在2060年，社会明白过去那种训下不培上的人才开发模式，对企业以至社会的效益有限，虽然training & development（下层）训练（上层）培育的概念，早在1980年已提出，但社会到了2010年，30年后仍然停留在（下）训年代，（上）培仍然不怎麽流行，遂退而求其次，以电影充当文学。 在亚洲由于企业发展过程不同，21世纪初，开始由工业转型，首先注重传承的地区是香港/台湾，跟着是几个不同的大陆区域，在工业革命300年祭时，亚洲部分就以电影形式回顾，而开幕礼就以2008的电影，由尔东陞导演，刘德华，吴彦祖主演的“门徒”作序幕。 在电影中刘德华是年迈多病的毒枭，准备退休，选中当卧底的吴彦祖当传人，逐步将经营秘笈开放，后来并 […]

浙江省企业用工法律指导手册 浙江省企业HR工作实用手册 本书定位： ★ 浙江地区企业用工管理必备工具书 ★ 浙江地区HR与法务经理必备工具书 ★整合法规政策 提供操作口径 立足浙江地区 服务浙江企业 本书特色： o 针对性强:整合国家与浙江省在劳动用工方面现行有效的法规政策、批复、通知、会议纪要等，侧重介绍实践中的操作实务、计算公式与裁判部门的裁决口径，并提供相应的适用提示。 o 覆盖面广: 涵盖劳动合同、试用期管理、劳动报酬、工作时间、加班管理、假期制度、工伤待遇、退休条件、离职管理、各类补偿等企业用工管理中常见的热点与重点问题。 o 方便查询: 按一定的逻辑，以专题形式，将问题进行总结，并尽可能用表 格浓缩、提炼精要内容，便于使 […]

记得有一位朋友说，世界各地的人们语言不相同是上帝的旨意，可见如果世界各地的人们语言相通，连上帝都害怕。这说明了沟通的作用是非常巨大的。劳动产生了语言，语言本身就是用来沟通的工具，这个道理非常简单，但是，沟通在企业管理中却存在许多障碍，许多问题的产生，恰恰是在沟通上首先出了问题。哈佛大学著名教授戴维•珀金斯写了一本《园桌》，这本在《金融时报》、《纽约时报》商业图书榜首畅销书，阐述了如何建立高效团队的学问，本书开篇就写了“一张聪明的桌子”，在亚瑟王统一不列颠，实现和平与繁荣的计划中发挥核心作用的是“圆桌骑兵团”，亚瑟王将过去接见大臣的长桌改成了圆桌，让骑士们能以平等的身份为国王出谋划策，变国王居高临下发布命令为合理的谈话距离， […]

陈红大学毕业有两个机会供她选择：一个是当分公司某项目经理，这样可以独当一面，但她担心自己管理经验不足；还有一个是到某外资公司总部做人事助理，到那里可以学到很多高层管理经验，但助理工作繁琐，她又觉得很不乐意。想来想去，夜夜失眠，考虑了一个多星期都无法做出选择，她来向智诺信职业顾问求助的时候感到很痛苦。她说，“我很难很快作决定，无论是平时买东西也好，还是选择工作也好，总是考虑很多，害怕太快作决定会不妥，害怕会有不利的结果。” 在人生的旅程中，我们总会遇到一些转折点，让自己去思索未来继续的方向。或是毕业在即，不知道自己该选择考研还是就业，感到茫然不知所措；又或像上面陈红的案例一样，面临新的工作变动，前思后想，迟迟无法作出选择，最后只有按领 […]

十七大新党章知识试题(含答案)11 （101～110题） 101. 全党要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想，统一行动，( )，并且毫不动摇地长期坚持下去。 (A) 落实科学发展观； (B) 深入贯彻落实科学发展观； (C) 贯彻落实科学发展观。 102. 必须把改革开放同四项基本原则统一起来，全面落实党的基本路线，全面执行( ) (A) 党在社会主义初级阶段的基本纲领； (B) 科学发展观； (C) 党的基本纲领。 103. 反对一切“左”的和右的错误倾向，( )。 (A) 要两手抓，两手都要硬； (B) 要警惕右； (C) 但主要是防止“左”。 104.加强各级领导班子建设，选拔使用( )。 (A) 在改革 […]

