赢在中国三年国际化之路终于开花!! ———-台创电气谈创业 11月25日,<赢在中国>播出上海赛区1080晋级108的比赛. 非常精彩.台创电气认为有两大看点: 一.残疾选手王雍军表现更加成熟!! 残疾选手王雍军第二赛季进入108强,在108聚会上发出了"我一定不会倒下,因为我重来没有站起来过"豪迈感言.止步36后接受了YAHOO的赢家访谈,现场流露出一些失落之心.马云接见时提出需要马云的投资. 经过短短不到一年的时间,王雍军再次来到赢在中国赛场的时候.那份从容,那份真实,肯定是接受过了赢在中国洗礼之后才有的成熟!!没有气垒,创业不因止步36强而停步.创业思路更加清 […]

对于中国以品牌代理、门店销售为主的广大经销商老板来讲，店面人员的管理并不复杂，但真正做好得并不多。很多经销商老板也很困惑：上游厂家几百人、上千人的团队都能管理得井井有条，为何自己几个人、十几个人的团队管理不好。 经销商老板店面人员的构成很简单，主要有经销商老板、店长、店员三个层次构成。可以形象地用“王”字来说明经销商店面人员管理的现状和类型。经销商老板、店长、店员这三个层次，就好比“王”字的三横，三横由上往下分别代表经销商老板、店长、店员。管理成功的经销商老板，是“王”老板；管理不好的老板，就分别变成了“土”老板、“工”老板、“干”老板。 第一类“土”老板，是王字上面少了一横，这一横代表的是经销商老板，少了这一横，经销商老板就变成了 […]

受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地请人走路，到著名的“联想模式”——20分钟内马上走人，中国企业正在酝酿或已经开始以各种各样方式的裁员。过去，人们普遍认为幸存者因为保住了工作而欢欣庆幸，肯定会以更大的热情投入工作，但事实标明并非如此，由于种种原因，幸存者内心变得异常脆弱而敏感。最终决定裁员重组效果的是幸存者的表现，笔者长期从事人力资源管理和员工EAP工作，总结出裁员幸存者常见的七种典型症状和诊断预防措施，供同行参考。 1．伤感 某公司裁员风波刚刚平息，在公司内部网论坛上就出现了一篇题为《同事的你》的帖子，该帖模仿校园民谣《同桌的你》，引起了留任 […]

企业招聘直接关乎企业战略成败 企业招聘重要不重要？重要，企业招聘关乎企业人才发展战略，关乎企业成长壮大的命运，关乎企业持续盈利能力，关乎企业百年基业。不重要，人事部门普通职员有“一票否决权”，人事部门有严格的主观色彩的“个人标准”，人事部门自我素质“千奇百怪”，人事部门具备自以为是的“战略考虑”。 我很庆幸自己身在北京，北京的公司应该不会太差吧？其实不然，非常糟糕，尤其是招聘环节值得北京公司提高和完善的地方太多了，北京尚且如此，全国的人力资源部门也该从中吸取教训，不是吗？ 第一：人力资源部是否把招聘视为企业战略因素？ 说到企业战略，也许太宽泛太遥远。我们就说，人力资源部是否把招聘这个环节予以重视？重视的标准是什么？重视的目的性何在？ […]

正确归因 ——浅谈北京八维教育集团的态度观 作者：杨尚东 “正确归因”是八维态度观的核心。“归因”就是指对自己或他人行为的原因，进行推测、判断、归结的过程。面对挫折，能够正确归因，就会从低谷直升高峰；面对成绩，不能正确归因，就会从高峰跌落低谷。 八维坚持了“成绩向外归因，挫折向内归因”的原则，要求每个人端正态度，锐意进取，挑战极限，成就非凡。具体内容集中表现在八维A、B、C教学区三幅对联里。 一、A区对联 上联：没有学不会的知识，只有不会学的学生 下联：没有教不会的学生，只有不会教的教师 横批：超越自我 （一）上联：没有学不会的知识，只有不会学的学生 知识源自实践，人人都有掌握和运用知识的潜能。“学不会”的含义是永远都学不会某种知识 […]

