分析预测误差 预测误差是预测值与实际值之间的差。预测误差是客观存在的，因为预测值只是一个近似值，是在实际发生以前进行的，预测值与实际值之间有一定偏差。所以它只能近似地反映未来，不可能做到百分之百的精确。但是预测误差过大，就会直接影响到预测的精确度，失去预测的意义，所以要分析预测的误差。 首先，要分析预测误差产生的原因，尽量避免误差过大。预测是根据过去和现在预见未来，根据已知推测未知，也是对未来不确定因素的推断和预算。虽然事物的发展总有一定的规律性和必然有序性，但事物的未来发展难免受到一系列不确定因素的影响，预测结果必然与实际结果产生一定的距离，存在一定的误差。另外，预测是一种有条件的预测，是假定未来变化基本是在过去变化基础上的延伸或 […]

对于北京奥运会的各级合作伙伴来说，如果按照时间来分段，从2005年北京奥组委开展的赞助商计划走上正轨、各家赞助企业纷纷签约，到2008年8月8日这段时间，可以称之为“奥运前营销”；从8月8日开幕式到9月份残奥运结束，可称之为“奥运中营销”；残奥会结束到下届伦敦奥运会期间，可称为之“奥运后营销”。实际上我们都清楚，“奥运后营销”其实各个企业都将回归各自领域，不会再统一将“奥运”作为中心。所以，截止到现在，我们已经基本能够对各家企业的“奥运营销”成败与否看出一个大概的端倪。 奥运会的合作企业共分为5个层次，第一层次(Level1)是国际奥委会全球合作伙伴(也就是俗称的TOP赞助商)，在这个层次中中国的企业只有联想，第二层次(Level2 […]

在目前的国内化妆品市场上，化妆品专营店这一细分渠道历经了20多年的发展，虽然其业务模式和营业规模已经日趋成熟，其作业流程和效益管理也已经日臻完备；但是，伴随着同业竞争环境的不断恶化和同质化竞争局面的持续加剧，日化专营店的终端竞争格局已经发生了巨大的变化，其影响更是意义深远。 危机如影随形 一月以前，在笔者最近的一次培训课中，不断有日化行业的代理商朋友向笔者提问：在很多县级市场上，一条街就有超过20家以上的化妆品店，每个月都有关张的和开张的，这到底是为什么？面对竞争惨烈的境遇，化妆品店的经营者又该怎样未雨绸缪、图存创新呢？！现在的店铺生意每况愈下、销售业绩不断严重缩水，需要厂家给予支持和帮助的时候，然而厂家却“靠不住”了？！区域品牌代 […]

作者：李见明 —、人才流失现象严重 DDI对2006-2007年中国的主要大企业进行了调查，发现包括北京李宁体育用品有限公司、柯达、SAP、格雷斯中国有限公司等企业，在过去12-18个月内人才流失增加了38%.其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%有可能在加入的次年离职。这些企业都难以期望新聘员工长期留任。他们对新聘员工作了一个预期任职时间的估算：工作1-2年内最可能跳槽的是独立贡献者、其次是专业人士和基层领导，跳槽周期要比美国和加拿大短得多。而中层领导和高管则相对比较固定，会有5-10年的留任期。 员工跳槽最重要的原因是什么呢？缺少发展的机会、别处有更好的工作机会在员工和HR的权重中 […]

小窖铸就泰山特曲品牌生力源 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 小窖佳酿是山东泰山生力源集团股份有限公司旗下系列产品之一。泰山小窖能使发酵更均匀充分，能够生成更多的香味物质，所产酒的品质、口感自然更胜一筹。”白酒泰斗、全国白酒专家组组长沈怡方认为，泰山生力源的小窖在全国是独一无二的，是名副其实的创新，并称赞该公司积极创领了中国白酒小窖时代。 山东泰山生力源集团股份有限公司坐落于驰名中外的泰山脚下。公司诞生于1945年，经过半个多世纪的发展壮大，目前成为拥有总资产5亿元、占地34万平方米、员工2000余人、年销售收入5亿元、利税过亿 […]

