策划文案岗位必读 一、策划与创意 1.策划与创意源于文化的底蕴，生于思维的碰撞，精于阅历的积淀。 2.策划总要求有新的创意，并直接针对市场和销售。 3.策划和创意要求从业人员是专家，而非仙家；是解决问题而非点石成金。 4.策划创意是团队组织行为、专家行为、工业化流程行为相结合的智业产业，是一项长期持久的事业。 二、策划文稿的撰写 1.最忌空洞无物、闭门造车。 二忌辞藻堆砌、华而不实。 三忌文笔不畅、别字先生。 2.文章是思维的外在体现，低劣的稿件将给公司形象造成不可弥补的损失。 3.策划人这个岗位总要面临各种新鲜的事物，要求从业者能在最短时间对项目做出尽可能深入的了解。 4.策划离不开深入细微的调查研究。 策划人在撰写文稿前必须先对 […]

　 在社会上，没有了人脉就没有了行动力，人脉是相当之重要的。 常言道：10多岁比智力，20多岁比体力，30来岁拼专业，40岁拼人脉……年纪再大些要拼什么我就不知道了，但过了60岁肯定重新拼体力，活着比什么都重要，哈哈。 说到人脉关系，现在任何人都相信它越来越重要，至少我身边大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓（包括我自己），刚好30来岁有点经验和积累，还有体力仍然有梦想和激情。 提到人脉关系，我想起2个小故事，第一是bill gates他老人家，在20岁的第一份合同来自IBM，而据说是因为他母亲本来是IBM董事，是她把小bill推荐给IBM董事长，才赢得这份具有里程碑意义的合同，这个故事可谓街坊尽 […]

第五节：廖化VS无能？ 平凡如我也能成功 三国典故：蜀中无大将，廖化做先锋 蜀汉公司在刘备当老板时，吸引了无数经理人加盟。在刘备的大力推动、各位经理人努力工作的情况下，蜀汉公司能人辈出，最终让天下三分的初始发展构想成为事实。 但刘备死后，继任的大老板刘禅很无能；二老板诸葛亮能力确实突出，但诸葛亮不是老板，什么事情都要亲自过问并指导一番，并不让别人分一点权利职责，导致很多人因为没有足够的舞台，能力始终无法提高。“听我的没错，别自作主张”是诸葛亮的一句口头禅。在刘备招聘来的老经理们一个个故去后，蜀汉公司真的到了最危急的时候。“蜀中无大将，廖化做先锋”，这是对手曹魏公司对蜀汉进行政治瓦解的经典广告词之一。 廖化原来在曹老板家附近卖馒头，生 […]

年度考核应当怎么做好自我总结 一、考核内容和标准 1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益； 廉，主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。 要把平时考核纳入年度考核的重要内容，用平时考核积累的成果，从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评。 2、考核结果。工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，评定为优秀等次人 […]

市场上流行的管理、经营的图书更多的是关注IBM、HP这样的跨国公司，偏偏更多的人在为中小企业打工，中小企业也是整个社会经济的脊梁，所谓企业战略其实只针对大公司有用，跨国公司可能因为企业战略的失误导致失败，中小企业的经营不利往往是由于战术不对，好像很少有中小企业是因为战略失误走向倒闭。 很难找到没有竞争对手的行业，企业特别是中小企业的运营更多的与管理者特别是老板的实力有关，根据日本竹田阳一先生所著《数字化老总》所做分析，1-9人的企业经营业绩的好坏99%由企业老总的个人实力决定，10-29人企业经营业绩的好坏98%由老总的个人实力决定，30-99人企业经营业绩的好坏96%由老总的个人实力决定，其实一句话，中小企业的成败取决于老板的个人 […]

