一位3年前共事过的同事走了，就在他以70万的房贷代价拿到大门钥匙的时候，猝然倒在新房的楼梯上。另一个曾经在同一战壕里冲锋陷阵的同事被老板辞掉了，兢兢业业，起早贪黑，竟然没有熬过35岁下岗这一关，这时才明白职场就是或长或短的旅途，在匆匆赶路时，一不小心就掉进了黑洞洞的陷阱。其实这又责怪谁？昨天早晨他们还在为了在九点之前在那该死的打卡机上按个手印，也为了保护那点本来就微薄的工资，顶着烈烈的寒风，一路狂奔…… 职场潜规则，悄悄弥漫 在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下,人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班潜规则”，乐意加班心甘情愿留在 […]

中小企业现在已经成为国民经济中不可或缺的一部分，对国家贡献很大。当前，企业资金成本提高、劳动力成本上升、资源环境成本升高、原材料成本普遍上升，同时，受国际金融危机影响，消费需求下降、经济增速放缓。这些因素都给中小企业发展带来了前所未有的挑战，现代服务业、咨询业，相互之间是朋友，需要相互之间要共同合作，共度难关。在这样的形势下，要求咨询业同仁加强自身的学习，提升自身的服务能力和服务质量，更好的面对广大中小企业面临的困境提出的需求。 冬天是个好时期，作为个体的人，面对机遇和压力应该表现出一些态度。越是在这样一种冬天的状态下，越是对人个人的塑造和对未来的积累，在目前的状态下，除了个体的修身，对一个企业来说如何思考企业的人才观，如何在危机状 […]

自己应该做什么工作？什么职业更适合自己？为何求职老是吃闭门羹？ 为何很多人总是没有工作动力，不愿意工作？为何总会产生职业倦怠？ 有新的工作机会,去还是不去? 这类工作做得累了，换个方向行吗？ 职业发展遇到瓶颈如何解决？下一步你的职业该如何发展…… 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。 一、求职、发展，先规划 最近，据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势，各种迹象表明，职业生涯规 […]

作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师 为了准确的查明病情，传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式，这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一，其最大的优点就是适应性强、可以进行双向沟通、有人情味、可以多渠道地获得被试者的有关信息，这切合了中医“望、闻、问、切”诊断方式的原理，从而在面试的时候我们也可以采用类似的方法来达到全面了解应试者的目的。下面我们就谈谈如何按照“望、闻、问、切”来进行面试。 望：察言观色、由表及里 一般而言，面试考官在面试前对应试者的资料都已经有了一个大致的了解，特别是对应试者的学历、专长、性格等都有一个书面的了解。“望”就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜 […]

为什么要学习写策划呢？ 从大的角度可以这么回答。 我们处在一个信息时代，我们所接触到的所有人为事物的背后，其实都有一个策划在指引着它将要如何去完成。 比如建造一幢大楼，我们表面的看到有很多工人在建造它，却看不到建造大楼的那些工人背后是在按照了一大堆的策划方案在建造，……之所以在这里建造大楼，那又是因为，有某个策划认为在这里建造这个大楼会有怎么样的好处，最后这个策划得到了必要的商业支持，于是就开始了实施这个策划。 策划无处不在，它涉及到我们生活的方方面面 比如我们用过的很多商品，它的形状，大小，用途，价格等等。 它都曾经历了一个产品策划，市场策划，营销策划的过程，然后到达了消费者手中，社会怎么样在发展，就是 […]

刚从华东政法大学毕业半年多的小石最近有点烦。论资历，自己是不折不扣的职场“菜鸟”，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁，心烦意乱。职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？ 心理断乳跨过转型障碍 面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。 心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独 […]

之所以是写在第九个记者之前，因为在第八个记者节的之后，我看到了好多令我遗憾的事情，在这期间我也感受了这个职业的伟大。 ———————————————————————— 最近随着新华社播发关于“”评论员文章后，涉及关于舆论监督的话题比较多了，我发现，什么“记者维权网”“新闻调查网”等频频显现在电脑的荧屏上。我要说的话，没有赶上这个值得庆贺的日子，所以以写在第九个记者节之前为题，有人会问为何这样说，我说是我之所以要用写在这个节日，只是期盼在第九个记者节之前能够把舆论监督工作成为制度化。 官员怕舆论监督 之所以有好多官员反对舆论监督，原因很简单，就是因为自己的土地范围和自己的所作所为与党和人民的要求不相径庭，怕记者对他的所作所为公之于众， […]

文/陈光第 对于绩效考核这种西方舶来的管理手段，本来部分国人就不甚了解，却不假思索的追赶“潮流”。对360度考核的过度推崇就是最明显的例子。 一些人尊360度考核为“全视角考核法”，认为“我们传统的绩效考核方法仅仅从一个角度对我们各级员工进行考核，这就导致我们过去的考核往往不够全面，甚至是不够公平，在一定程度上失去了绩效考核原有的意义。 但是如果由直接上级、其他部门上级、下级、同事和顾客对个体进行多层次、多维度的评价，则可以综合不同评价者的意见，得出一个全面、公正的评价。” 真的是这样吗？ 360度考评，不是绩效考核的出路。 事实上，360度方法既不是完整的绩效考核方法，也不是必要的考核方法。 第一，从完整性来讲，360度不是完整的 […]

　 在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平……每一次诸如此类的新闻，都使老板们心惊肉跳好一阵，研究者自然也不会寂寞，从各个角度进行探讨。 　 但是，有一个原因显然是被忽略了。这就是集体跳槽中的“适应期陷阱”与跳槽者归功于内的“心魔”。 　 这个“适应期陷阱”是作者杜撰的一个用来描绘跳槽规律的词汇之一。它来自作者在清华、北大、中央党校等总裁培训班的人力资源课堂上讲课时做过的一个简单调查。作者针对老板身份的学员，问的问题是“职业经理人从受聘 […]

谦卑，让别人乐于帮你，是最重要的联结策略。 根据我目前的处境，现在竞争激烈，一个价值链的上下环节都需要帮助，和上下环节保持好关系非常非常重要，坦诚面对困难，适时表达自信，用业绩说话构成人格魅力的全部，而且这些会形成良性循环。只有同一个层次的资源能把你推上一个层次。你的进步只能依托于现有的资源，而无法脱离现有的资源，无论是知识上的，还是物质上的。成功就是经验累积的质变。我们探讨成功就是在探讨经验，我的经历感觉是，知识是可以跳跃性的去学习和累积，而经验无法跳跃性的累积，因为知识是由情感去驱动的，情感驱动下的知识就是经验，那情感是底子，而知识是面，因为情感无法跳跃性的进步，所以以情感为底子的经验就无法跳跃。就象成功必须经历一些失败，方能获 […]