应对人才危机——甄选高潜质人才 特约作者：Brian Davis 万凯威 陈青 （得人心者得天下！对人才的争夺是永不停止的战争！） 当人才争夺战没有丝毫缓解的迹象时，企业也许需要一种全新的人才管理方法来应对。 一家外资物流公司，自 2002 年起在中国的年增长率维持在 25% 左右。然而，在员工流失率为每年 12% 的情况下，公司还要面对满足熟练员工和本地管理人才的需求，以及工资平均年增长率为 8.7%、招聘成本每年增长 25%、本土竞争对手对人才竞争的增加，直接导致其利润率不断下降，在中国的业务前景令人担忧。一家中国本土的银行，同时面临未来更激烈的竞争和新的机遇。但是，它意识到，面对这样的前景，公司并不清楚自己拥有和需要什么样的人 […]

百思买在美推出“她（She）”门店 编译：端木清言 百思买10月4日在丹佛东南郊区开设出一家不同以往的“另类门店”。之所以称之为“Alternative（另类）”，而不是“Different（与众不同）”或“maverick（标新立异）”，唯有店铺设计、布局、服务理念及定位均打破常规的门店才能称其为“另类“；唯有“另类”才足以承担诠释这一家“From head to toe（彻头彻尾）”均洋溢着浓浓女性气息的“她（She）”门店。 告别充满忧郁、压抑、沉闷、昏暗老人气息的仓库式蓝色内饰，自然光线透过几何状分部的硕大天窗洒落在柔软的蓝色地毯通道及货架地面之上，放眼望去灰色的金属货架包裹的那一层细木镶边，您的心情自然惬意放松，您的脚步自 […]

谢恒律师注：为了帮助企业客户正确签订劳动合同，谢恒律师根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的相关规定，从企业法务角度出发，结合历年来法律顾问的实践经验，设计了此劳动合同范本。现公之于众，供各公司、企业参考。特别提醒的是，由于各企业单位的实际情况千差万别，为了更好地维护企业利益，建议各企业单位最好在法律专业人士的指导下使用此范本。劳动合同范本分四篇发表。 （续《2008企业劳动合同范本之谢恒律师版（3）》） 第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第四十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第五十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商 […]

——劳动合同法及其实施条例面前的NPO人力资源法律治理 从1988年国务院发布的《基金会管理办法》开始，基金会始以一个独立的非营利组织法人出现；而当今正在施行的《基金会管理条例》则是于2004年6月1日开始成为全面规范和调整基金会这一组织形式的行政法规。 在中国，基金会显然并非自1988年才开始出现，然而直到2008年9月18日——在《中华人民共和国劳动合同法》实施了九个多月后，国务院发布了《劳动合同法实施条例》，才第一次以法规的形式正式宣告：“依法成立的基金会属于劳动合同法规定的用人单位”。这当然并不是说基金会在此前就不是一个“用人单位”，或者没有“用人”方面的问题。 我个人认为，基金会被纳入《劳动合同法》体系下的“用人单位”，显 […]

保健品专卖店建设5要点 保健品专卖店营销模式已经被市场验证是可行并且具有光明前途的重要模式之一。保健品专卖店市场的逐渐成熟，可以说某种程度上预示着保健品——这个曾经倍受诟病的行业也将逐渐走向成熟和稳定。我们无法统计有多少企业在以专卖店的形式在经营，或者以专卖店的名义在招商。但无论如何，我们很少听说保健品专卖店的负面新闻。同时我们也要警惕，专卖店本身作为一种市场形态，也可能被错用和误解。尤其是在非法传销基础上发展起来的保健品专卖店加盟，很可能会成为保健品行业的又一个陷阱而承受怀疑与责难。 无论是对于想要操作保健品专卖店的企业还是要加盟保健品专卖形式的个人，认清这个市场和自己的资源，才能减少风险，避免因对市场把握不足和资源有限使自己的事 […]