联想的核心理念中，有一句非常经典的话——办公司就是办人。企业所有行为其实是人行为的反映，所以正视人的作用，才能把企业办好。联想的企业文化对企业核心竞争力的打造起到了至关重要的作用，而其中的严格文化和亲情文化是在对人的管理中产生的，并且在对人的管理中体现得到最明显。这两种文化在企业的发展中扮演着重要的角色，并且还起到了对核心能力承上启下的作用。今天，它们仍是联想新文化的主要构成内容。 入模子 “入模子”是联想的一个惯用语，是指每个进入联想的员工都必须进入联想的“模子”，成为与联想需要相符的联想人。联想的“入模”教育分为两层，一层是针对一般员工的，一层是针对管理人员和骨干的。 一般员工“入模”，最基本的要求就是要按照联想的行为规范做事， […]

看上去很美的人力资源管理 多年从事人力资源管理工作，深深感受着个中的辛苦与无奈，我们每天忙忙碌碌，我们用尽激情与心力，为业务部门招聘，为同事们张罗一场又场的培训、努力收集各种数据组织各级绩效考核、为各级员工办理各种人事事务，为老板处理一桩桩员工离职事件，真的很忙……但是公司业务表现良好时与公司和老板没有想到与努力与奉献有关，当业务下滑或不尽人意时，业务部门会说因为人力资源补充不及时或人力资源质量不高、是因为培训不到位，是因为绩效方案不够激励性、员工离职是因为员工关系工作开展不到位，老板这时也在想人力资源都干什么了，公司老板对你抱怨、公司各业务主管对你不满、员工对你更不满，物价上涨也没为我们争取一点涨薪机会 […]

做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。 至前两年以来，随着企业外部环境的变化——各种原材料的高速涨价、利率的不断上调、产品的供过于求以及社会物价指数上涨等，都源源不断的折射和反馈到企业内部，企业经营的环境越来越艰难，而环境的不确定性却越来越大，而对企业的经营提出更高的要求，为适应外部环境的变化，需要调整自身的经营策略，不断提高自己 […]

玖龙纸业炒掉所有劳务派遣工“终结血汗工厂” 第17期中国人力资源公益论坛网上直播经过紧张筹备，于7月3日14：00在中华培训网www.china-training.com举行直播 玖龙纸业日前张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合法律规定至此，玖龙纸业炒掉所有劳务派遣工“终结血汗工厂”。 这次大规模裁员，玖龙表示是因为工厂现在「机械化」、「产业升级」。但被辞退的500多名都是原料部的工人，负责的工位都是很难被机器取代的，玖龙如此突然的「机械化」实在令人难以令人信服。而且工人在收到通知 […]

2008，营销让我们抱有一颗感恩的心！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 现在，我们进入一个营销时代。市场正以其强大和不可抗拒的力量改变着企业和产品的命运，为了求得生存机会和发展平台，众多的营销人背负各自的使命正上下求索，风雨兼程，用各自的执着和坚韧书写着人生。 诚然，就精神而言他们值得尊敬，但从发展来看，也不得不为他们今后值得忧虑。 作为一名在市场征战十多年的资深营销人，我深深知道，以往曾经的付出和投入都是为了未来的积累和贮备，因此再苦再累，再大的风和雨，我们都没有理由松懈自己，逍遥世外。有人说，营销人靠得是一张嘴，二条腿，但在我看来，这种纯数量式的单凭体力作战的本能只会累积狭隘的经验，在现今，只有脑力和体力同时互动，用创新和突破才能 […]

薪酬（薪资）调研是要将本地以及全国同行业薪酬水平和本企业作比较，往往主要着眼点放在了薪酬绝对值上，实践证明是不科学的。为了解决这一问题，北京点石宜成顾问机构创立了单位薪酬贡献比较模型，通过单位薪酬贡献比较，来分析诊断薪酬结构、薪酬竞争力等问题。在我们服务过的10多家客户应用后，证明该模型操作简单、可靠性强。 注：国际化大型公司要和世界企业进行单位薪酬贡献比较 最近，我们为一家大型机械制造企业进行新酬设计和绩效考核的咨询。为了准确诊断问题，我们在企业内部调研后，进行了针对该公司所在地区同行业以及全国同行业的薪酬调研，调研结果的戏剧性，让我们真正感受到了薪酬调研的力量。 企业内部调研时，部分一线员工反映“和同行业比工资太低”。全部调研结 […]

职业女性职场难题解读 文 杨思卓教授 前言 — 职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？ 我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。 一、《职业经营：职场精英的必修课》 来信摘要 前途暗淡，是去还是留？（林青 美编） 前年从四川美 […]

瑞银前执行董事周元履新另类资产投资部、来自香港投资界的PE基金经理Collin Lau担任地产投资基金新主管……当这群声名海外的投资界精英从五湖四海踱步进入新公司——全球最大的主权财富基金之一中国投资有限责任公司（下称“中投”）——时，幕后的另一群人同样得意洋洋。 这群人接受客户的“悬赏令”，在全球海量人才中进行“人肉搜索”，利用最短的时间使命必达；他们熟识多层次人脉，寻找最高端人才，工作极具挑战性，且 收入不菲；他们拥有各类渠道和数据库，是掌握大多数行业信息的新闻中心；他们神出鬼没，如果只是表面接触，很少有人能识破他们的真实身份；他们的名字形象 而逼真——这就是“猎头”。 全球最大猎头公司之一的光辉国际 […]

中国大学生究竟是要‘知识’还是要‘做人’？ 文/汪华斌 最近一些职业指导老师在大学里开学习班，教导大学生如何包装自己、推销自己和走向社会后如何做人；结果一些毕业生大受收获，有的感慨‘学习四年不如这一周’。对此是见仁见智，有的老师也在质疑‘现在的大学生培养教育’；下面我把讲课的内容展示如下，供大家分析和应用；当然也可以发表自己的不同见解。 1、无论如何，要学会示弱 在一个‘官本位’的社会里，示弱是所有人生存的第一要素。我们大学生初次走向社会，首先就要适应社会的软着陆；因此，大学生示弱才能获得帮助；同时大学生示弱才不至 […]

１２月３日，中国东北大部风雪交加。 同一天，日本的富士山下，戴旭泡着温泉、喝着清酒，而沈阳的三好街上，马晓雷却顶着雨雪想着生计。同为ＩＴ界精英的戴旭、马晓雷二人分别效力日资企业和国内公司，一个月前，前者被东家带到日本，后者则被公司裁掉。 危机下，面对现实的不同境遇，昔日被众星捧月般的企业骄子们，如今有人依旧风光，有人则如临深渊。 “候鸟”般的人才 如果说次贷危机是个“意外”，那么另一个接踵而至的意外则始于今年第二个季度。 今年伊始，位于辽宁大连的日资ＮＴＬ软件公司（应受访者要求隐去企业实名）先是有意减少订单，继而，从４月开始全员考试，而公司的高层也频繁往返于大连和东京总部之间。“那段时间，公司高层似乎有点怪。”已在ＮＴＬ工作３年的首 […]