在杭州召开的＂第三届中小企业电子商务应用发展大会＂上,我被主办方—-亿邦动力网聘为"特约评论员".当我跨入浙江人民大会堂就看到亿邦动力网为我们做的宣传海报 放在打挺里十分醒目.正好亿邦动力网张洁认出了我,于是给我发了"特约评论员"挂排",并且让我去"易拉宝"海报前拍照留念.去打挺正好碰上到会的上校舰长,李棠华和刘翰龙等人.大家合影留念.(有的照片待收到再补上) 第一次做评论员还是很担心自己做不好,下面是我在现场发的几篇报道和评论短篇: 1.抓住质量,就抓住了B2B营销的核心 沱沱网 王双: 采购成本=采购价格+质量成本, 所以质量已经成为采购价格的组成 […]

第一点不足：定位虚高 　在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。 从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊！” 第二点不足：舞文弄墨 公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只 […]

首发于世界经理人网站企业战略版块 在新劳动合同法尚未实施前，中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，从立法阶段一些外企人力资源协会以声明撤资中国相威胁，到华为先辞后聘最终不了了之的极端事件，再到两会期间玖龙纸业的张茵代表提出修改新劳法的议案。可以看出九州商界已然是：冻雨袭来，寒凄凄。 新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？ 在媒体和网络上，新法所涉及的不同利益群体也都从自己的利害与认识出发，表现出要么质疑、要么抵触、要么麻木观望的态度。但笔者却从政府主管部门对华为集体辞职事件处理的闲庭信步，以及17大报告中，看到了政府的特别用意与决心。新劳动合同法的实施，带给中国社会和企业界的将是更深远的积 […]

美国直销业动摇商场地位 美国是世界头号直销大国，年直销额是世界第二大直销国日本的3倍多。据美国直销商协会公布的数字，2003年美国直销商的销售额预计为2。2万亿美元。该协会还预计，2007年这个数字将达到3万亿美元。在美国直销的渠道很多，主要有通过直接给消费者打电话推销商品的“电话直销”；(从今年始美国停止了电话直销公司的营运)。把商品目录直接邮寄给消费者的“目录直销”；通过电子邮件推销商品的“电子直销”等通过各种手段进行的直销。 在各种直销渠道中，因特网正在发挥越来越大的作用。据美国直销商协会估计，互动/在线直销商的销售额在今后4年内将以21%的年增幅增长，是所有直销渠道中发展最快的。 根据美国直销业高速发展的趋势可以预期，在不远 […]

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。那么，在职场的人际中，怎么样才能注重自己的美德呢？ 1:任劳任怨 假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办？如果你想升途顺风，最好还是忍下这口气。 在合资公司上班的丽丽就有这样的经历：“我的老板是个公事精明、生活却乱成一团的人，我又是老板的秘书，所以很多生活琐事，他都叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。“虽然找钟点工、跑洗衣店不是我分内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容，肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作回有好的发展。”正是 […]

随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人员测评技术，以增强人事决策的科学性。在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人才测评的内容和方法的研究较多，而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研究则极少。采用科学的方法分析人员测评结果，提出有针对性的改进措施，是人力资源管理者的重要任务。 一、人员测评结果的分析技术 人员测评的结果是一大堆数据，只有采取科学的方法进行分析，才能从这些数据中找出规律，从而做出有效的人事决策。过去，我国很多企业在人力资源管理过程中，对人员测评的结果处理过于简单化，结果是使得本来能反映大量企业信息和受测对象个人信息的测评数据没有真正发挥作用，可以说是形成了测评数据的浪费。对人员测评结构进行 […]

社会养老机制歧视企业，必须改革 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 一个共和国，天地两不同>>>>>> 企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。 由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。 机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自 […]

今天，2009年1月20日，美国第44任总统奥巴马就将在华盛顿国会山宣誓就职； 今天，他将发表呼吁美国人民“重建一个强调经济领域的责任感、人人为国家做贡献和以振兴国家为己任的价值体系” 的就职演讲！ 1961年8月4日生于美国夏威夷州檀香山的奥巴马，23岁获哥伦比亚大学文学学士学位；30岁成为哈佛大学法学院法学博士；1993-2004年在Miner Barnhill &Galland律师事务所从事律师工作；1996年开始从政，首次当选为伊利诺伊州参议员；2004年在伊利诺伊州首次当选为国会参议员。2008年当选美国第56届总统。 成为美国历史上首位黑人总统，奥巴马实现了他的先辈——马丁·路德·金为 […]

《公务员奖励规定(试行)》是由中组部、人事部颁布实施的。奖励的种类我看了一下，跟以前似乎没什么太大区别，包括嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号等。除了“对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地区、各部门不得自行设立其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。”这个条款比以前更加明确外，其他方面没有更大的突破。 我特地到网上查了一下这个新规定中关于奖励条件和标准的具体条款，感觉还是比较原则，在实际工作中比较难操作，容易让一些在单项工作中确实有贡献的同志被埋没掉。在符合奖励条件的十二项条款中，第三项在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；第五项在工作中有发明、创造或者提出合理 […]

BD客户是猎头必须掌握的技能之一，和大家分享一下BD客户心得。 一、关于客户的合作诚意 猎头BD过程中很容易会遇到 1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL或者看了根本不给你回复 2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金？没问题！”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头？我们不用，我很忙就这样吧！以后再说！” 3、直接约见面谈的客户：“哦？你们是猎头啊。你来我们公司面谈吧，今天或者明天！”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天 […]