辞不掉的保洁员？！ 如果在京，我会尽量8：30就到公司，那会正赶上保洁员打扫公司卫生。和很多公司的保洁员一样，拖地、擦桌子、处理垃圾基本上是她工作的全部，和我们不同保洁员只在每天早上工作半个小时。 很多次我都有辞退保洁员的冲动，当然不是因为保洁员做得不好，是因为我的员工被我宠坏了：他们的桌子永远和我的一样杂乱无章，他们显得好像和我一样抽不出时间来整理自己巴掌大的地盘，更不用说公司的公共卫生了，俨然一副“我的地盘我做主，任你横七竖八还是东倒西歪”的架势。 突然开始怀念学生时代轮流值日的日子，有时候还会惦记能和自己喜欢的女孩一起打扫卫生，那个时候我们男孩子拉桌子、提水、倒垃圾样样不赖，虽然有时候会耍点小聪明，但也怜香惜玉，把扫地和擦玻璃 […]

文/戴欣明 2007年11月18日星期日 戴欣明感言清华校友总会，第十一届清华校友工作会议东莞行 五年前的一日，见友人，平日做建设工程项目，渴望学习。报考北大MBA，学完后有所感悟：“就我干的这行而言，应该读清华，北大毕业的人很少在建设口工作的！” 其实，清华并不是我们普遍认为的工科学校，资中筠在清华人文学院十周年庆祝会上的演讲时说到：“如果有一点特点，就是1951年毕业，是清华文学院最后一届文科毕业生，1952年院系调整，清华文、法、理学院都没有了，原来的文学院同学变成了北大毕业生，直到十年以前又重建人文社会科学院，中间隔了40年。” 我在读清华研究生的时候，灌于耳的是：读什么书不重要，读什么学校才是最重要的，以示励志。现在用清华 […]

药店店长的选聘方式——适合的才是最好的 纵观中国医药零售行业，现有药店店长超过20万名。正是他们的努力带来了医药零售行业的繁荣，正是他们的辛劳为人们带来了健康，正是他们的汗水为企业创造了利润贡献。店长是药店的核心，是管理层和员工之间的桥梁，是企业业绩实现的命脉，药店店长的选择至关重要。 这20多万名店长无非来自于两个途径：内部选拔和外部招聘。内部选拔又分为上级任命、民主选举和竞聘等几种方式。对于哪种方式是最优的或者是最合适的，一直是困扰药品零售企业高层管理者的问题，尤其在竞争日趋激烈的今天，店长的选聘方式日益成为关注焦点。 人才到底如何选择，大概自从有人类以来就争论不休。从历史来看，国家最高领导人的产生经历了尧舜禹的禅让，夏商以后的 […]

“记者是吃青春饭的。”“记者，干不了一辈子。”“我们已经过了30岁，采访就靠你们年轻人了。”这样的话在新闻行业越来越多。记者是不是专门吃青春饭的？过了30岁，记者的黄金年龄是不是已经过去了？“新闻民工”、“新闻搬运工”这样自嘲的称呼在记者中心照不宣。因为新闻工作独具的挑战性，不少记者随着年龄增加，心态也发生变化，“记者是吃青春饭的”这样的观点困扰着新闻行业的每一个人。 现在的很多人这样认为，在现在的新闻环境下，一个记者的“职业生命”是很短的，在这样一份纯市场化的报纸里，记者的发展空间也是模糊的，尤其是做社会新闻的记者，如果哪一天跑新闻跑不动了，还能干什么？追问起来，不自觉地感到后怕：一个至少是大学本科毕业生的年轻人，放弃了专业知识（ […]

福建校企联盟-校园代理 还在考虑毕业后找什么工作吗? 还在担心找到工作如何去做吗? 还在恐惧社会与学校的差别吗? 还在发愁在校期间生活开支吗? 还在焦虑毕业后自己做什么吗? 你要在校期间提升自己综合能力素质吗? 你要在毕业之前掌握工作素质和技巧吗? 你要在校学习的期间结交更多的入脉吗? 你要在校学习的期间赚到更多的金钱吗? 你要毕业之后快速找到工作轻松上任吗? 那么,请马上加盟福建校企联盟(http://www.fjxqlm.com)校园代理吧，在这里您不仅能迅速的提升销售能力,沟通能力,交际能力,处事能力,合作能力,口才能力,求职能力,创业意识,团队精神,职业规划,职业态度,职业意识,管理组织能力等综合性的职业人员应具备的全方面能 […]