雪灾营销：企业们在哪里？ 辞旧迎新之际，一场百年不遇、突如其来的大雪席卷中华大地，一时间，雪灾成了这个年关万民关注、街头巷尾热议的话题。在为这场自然灾害给人们生活带的种种不便、给国家带来巨大经济损失而感到惋惜的同时，我也在为企业们错失这样一个大好的营销良机而深感遗憾。 此次雪灾，直接波及全国13个省市，间接参与此次抗雪救灾事件的几乎涉及到全国所有的省份和城市，数十亿人关注，新闻夜以继日的连续报道，全国各地的人民时刻关注雪灾动态，就连春晚也加班加点的安排了以雪灾为题的临时节目，我相信：赵本山《奥运火炬手》小品中最后的台词肯定也是临时添加上去的。 但我们的企业呢？平时我们的企业千方百计、挖空心思的去寻找新闻点，以期制造出能引起大家关注的 […]

诸葛亮的"职业规划" 　 东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。 在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划！ 首先，诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力量；同时，诸葛亮也非常清楚：他自己长期积累的才干已具备了实现职业目标的可能！ 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚 […]

企业的价值来自于员工价值的成长，关注并致力于员工的成长是一个组织最重要的管理活动。反映组织管理水平的最核心的衡量标杆就是组织对于“人”的管理水准。成长管理能力是各级管理者最首当其冲需要提升的能力。而人事管理、人力资源管理必须逐步向人力资本管理过渡。本文共分四个专题 员工的成长管理核心是基于员工能力的职业发展通道建设，是个性化的员工人力资本价值的持续提升，是企业为组织价值成长、企业持续而搭建的最重要的必备基础平台。只有动态的成长管理，才能保证人岗匹配，保证各得其所，保证组织和谐。 提供与职业生涯相关的培训条件与成长支持，进一步拓宽员工职业发展路径，实行以贡献、能力、价值为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯，是任何一 […]

我在11月10日上视的《案件聚集》节目里，看到了一口现实中的“盲井”，好黑、好深、好恐怖！凡是看过影片《盲井》的观众，很容易理解我这句话的意思，也就是说：影片《盲井》中，那残忍的人吃人的故事，在现实生活中再现了；甚至现实中的盲井，比影片中的盲井还要恐怖。很遗憾！这部现实主义风格的电影力作，却没有像有些肤浅、庸俗和无聊的影片那样，被某些媒体所极力推崇，或是被某些人所津津乐道。也因此，很多观众没能看到这部震撼人心、拷问人性的影片，也就会不理解我说的现实中的盲井是怎么样的井了。 这档法制节目所讲述的案件，说复杂也复杂，说简单也简单。案子的过程可以几句话就概括出来：一些犯罪分子为了获取不义之财，把主意打到了无依无靠的农民工身上，甚至是自己的 […]

招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。本文就尝试从当前的这些招聘“角落”出发来探讨招聘流程的高效性、规范性和有序性。 ★对症才能下药——招聘渠道要精选 A公司人力资源经理李先生近来一直都困惑不已，每次从人才市场出来后，李先生都有一股沮丧的感觉，一方面是出口部总监急着要“外贸经理”人选，另一方面是李先生每次去人才市场都无功而返。这种的尴尬困境，想必很多人力资源从业者都不陌生，因 […]

我一直相信人性的弱点如果能在职场有效规避掉那每一个人都可以飞黄腾达梦想成真！也许性格无法改变，行事方式或许我们可以在飘摆的职场中有所提高。 一、懒惰。我觉得分两种，一是性格使然，二是压力太大所致。但我个人仍觉得后者是职场人士懒的最主要原因，懒可能是找不到职业生涯的方向，兴趣没有到位而导致滋生压力。如果一个人的懒是前者，那就应该考虑尝试找份适合其性格的工作，不过这样的工作似乎不存在，性格的懒惰是没有办法胜任任何工作的；后者则可以再寻觅一份没有压力或者相对压力较小的工作。或者通过学习的方法来克服压力，一个人如果缺乏胜任一份工作的能力，那学习提高是必然的。 二、傲慢。很多类型的人都是傲慢自负的，特别是当他完成了一般人难以胜任的工作时尤其突 […]

（声明：以下文章内容谨代表www.exdiy.com“亿像网”的观点和态度。除特别署名外，撰稿人均为老曹或“亿像”网编辑组。转载请注明转自“亿像”网。） 我把自己的第三次创业定位成干事业，希望“亿像网”能够开创一种可以对人类生活产生影响的事业，并为之奋斗一辈子。随着社会的发展，根据顾客需求不断为社会提供个性化的商业服务成了一种发展趋势，我的网在这个前提下，希望建立一个平台，一个可以为顾客们提供个性生活用品制作的平台。每一个热爱生活的顾客都可以通过这个平台来获得自己想要的产品，更重要的是在这个平台上获得一种在商场或者别的地方购买产品所不能获得的体验。 第一次创业的时候，我觉得自己只是怀着一种强烈的想改变自己命运的想法，但具体应该做什么 […]

如何让员工提升自我评价激发潜能 别去抱怨别人。要为你自己的幸福负起责任，实现自己的目标，享受自己的生活。 别把思想集中在自己的错误上面，考虑一些积极的想法和感觉，建立自信，使自己感觉良好、能力过人并且精力充沛。 别总跟失意呆在一起，和那些有高度的自我评价的人在一起，会使你感觉良好。 别老呆在家里，参加你喜欢的活动。 别对自己和别人过分苛刻，在你和你认识的人身上寻找可爱的东西。 别总想着去改变他人，努力做你想成为的人。 别生活在未来或过去，得生活在现在。 别说“我做不到”或者“我对此一无所知”。阅读，参加研讨，学习他人——尽可能地提高自己的才华和技能。 别过分关注自己的失败，肯定自己的成绩并为成功庆祝一下！ 别暴饮暴食，过量运动，学会 […]

Catch-22第二十二条军规 二战后的世界文坛百花齐放，在美国有黑色幽默派作家，最著名的是约瑟夫.赫勒( Joseph Heller)，他1961年所著的《二十二条军规》（Catch -22）是典型的黑色幽默之作。在当代英语中Catch-22作为一个独立的单词，使用频率也是非常高的，目前它已收入一些（不是所有）词典，尽管一些词典将它列为“俚语”。这个词可用作自相矛盾或左右为难的局面的简略语。Catch-22现在用来形容任何自相矛盾、不合逻辑的规定或条件所造成的无法脱身或左右为难的困境。根据小说改编，由迈克·尼科尔斯导演、派拉蒙公司摄制的同名影片也于1970年上映。 主人公约翰·尤萨林上尉﹙Captain […]

10月2、3日，中山市霞湖世家服饰有限公司生产管理团队一行66人在李厂长的带领下，在雄鹰拓展基地举行了为期两天的培训。 在两天的培训中，大家组建四个队进行了激烈的PK，先后挑战了“蜘蛛网”、“勇闯鳄鱼潭”、“梅花桩”、“风雨人生路”、“南水北调”、“孤岛求生”、“跳出真我”、“高空断桥”和“毕业墙”等经典项目。 这次参训人员，主要是生产车间班组长人员，他们大部分是从优秀的生产技术人员中选拔的，公司期望通过这次培训，使大家正确认知自我角色，激发潜能，增强自信，提升管理能力，增强团队凝聚力，从而进一步提升执行力。阿里巴巴总裁马云说：“不能培训下属的主管，充其量是一个监工。”要提高执行力，首先要使他们成为敢说敢做敢管的团队教练，发挥出自己 […]