成功上班族 新闻周刊(NEWSWEEK)在近期曾经做了一次成功经理人的专访，对象全都是在日本有所成就的黑人企业家，其中有一个人谈到他成功的秘诀，凭借的全是实践他祖母的一句话：「要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的那个人。」这句话看起来毫无学问，又没有必要，至少从我当了将近十年的个人工作者的眼光，对于这种论调颇为嗤之以鼻，但是当我真正选择进入职场，才体会到这句话的威力。 (1) 就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个珊珊来迟的那个人。 尤其是星期一早上，大家总是不约而同地比平常来得晚，而且显得疲惫的样子，好像让员工星期一工作是件不道德的事，如果你能比其它人都早到一些，并且特别穿上显得精神奕奕的服装，喝一杯浓缩咖啡，即使只是 […]

“感谢日本侵略”，这话谁说过？伟大的毛泽东说过，并且多次说过这类的话，只是很少见诸于公开媒体。倒是1994年中华人民共和国外交部和中共中央文献研究室合作编辑、中央文献出版社出版了《毛泽东外交文选》，里面多处记载毛泽东类似言论。（http://world.people.com.cn/GB/8655351.html） 日本帝国主义对中国人民所犯下的滔天罪行是罄竹难书的，毛泽东说“感谢日本侵略”，当然不是肯定日本侵略，不是否认日本帝国主义侵略中国的战争性质，不是否认日本帝国主义侵略给中国人民造成的深重灾难，也不是否认中国人民反对日本帝国主义侵略的伟大斗争，否则，这位东方的巨人在抗日战争时期，日理万机，领导中国人民进行长达八年之久的艰苦卓绝 […]

问：年轻就要有梦想，年轻就要疯狂！如果没有想法，更不会有行动！笑到最后的都是善于行动的人！一切皆有可能！ 答：奋斗不一定有结果，但不奋斗一定没有结果。我会一直努力的，谢谢你的鼓励。 问：才工作2年，换了这么多工作，请问你的核心竞争力在哪里？你有什么筹码来换50W ？如果你是公司老总，用你一样一个毛小子？做梦，愤青去吧。劝告你在一个行业呆上3年以上，学点知识再在这里发话！！ 答：英雄也可出自少年。成功属于一直不停努力有创新能力有准备的人。核心竞争力：（给出）。 问：IF你说的都是真的，那你现在只是缺一个机会，年轻人，别开口就要50万，在我看来那只能是噱头。我是做生意的，也许我的观点大家不一定认同，但我个人的习惯是，宁可相信自己看到的也 […]

2）人才发展战略导向性政策体系构建 （1）增强人才发展环境的吸引力 良好的人才环境不仅能够为人才提供良好的发展机会和空间，而且还能够对外部人才产生很强的吸引力，是一个地区形成人才优势的必要条件。 着眼于未来分析深圳市的人才环境现状，可以发现深圳市仍面临着未来发展的挑战。从近两年来看，深圳市现有的企业出现外流，尤其是金融、证券公司，企业的外流直接降低了人才的存量，同时也存在不利于人才集聚的间接辐射作用。与此相对应，深圳市对人才引力的降低也伴随着一定的人才外流。从目前的形势来看，对毕业的大学生和研究生以及有工作经验的高层人才的争夺已由过去深圳的“一枝独秀”变为北京、上海、深圳的“三强鼎立”，全国群雄并起的格局。华北和东北的人才首选地是北 […]

护路先锋 －－记襄樊铁路分局襄樊工务段巡道工、共产党员严永学 (本文收入湖北省经贸工委主编《党旗飘飘》（1998）) 他走着，风里、雨里，不管烈日炎炎，还是寒风呼啸，他都在走着，每一步都是0.54米（两根枕木间的距离），在９公里的线路上，他已走过了８万多公里的里程，相当于绕地球两圈。 他很平凡，也很普通，就象自己脚下的钢轨、枕木和道碴，默默无闻地承担着千万斤的重担。在平凡的岗位上，凭着对事业的执着，展示着一个真正共产党员的风采。 他，就是铁道部“火车头奖章”获得者、郑州铁路局优秀共产党员、劳动模范，襄樊铁路分局襄樊工务段董岗工区巡道工严永学。 　　“干巡道这个工作，要的是责任，靠的是眼睛，凭的是党性……” […]