薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师赵文生 在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段：有的是发现了薪酬管理问题，却不知道从何着手解决；而有的甚至在企业出现了薪酬管理问题的时候也浑然不知。 笔者希望通过本文，为企业人力资源管理者提供一个发现薪酬管理问题，界定薪酬问题本质的分析工具——薪酬管理问题的因果分析地图。 “薪酬管理问题的因果分析地图”是利用因果分析的方法，从大家都能够看到的基本管理问题（表象问题）入手分析，逐步推导，最终找到薪酬管理机制中存在的核心问题（本质问题）的系统薪酬管理诊断分析工具。本文就按照“地图”中“问题表现——原因分析——解决方案”的层次关系展开。 一 […]

问：前几天,一个客户,要做礼品,我就带上几个样板给他看.看了之后呢,说可是可以,但是还需要一些高档的,我说我就回去给你发几张图片过来,因为今天时间有限,我就只带了这么几个.他说好.回来后我给他发了图片.等消息.第二天我给他电话,问怎么样?他说他们领导今天请了假,等领导回来了,再给她看.第三天,给他电话,他说已经做了,而且都是我准备再带给他的样板,我都气死了,我把这个情况跟他说,他说不好意思,我还能说什么.过了三天,他又给我电话,不是我接的,是我同事接的.要80-90元的礼品,我帮他找了一些图片,发给了他.后来一件事情,彻底让我心寒了.本来上次做礼品我已经拜访过他,电话都打了很多了,应该记得我号码.我打给他电话,他没接.后来回给我,第 […]

李红丹 写于 2007/11/23 创业是为了金钱还是为了理想，就如讨论是先有鸡还是先有蛋一样，让大家绕不清，而一直争论不休。 其实，总体来分析，创业既是为了金钱，也是为了理想。 只为了钱，让人生空洞泛味；只为理想，犹如筑建空中楼阁。因此，金钱与理想是相辅相成的。 从现在普遍的现象来看，创业的这部分人分五种： 第一种人：他们是理智的高层次创业人群。他们更偏重于理想。他们在打工的职位和薪水上已经达到比较高的层次。但是他们还有更大的目标。或者希望赚更多的钱；或者希望拥有跟他所供职的老板那样的权和利；或者觉得自己可以比老板做得更好，而去实现自己的抱负；或者觉得跟老板打工总比不上自己给自己打工那么舒坦。。。这是一部分在生计上已经达到中高等水 […]

谢恒律师注：为了帮助企业客户正确签订劳动合同，谢恒律师根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的相关规定，从企业法务角度出发，结合历年来法律顾问的实践经验，设计了此劳动合同范本。现公之于众，供各公司、企业参考。特别提醒的是，由于各企业单位的实际情况千差万别，为了更好地维护企业利益，建议各企业单位最好在法律专业人士的指导下使用此范本。劳动合同范本分四篇发表。 （续《2008企业劳动合同范本之谢恒律师版（1）》） 第四章 工作时间和休息休假 第十一条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作天。 【谢恒律师注：法律规定，劳动者每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天】 2、不定时 […]

劳动者十大权利 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对于所有的劳动者来说都是一个福音。对于用人单位来说，这也是一个规范用工、加强管理的机遇，本文主要从用人单位对于员工的义务和责任的角度来分析劳动者应该享有的权利和受到的保护。 一、员工休息权 执行标准工时制的用人单位，其员工每天工作8小时，每周工作累计不超过40小时。单位无论如何安排加班都要保证劳动者每周至少休息一日。休息一日指的是一次24小时不间断的休息。对于出差人员的每周休息日，可以在出差地点享用，如果出差期间未能享用的，可以根据实际情况给予补休。对于某些周末出差不算加班的单位，则必须在事后安排补休。 二、劳动合同的订立和变更 员工与用人单位形成劳动关系后，用人单位有义务在一 […]

创造性雇员 创造性雇员，一个充满活力与梦想的群体，他们虽然受雇于他人，为别人工作，单始终没有放弃自己的梦想，而是在他人的旗下，默默的为自己的将来准备一切。 创造性雇员，作为一个理性的经济人，总是权衡成本与收益之间的关系。利益最大化是理性经济人行动的首选目标，在没有优势的条件和机会不成熟的情况下，通过付出与收获的比较，创造性雇员运用以下几个方面利用资源，发展和壮大自己。 一， 转变思想观念，做好定位工作。作为创造性雇员，受雇于他人，本来是一件不好受的事情，但我们必须明确清楚：“在他人的旗下同样可以获得丰富的知识和经验。”所谓的“潜龙勿用”！这种心态和定位首先必须以转变思想观念为前提，摆好位子。他们不是在为谁打工，而是在给自己的将来作铺 […]

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。 文/毛小民 作者简介：毛小民，营销实战专家、中国品牌研究院研究员 情景再现 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。 为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话， […]

闪光的职业——黄金投资分析师 聚贤华尔街金融招聘网特约专家 黄金投资分析师资格评审专家委员会主任 侯惠民教授 中国黄金协会副会长 黄金投资分析师国家职业的设置，有利于黄金市场的规范有序发展，有利于黄金投资业人员综合素质的提高，有利于国家经济金融的安全。 一、国家有关部委对黄金投资分析师工作给予了高度关注和支持 为了保证黄金投资分析师的培训质量，国家劳动和社会保障部特别委托中国黄金协会组织培训，并委托黄金投资分析师资格评审专家委员会协助组织国家级考试及评审工作。 随着黄金价格的逐步走高，黄金投资者数量不断增加，截至目前，全国黄金投资者已达百万之多，从而对黄金投资信息、投资建议等的需求越来越大，由此黄金投资专业人才需求出现了很大空缺，使 […]

所有家养动物中，狗是公认最忠诚的。 记得小时候喜欢端着饭在门口蹲着吃，有天却不期然地来了只野狗，小小的，黑色。摇着尾巴，鼻子嘴巴一拱一拱地往我跟前凑。看着可爱也可怜，随手给了些吃的给它，吃完了，它舔舔小嘴巴，尾巴摇得更欢了，它盯着我的那眼神，让我又忍不住给了它些吃的。就这样，它分享了我那天的午餐。吃完，它走了，去哪，不知道，哪来的，也不知道，就听周围的大人们说，肯定是条野狗。想想，也有可能，平时的确是经常见到周围有些大野狗跑来跑去，让我们这些小孩都倍加小心。 第二天午饭，照例是端了饭在门口吃，嘿，没多久，那条小黑狗又来了！大人要赶它走，可是我却不知道为什么，不愿！于是，我又让它分享我的午餐，而且，我还特意从家里多装了些饭出来，拌了些 […]

唐骏高调离职引发的关注不亚于一个娱乐明星跳槽——实际上，从当年的吴士宏，到李开复，再到唐骏，这些职业经理人中明星人物的职业变迁，对社会的影响已经越来越不限于商业和经济领域，而折射出更多的东西。在日前接受新民周刊的专访中，上海交大安泰经济与管理学院执行院长徐飞教授认为，顶尖经理人的明星化，预示着职业经理人的新时代正在到来。 高管明星化 《新民周刊》：唐骏当年从微软入主盛大，担负着推动盛大上市的任务，在中国，企业面临转型的时候——尤其是本地化企业需要上市或者家族企业的创业者进入老年——总是希望从职业经理人那里获得动力，职业经理人向他们的雇主提供了什么样的价值？ 徐飞：西方经过了200多年市场经济的洗礼，职业经理人这个阶层已经发育起来了， […]