我原来在事业单位当过一把手兼党支部书记，那时，我是我们系统同职位最年轻的。至于作为，在这里就不说了，那是另外的话题。后来，由于政策因素，还有其他原因，我不得不离开家，加入到打工行列。找工作的途中，我经历过很多波折，很多辛酸，但没有眼泪。后来命运一转，轻松地获得了第一份工作。 也许是和老总没有过多地交谈，也许是一直在行政事业单位，对企业本来就一无所知，本来是冲着管理部长去的，后来竟然没有人提岗位，老总没提，我也没提，就这样进了公司，做起了事情。上了一天班后，我还是找老总谈了待遇问题，当时，老总告诉我，公司的规定，大专生试用期800。我的心有些凉，他们竟然把我当成了应届毕业生来对待。我当时想：哈哈哈，800就800，我做给你看！ 上班后 […]

职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 1、这个阶段的主要疑问是： “我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案 这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往 […]

现在的销售型公司都非常重视销售培训，不论是销售主管、销售经理还是老板，他们都在这方面投入了非常多的精力与时间，期望得到一个非常好的效果，为此也想出了非常多的方法和手段来解决这个难题，可效果往往不尽如人意。公司的销售培训主管们都迫切需要知道答案，销售训练的效果如何保证？这是一个问题，本文就这个带有普遍性的问题展开讨论。 首先，我们先来看看现代企业里一般的销售培训是如何做的。 第一种：内部挖潜型 这恐怕是大部分成长中的中小型公司所采用的做法，也就是讲师基本上都是原来公司的业务精英，或是销售主管，或是销售经理,有的公司甚至就是老总亲自出马。因为基本上这样的小公司的老总本身就是Top Sales,一两个人做的业务就是整个公司的80%以上。他 […]

时代英雄 感动中国 杨峻峰 为了尽快恢复灾区人民的万家灯火，我们国电系统的电力职工付出了辛勤汗水，付出了与亲人团聚的机会，甚至付出了宝贵的生命。 1月26日下午，湖南长沙电力员工罗海文、罗长明、周景华三位同志在望城县桥驿镇力田村实施高压电线除冰作业时，因铁塔坍塌而壮烈牺牲；同日，贵州铜仁供电公司陈斌在罕见大雪中抢险疏散群众时，不幸被轰然倾倒的电线杆砸中胸部，献出了年仅３９岁的生命；1月27日，广东韶关又传噩耗，供电员工刘焕松在抢收除冰保电作业时，因电杆意外断裂倒塌，不幸以身殉职；1月28日，嘉禾县供电公司职工肖建华，在抗冰雪灾害中，连续工作80小时摔下10米高杆；1月29日湖南郴州电力职工曹响林在杆塔上除冰时，因劳累过度引发心肌梗塞 […]

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作， 那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 2.千万小心 […]

华为“辞工竟岗”的结局，以有理有权失败告终。它显示了全国总工会”奉旨”干预企业权利的开始。这是一个大衰退的信号，外资逐步撒资的开始（实际上台资企业向越南移动已成风潮）。 一时律师，学院专家纷纷登场表演，对<<劳动合同法>>做出向劳工倾斜的新解释。有的以国际合同法专家资格批评企业说，合企业利益的就与国际接轨，不合就躲避。学习西法只见皮毛而不掌握内涵，西法内涵是保护劳动者，法向劳工倾斜云云。（见新华网<<劳动合同法>>专题） 先不讲中国境外有多少本<<劳工法>>。它们是否都是“倾斜”的。从新的解释的字面来看，工会派者就是在忽悠中国的<<法>> […]

四、深圳建设“人才活力之都”之人才经济依存机制研究——人才经济依存模型与深圳实证分析 社会经济发展与人才发展是双向互为影响的两个社会变量，经济的发展将决定人才的承载量，人才的发展又将促进经济的发展，这两个变量之间存在着直接的互相依存的关系。城市人才活力作为人才发展的重要内涵，必然要深受社会经济发展水平的影响。因此，从经济发展与人才发展的相互依存关系角度来研究城市人才活力是必须的。 （一）人才经济依存的定义及内涵 当今社会，人才已不容置疑地被认为是地区经济发展的基础支撑平台，但人才并不能随意地发展，要受到政治、经济、社会、科技、教育等多种因素的影响，这些因素既对人才的总量与结构提出要求，又对人才的总量与结构形成制约，在相互作用与发展过 […]

干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。 干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功， […]

文/王珊珊 马新莉 杨澍 王梓 我们投资股市，是希望资本增值赚大钱，这种心情和我们投资工作是一个道理，没有人投资工作是为了降职减薪。So，当我们谈论“工作投资增值术” 的时候应该想到些什么？商业观察家陆新之、《一个外企女白领的日记》的作者绝望沧海、《思科9年》的作者老晖、《浮沉》作者崔曼莉，将给你答案。 STAFFERS：在2009年要如何对“工作财产”进行增值？ 崔曼莉：要看能不能维持现有的职位，或者谋得更好的职位，如果在二者都不能达到的情况下，可能意味着你要去换血，去充电。当然充电不是盲目的，要根据自己现有的情况，做好一个职业规划，在规划中去学习和充电，让自己在未来有更好的竞争能力。我有日常学习的习惯，平常也都会和同事做一些工作 […]

价值中国网：职业品牌塑造与传播场 文—刘德良 在知识经济中，中国企业经营和管理逐渐走向职业经理人化，职业品牌的理念和价值在被越来越多的职业经理人重视和关注，一些有着先进理念和思想的企业家也意识到了职业品牌对于企业的意义和价值。实际上，现代意义上的企业家群体中越来越多的来自于职业经理人群体，这些人并不是企业的创办者或者拥有者，决定着企业经营管理的方向和命脉。从职业经理人群体成长起来的企业家因其本身职业经理人身份的特性，对个人职业品牌的知名度、美誉度更加重视，将个人职业品牌视为企业品牌的一部分，使个人职业品牌成为企业和个人事业持续发展的一个重要的支撑点。唐骏无疑是最善于运用个人职业品牌为其所在的企业和其个人事业谋求成功的职业经理人了。 […]