你的职业定位好了吗？上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓，她已经在上班了，负责公司网络教学产品的设计。所从事的行业和自己的专业紧密相关，而且公司目前所做的项目是他上学期间一直想做而做为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓，自己下来两年的规划很清晰，现在工作和生活都很开心。 而在半年前，王欣为自己的职业选择而困惑不已，希望锐泓帮助其做职业定位方面的分析。她的经历颇为丰富，在杭州某外企做过财务，也在上海某外贸公司做过贸易，而为实现名牌大学梦并顺利拿个文凭，研究生所学的却是语言教育，那么毕业后到底做什么，才能更好地发展，成为一个高难度的选择题。 事实上，同样的问题困扰着众多职场新人，王欣有意识去理性思 […]

中秋时节，“月”是寄情的载体。由于有了“嫦娥奔月”，“月下桂树”、“风月宝鉴”等充满浪漫迷离的传说，中秋月圆因为她的神圣而让人更加迷情。 古往今来，描写“明月寄相思”的佳句很多，而我独爱苏轼的“水调歌头”：“明月几时有/把酒问青天/不知天上宫阙/今夕是何年/我欲乘风归去/又恐琼楼玉宇/高处不胜寒/起舞弄清影/何似在人间/转朱阁/低绮户/照无眠/不应有恨/何事长向别时圆/人有悲欢离合/月有阴晴圆缺/此事古难全/但愿人长久/千里共婵娟”。或悲、或惬、或凄、或凉，把有情人的心情诠释的淋漓尽致，轻轻触摸内心的感动。试问今人，如此妙句，谁能媲美？ 佳句妙言自是经过了多年的沉淀才有感而发，点滴文辞之间透露出的是心情，更是一种人生哲学。但是，真正 […]

近年来，因为工作压力和职业枯竭（JobBurnOut），一个个社会精英的生命在我们眼前消逝的事例越来越多，青岛啤酒老总彭作义游泳时心脏病突发死亡、爱立信中国总裁杨迈54岁猝死在跑步机上、大中电器总经理胡凯因心脏病去世、均瑶集团总裁王均瑶因病去世，年仅38岁、华为公司25岁员工胡新宇因连续加班心力衰竭而亡、戴尔公司员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡……等等这些触目惊心的事例都不是突然发生的，冰冻三尺非一日之寒，长期的工作压力和过度的疲劳酿成了一幕幕这样的惨剧。 随着社会竞争的加剧，各个企业都在挖空心思地去找寻竞争优势，企业中的人才也当然避免不了被卷入到竞争的汹涌波涛当中，来自于职业发展的困惑、上 […]

谈求职之“道”—— 　找到“好工作”应符合三类“标准” 《回归人本》作者刘秋华 “这一年来，我向很多单位都投了简历，可是收到面试的通知却很少……” “如何写简历?” “面试的时候,我应该注意些什么?” “企业到底需要什么样的人才?” …… 最近几个月，我曾受邀先后在南京、杭州及北京三地，与一些高校的部分应届毕业生就“如何做好职业发展规划及找到好工作”这一主题作了较充分的交流，和应届毕业生进行了零距离接触，以上提问就是他们所关注和困惑的问题。 倾听他们的心声，感受他们就业的渴望和压力，我的心情很难平静，在此，想从一个企业人力资源工作者的角度，谈谈我对找到“好工作”应符合三类“标准 […]

准则一:把握机遇 人生的机遇可遇不可求，当你碰到机遇的时候应该主动掌握它，然后全力以赴调整自己，适应选择的机遇。 就像张经理的经历，他念的是计算机科学系，在学校用的是HP的计算机，老师也是从美国惠普公司回来的。有一年，HP公司希望在他们系能够找几个半工半读的学生去做一些工作，但是，这个消息出来很久，都没有同学去应征。当时张经理担任学校电脑社的社长，觉得如果连这个社团的领导人都不去应征工作，很没有面子，所以张经理就决定去试试看。这一试，改变了张经理人生很多的机遇，从那时到毕业张经理一直在HP公司半工半读，这个阶段张经理接触到了一个非常好的公司，一个非常好的企业文化，为以后的职业发展奠定了非常好的基础。 在职业生涯中，不管这个关键时刻是 […]

行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义，这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程，希望对各位HR的招聘工作有所帮助。 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何？在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么？结果如何？然后，对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。 […]

从红三连五班到钢七连，再到老A，士兵许三多所经历的不仅仅是个人的成长，同样也面临着组织的变革。 《士兵突击》的热播，让许三多这个名字一下子变得家喻户晓，也让平时不怎么看电视剧的我，在N个台的不断转换中，终于凑齐了完整了剧情。有时为了补上落下的某集，以至于许多情节我看了不止三遍，那个执著劲儿，和许三多还真的有一拼。 有人说，这是一部难得的军旅片，反映了当代军人，特别是当代普通士兵的成长之路；有人说，这是一部深刻的励志片，执著、忠诚、认真、善良、坚定，让中国式阿甘从弱智走向了职业，迈向了成功；有人说，这是一部另类的言情片，在没有一位女性角色的剧情中，让所有观众都深深地感受到了兄弟间的亲情、团队中的友情、工作上的热情、创业时的激情、成功后 […]

有人的地方就有利益之争，有利益之争的地方就有恩怨是非，有恩怨是非的地方就有江湖。财经圈是最大的名利场，也是最残酷的江湖。人在江湖身不由己，人在江湖也无法退出。 毫无疑问，财经圈是一个大名利场，是最残酷的江湖。 说到2010年财经圈最受关注的事件——国美“黄陈之争”，其中最受争议的人物并不是刚刚一审被判14年、目前还在狱中的黄光裕，而是现任国美集团董事局主席的陈晓。 陈晓，原中国家电零售业排名第三的永乐电器掌门人，2006年国美收购永乐后，陈晓只身北上京城，出任国美集团CEO。那时候，黄光裕曾说：“再也找不到比陈晓更合适的总裁人选。” 然后两年后的今天，黄光裕却在痛斥陈晓“存在个人野心，实施阴谋，挑战职业经理人的职业道德。”而网上舆论 […]

企业招聘的一些误区和对策方子 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 关于招聘一些认识>>>>>> 所谓招聘，就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要，对外招收合适岗位需求的岗位人才。招聘是人力资源系统工作的一个关键环节，是在人力资源之岗位岗位设置、职能编制完成的基础上进行的为了实现人力资源系统工作推进的一项系统工程，包括招聘简章、招聘软文、招聘广告、招聘工作等编写、制作、发布、信访等个个环节。 企业招聘常见误区>>>>>> 1．职能不明 一些企业往往在招 […]

任何正式组织都有规章制度，作为正式的经济组织的企业也不例外。员工和企业必须遵守国家规定的法律法规之外，在企业里面工作同样需要遵守企业里面的规章制度。雇主和员工都必须严格遵守。可以说这是除国家法律法规之外，规章制度就是企业的家法。在08年初，国家把《职工奖惩条例》已经废除，这也宣告从此以后，只能依照企业的规章制度来对职工进行奖惩。可见规章制度的重要性。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全 […]