人，其实比自己想象的更有魅力 ——怎样开发自己的潜能 阅读提示： 文章内容分三个部分： 一是关于潜能、智慧、潜意识和隐性知识的认识 二是讲述一个可以让人直观感悟到自我潜能的生活故事 三是引用部分可以攻玉的它山之石。 一、 潜能不等于智慧也不等于潜意识更不是隐性知识 有人把潜能等同于智慧，或是把潜意识等同于潜意识，或是把潜能说成是隐性知识，这是不正确的。 潜能就是潜在的能量，根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。一般的说，刚出生的婴儿是没有潜能的，有的话也是遗传遗留的、或者是胎教促成的。也有人认为潜能即是以往遗留、沉淀、储备的 […]

有人说2008年注定是个载入史册的不平凡之年，用老百姓的话来说，既多灾多难，又灿烂辉煌，既惊心动魄，又欢欣鼓舞。 回顾过去一年的职场，许多新事物、新现象层出不穷，也在改变着我们的求职方向和职业观念。为此，上海青年报联合全国领先的职业生涯管理专业供应商向阳生涯职业咨询机构共同评估出了2008年度十大热门词汇，对2008年的职场做一次大盘点。 NO.1 就业 背景：来自教育部的信息显示，2008年中国高校毕业生达到创纪录的559万人，比去年增加64万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。另外自2008年初以来，中国连续遭遇的南方雨雪灾害、汶川特大地震以及严重洪涝灾害，已造 […]

四、新法施之前的劳动合同中有违约金条款，劳动合同法实施后是否有效？ 《劳动合同法》严格限制违约金，即用人单位不能随意为劳动者设定违约金。而新法实施前，各地对违约金条款规定不一。如江苏、上海相对限制违约金，除出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇和劳动者违反竞业限制外，用人单位不得为劳动者设定违约金。而其他地方则不限制违约金。那么《劳动合同法》实施后，各地按照当时的法规设定的合法的违约金条款，新法实施后还能否执行，也是一个极具普遍性的问题。一种观点主张，根据《劳动合同法》第97条第1款的规定，新法实行前签订的劳动合同，在新法实行后原劳动合同可以继续履行。那么违约金条款作为劳动合同的一个条款，应该可以继续履行，即违约金条款继续有效。还有一 […]

文/陈胜乔 一家公司调整干部，让人跌破眼镜的是，某部门长下课后，取代他的是一位大家平时认为能力很一般的人。一些“能人”甚至对此愤愤不平，认为自己的能力无论如何比这个人高很多，为什么自己没得到提拔，他却反而被提拔了。 事后大家分析原因认为，这个人被提拔关键在于他很懂迎奉之道，拍领导马屁的功夫炉火纯青。比如公司每次开会，他都会争着为领导端茶递水，碰到领导外出，总坚持送领导送到门口。领导生活上需要帮忙，他更是全力以赴鞍前马后忙个不停，从在乎旁人看自己。 不过，这位老兄极力侍奉领导的背后，却是另一模样。某次，不知是他昏了头还是别的什么原因，他在和一位同事闲谈时，竟背着敬若神明的领导说：“他呀，什么狗屁领导，有什么了不起，还不是大老板面前的一 […]

1、漂泊 关于更换城市，我已经臭名远扬，朋友总说我好高骛远爱折腾，其实我是生活所迫别无选择，好高骛远当然也有，难道好低骛近？抱歉，恕不奉陪。 这一次是南京，不细说往事了，往事越千年，我是一个被美利坚拒绝的孩子，患了多年的单相思，连一亲芳泽的机会都没有，那，别指望我守身如玉，这一次我要嫁给南京。 不知是什么型号的破飞机，座位局促得像老大穿了老三的衣服，扣都扣不拢。我疲倦之极，只想好好睡一觉，结果按错了扭，说时迟那时快，只见邻座的靠背猛然往后一倒，我自己的却纹丝不动，愣了两秒钟终于反应过来，我哈哈大笑，这就好比挠痒挠到别人腿上去了一样！邻座的男子狐疑地看着自己的椅背，我连忙赔不是，他也笑了，问我去南京干嘛，“工作。”我答道，然后合上眼睡 […]