1、情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！” 立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！ 2、靠自己 小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？ 妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！ 小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢 […]

　书摘：刘邦和康熙的人才智慧 中国是一个泱泱大国，一个不争的事实是中国没有超级企业。我们的企业为什么不能成长为企业帝国呢？现代西方的研究结论是：我们缺乏管理大企业的能力，也就是说，我们缺乏经营管理超级大企业的人才。审视我们的现实，现实很苍白，我们无言以对；但纵观我们的历史，却有着全世界最优秀的管理人才与管理能力。 在中国古代历史上，皇帝是最高权威，上千万或几亿的人口被一个深藏在皇宫的人统治着，并井然有序地开创着中国的历史文明与社会进步，在全球也是绝无仅有的奇迹。古代的人才都要“货卖帝王家”，皇帝网罗着全国的精英，皇帝是人才智慧的最高端，研究中国历史人才的智慧，不了解皇帝的人才智慧，总不能达到“会当凌绝顶”的境界。下面讲两个有代表性的 […]

也许你已经学会了如何在办公室中保护自己，但并不是每个人都有你这么好的能力。每天总会有人在办公室政治中受伤。前段时间，武巍的一位朋友有幸得到了国内一互联网巨头的面试机会，但因他的出色行为引起了该职位直接主管的戒心，从而失去了一次难得的好机会。 无独有偶，武巍的另一朋友因稀里糊涂被牵涉进了办公室政治的旋涡，数个月前从国内一著名家电企业营销管理高层岗位退下。虎落平原被犬欺，到现在，他还未找到合适的工作。这不得不让笔者李峥有一种和大家谈谈如何驾驭办公室政治的冲动。 首先，我想和大家谈谈作为求职者如何驾驭办公室政治。 与其说面试是一场实力战，不如说是一场心理战。尤其，当面试你的考官是该岗位的直接上司或者平级同事时。一般他们都会顾虑新人进来后对 […]

春节过后，更为密集的求职高峰接踵而来。在潮涌而至的求职人群中，哪些行业将成为吸纳求职的大户呢？求职者与用人单位又将上演怎样的博弈呢？近日，Job36行业招聘发布了年后10行业人才供求分析报告，报告分析，受金融风暴影响，2009年各行业招聘冷热不均，应届毕业生就业受影响较大。 （1）医疗、汽车、建筑三驾“马车”齐头并进 节后企业陆续启动了招聘工作，从年后开工两周的网络招聘数据反馈看，招聘企业从规模和数量较08年底大幅增加，企业开始补充新人员。其中医疗行业继续保持去年较强的招聘势头：据Job36旗下中国医疗人才网发布的招聘信息看，大型医疗投资集团如华夏医疗、国丹集团等启动了大规模的人员招聘计划，包括护士、院长等职位均在热招，而企业对于一 […]

——富士康员工自杀事件带给我们的启示 原创：合易咨询 【事件始末】 2009年7月9日，富士康员工孙丹勇在从生产线拿到iPhone，清点数量后暂存。 2009年7月10日，取机台的人来，孙丹勇打开纸箱让他们确认数量，孙有事不在场，回来后发现少一台，孙怀疑机台丢在产线，但没能找到。 2009年7月13日下班时，孙丹勇寻找仍无果，上报主管。 2009年15日部门在查找未果后，上报环安课。7月15日，3名富士康员工到孙丹勇租住房屋搜查。 2009年7月16日凌晨1时44分，一个25岁、刚刚毕业一年的名牌大学生，为了还自己一身清白，从所在单位的12楼纵身跳下，当场殒命。 事件发生后，富士康就此事件发表了五点声明，其中包括表示痛心惋惜、做好善 […]

职场政治：大树底下好乘凉吗？ 职场上都是文明人，放眼望去，帮派山头地盘之类的东西似乎是不存在的。但在大家心目中呢，就很难说了，至少是极其微妙、难以把握。不少人都有莫名其妙倒霉甚至丢了工作的经历。为什么？或许是犯忌还不知道吧。 在政党政治的国家，凡是当选最高行政官者，几乎都有政党背景。没有政党后援，个人再大的能力、再高尚的人格，面对复杂的政党竞争也会一败涂地。然而是不是加入党派越多，从政胜算越大呢？显然不是。在这里，政治人物同样有一个选择他的那根钢丝的问题。政坛上，一个在两个对立党派之间换来换去的人，政治寿命最短。 职场中也有政治，也一样会有派别，更多的情况是，没有明显的派别，甚至没有明显的小圈子，有的只是一种感觉，一种氛围，甚至只是 […]

　一个应届大学生不该去的公司 亚里士多德说：给我一个立足点和一根足够长的杠杆,我就可以撬动地球 每当我从广州南方人才市场门口走过，总看到许多应聘的学生！他们很年轻，一如当年的我。也许，明天他们就可能拥有一份期待已久的工作。可以想象出，他们对这份即将到来的工作的期待与憧憬！毕竟，这是他们人生中的第一站！ 说到这里，我不禁想到了我职业生涯的第一位同事，她叫小丽。我很感慨，因为我们只共事了一个月（确切的说只有26天）。 小丽和我是同一天进公司的，那是一个广告公司，不到10个人。 工作的第一天，老板和老板娘分别向我们讲解了一些关于公司的背景与业绩，并告诉我们：试用期是一个月，试用期月薪是多少（其实这在开始我们就知道的）！现在想来，别的都是一 […]

　书摘：企业引才十大误区 大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等。结果却大同小异，都没有引进合适的人才。 原因在哪里？ 一、才企相怨难难难 做企业难，做人才管理工作难，而做引才的工作更难！ 求职难，人才求职难，人才求到合适的职位更难！ 企业的引才难与人才的求职难，形成逻辑上相悖的“两难境地”，而解决这一“两难境地”却是难上难！ 1．引才难：绣球抛出无人接 “好人才都到哪儿去了？”这是所有企业人才管理者所困惑的问题。为了抢夺顶尖人才，企业无不绞尽脑汁，运用各种可能的方法引才，站 […]

金融危机稍有回暖，职业经理人该怎样抓住职场机遇 锐士方达猎头公司市场顾问做客中央人民广播电台直播间访谈主要内容 节目名称：天天向上 播出频率：FM101.8 都市之声 播出时间：周一至周六 每天早晨9：00-10：00 主播：张洁、陈曦 嘉宾：锐士方达猎头公司 市场顾问 Steven 在线收听本次访谈 导语： 要说前半年我们谈论最多的话题，以及直接或者间接影响我们生活最大的一个全球性的事件，金融危机绝对是排行靠前的。不论我们从事什么行业，是职场新人还是工作老手，都深有体会。但是，最近，有些敏锐的行业先行者已经逐渐看清了形势，理清了思路，准备在危机回暖时、甚至是回暖之前，就采取行动，占得先机。今天我们节目就和大家来聊这样一个话题：金融 […]

一、读大学，究竟读什么？ 大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。草木可以在校园年复一年地生长，而我们却注定要很快被另外一群人替代。 尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。 二、人生规划：三岔路口的抉择 不走弯路就是捷径。 仕途，商界，学术。在这人生的三岔路口，你将何去何从。 与其跟一百个人去竞争五个职位，不如跟一个人去竞争一个职位。 学术精神天然的应当与尘嚣和喧哗保持足够的距离。 商场不忌讳任何神话。你也完全可能成为下一个传奇。 三、专业无冷热，学校无高低 没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专 […]