更多的人，也希望在这样的气氛中不要太过紧张和受到影响，根据我自己的经验有如下建议给职场 的精 […]

职场生涯中典型的情绪问题 一、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 二、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，他们总是孤军奋战，常打败仗。 三、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与 […]

我们都知道一个常识：腿并拢的时候左右摇晃自己的身体，你会感觉到很容易失去平衡；双腿分开一定的距离再摇晃自己的身体，你会感觉保持平衡其实很容易。这个游戏告诉我们，你的延展度决定了你的安全感。斯坦福大学研究结果认为：“财富=专业知识（12%）+人脉资源（88%）”。 所以，一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。做公关BD，第一年靠技能和专业知识，第二年靠技能、专业知识加人脉，第三年就完全靠人脉关系了。3年作BD的没有成功的事业，就非常失败，首先失败在人脉关系方面。做市场就是做人，做人就是要学会“为人处世”，经营自己的人脉关系。曾经有一个专家向我说过如今社会人脉关系的重要性，目前社会是正在由熟人社会向陌生人社会转变，你每天遇 […]

今天，全程观看了美国总统奥巴马的就职典礼电视直播。奥巴马只有47岁，是美国第44任总统，是第一位非洲裔美国人出任美国总统，这在美国历史上也具有划时代的意义。 看完后的一个重要体会：奥巴马的就职典礼，是一次全球性的营销活动，通过系列的庆典活动，向全世界展示美国。 首先是展示美国价值观。平等、自由、博爱，是美国价值观的基调，注重家庭也是美国社会的基本价值观，在就职典礼上，不仅仅是总统出席，而是第一家庭（First family）全部出席，当奥巴马走出来的时候，和第一夫人（First lady）米歇尔一手牵着一个孩子，显得温馨而亲密。当走在去往白宫的马路上时，奥巴马和米歇尔手拉着手，有时还亲密地相拥而行，显得自然而亲切，令人感动。游行队伍 […]