晋商思维：做个好伙计，做个好员工
文：曹东家

我曾经指出晋商精神是创业精神，因此，应该把晋商的创业精神传播给当代社会，把这种文化传播开来，生根发芽。
现在我把晋商精神中的另一个精神敬业精神，从创业的角度转化开来，从职业的角度理解，那就是学习晋商精神，做个好伙计，做个好员工。毕竟，晋商的商业奇迹，也是由晋商的伙计们创造的。

晋商好伙计的标准
一、敬业
晋商好伙计的第一标准肯定是敬业，只有从内心里认同尊敬自己的事业，才可能做好。晋商好伙计是敬业的，他们年复一年，日复一日地努力着，不回家住号里，那就是一种起码的敬业精神。
二、不计报酬。
晋商好伙计是不计报酬的，我们都知道他们开初甚至几年是白干的，为的就是学到一门自己能够熟悉的能力，毕竟，即便是如站柜台这样的活，也没有人是天生就会的。
这不计报酬是一种相当难得的能力。
三、诚实守信。
晋商的好伙计是诚实的，也是守信誉的，即便是自己一个人出去做买卖，哪怕是在草原上单跑，他总还是会回到自己的商号中去交代买卖细节，不因为一个人独立销货卖货就放任自己。
四、每一次机会都是接受考验。
晋商的掌柜或东家总是愿意在伙计刚进号的时候通过各种方法考验伙计的人品，经受过考验的伙计们，当然是留了下来，我想，更重要的是，在后来的商号日子里，每一次，伙计们把每一次机会都当作了第一次接受考验，这也是一种精神。
五、做好伙计才能做经理。
晋商伙计们都明白，连伙计都做不好，那经理就根本谈不上机会。因此，想当经理的伙计们就认真地做好本职工作，把想做经理的想法埋在内心深处。
六、顶生意是盼头。
什么时候能够顶上身股了，大概什么时候就可以回家见家人了。能够顶上商号的股份，几乎是所有晋商伙计的盼头，那是盼头，也是荣誉，更是人生稳定和社会身份的一种确认。

做个好员工！
今天，或许不是你所接触到的所有公司和老板都有晋商那样的管理办法，顶身股也许根本不存在，但是，如果你能够在任何一家公司里做到一个好员工，你真的不用担心自己的付出会没有回报。
现在，就可以问问你自己：
1、你敬业吗？
2、你计较报酬吗？
3、你诚实守信吗？
4、你把每一次机会都当作考验吗？
如果以上四条中有任何一条没有做到最好，那就根本不要去想什么当经理和顶身股。

学习晋商文化，体会晋商精神，你，一个普通的职场人就可以。现在，作为山西人的话，作为一个普通伙计普通员工，你也可以发扬晋商精神，而这发扬，你必将获得丰厚的回报。
当然，外地的朋友，我们也希望你从晋商文化中学习到传统中国商业文化的妙处，帮助你自己做好员工，生活更快乐！