我们首先要解决的一个问题是：什么是执行力？ 执行力就是把事情做到位的能力。做到位是指能够准时、按标准、以经济的方法完成既定的目标或任务。 能够做到准时、按标准完成任务，就是有执行力。反之，不能准时完成，或者不能按标准完成，或者没有达到目标，就执行力弱。经济，指的是花费要合理，也就是花小钱办大事，这应该是不言自明的道理。花大钱办小事，任何一个组织都不会允许。 如果缺少执行力，怎么办？ 你要做的事情，就是抓住四个关键词：目标、标准、方法和准时。你所有的努力都要围绕这四个关键词，在这四个关键词上想办法。 清晰 清晰是获得强大执行力的前提，难得糊涂在这里不适用。 许多企业之所以执行力不强，与管理者发布命令、分配任务时不清晰有很大关系。一些 […]

打造金融“人”文化－金融业人力资源管理创新 在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的一种现象。应该说，人是生产力是最活跃的因素，人才也是金融业竞争取胜的根本，因此，如何做好“人”的文章是金融企业发展与兴衰的关键所在。 在打造和谐社会的现实背景下，金融业打造金融“人”文化，是和谐社会的需要，更是务实的决策。商业银行作为特殊性质的企业必须要发展，而利益的激励只是短暂的，唯有思想的认同和默许才能使广大员工习惯为之而持久。因此，“人”文化应该包含两层含义，一是以人为本，创造一种员工甘于奉献，乐以奉献的企业文化氛围；二是以“人” […]

数字电视的发展与电视台 湖北省电视台总工程师 于宪生 数字电视技术的快速发展给各类电视运营机构和生产企业以及电视用户带来了新的变化、带来了新的机遇、带来了新的问题、也带来了新的思索。在新的形式下，坐等、跟风、冒进、画地为牢都是不可取的态度。只有结合本地具体情况、掌握有关政策、在全面认识的基础上确定发展战略才是科学的态度。本文试图从电视台的视角来讨论一下数字电视的几个问题。 一、电视技术在不断发展 在电视的发展史上，黑白电视、彩色电视标志着两个不同的电视时代。因为彩色电视巧妙地运用频谱交错技术，在黑白电视信号中增加了携带颜色信息的载波，从而为观众带来了更加生动的电视画面，彩色电视在世界上迅速的普及，一举占领了电视市场，最终替代了黑白电 […]

18日，2008届高校毕业生北京首场双选会上，40余家前来招聘的企业中有5家提供了“前台接待”职位，前往应聘的人员有不少，其中不乏首都经贸大学、北京工商大学、国际关系学院等高校的毕业生，更令人惊奇的是其中还有北京大学英语系2008届的毕业生（详见10月19日《北京晨报》）。 在一个人才济济的城市，尽管人们在很艰难地做着选择，但是出于现实考虑，很多应届毕业生还是在接受着并非自己喜欢甚至根本就不喜欢的工作岗位，比如这北京大学的英语系毕业生，我想她并不是真正想去应聘这个工作岗位，即使是有月薪4000元，如果有更好地工作岗位，她还会去吗？ 没有选择，就是选择。这是一首名叫《选择》的诗。如今，有这么多人向往着能留在国家首都，在首都有一份稳定而 […]

九忌：咨询依赖症 很多中小企业认识到了咨询公司的价值，但在实际合作过程中又过分依赖咨询公司，以为咨询公司能代替企业做任何事情，其实不然。这个世界绝对没有万能的咨询公司，过去没有，现在没有，将来也不会有。咨询公司总的来说只是为企业提供方式和方法，最终怎样理解运用这些策略，怎么去深入执行，主要还得依靠企业自己。 中小企业决策者应该去认真分析咨询公司的思维方式和“作战方法”合不合理，实战经验丰不丰富，咨询系统和保障体系合不合理，最终的结论合不合理等等。中小企业应该认识到，选择什么地区的咨询公司往往不是最关键的问题，主要还是应该看他们的品牌战略规划水平、品牌操作水平、协助执行的能力以及执行的实际代价和成效。当然，咨询公司的策略主要还是要依靠 […]

婚姻的诚信 在我国古代的 16 两秤杆上刻有 3 颗星，分别叫做福、禄、寿。缺人一两谓缺福，短人二两谓短禄，宰人三两则要折寿。这种简单的外化警示，可以说是古人对诚信为本理念最质朴的诠释。“人无信不立，国无信不强。”在中国这个有着六千年灿烂文化的国家里，礼、义、仁、智、信历来被看作是中华民族的传统美德。 女人总喜欢把知心话讲给最爱的人听。殊不知爱人的心是玻璃做的，有时也许承担不起过多的碰撞，由此可见，牢固的婚姻不应仅有爱情，还应该有相互的信任，在诚信的基础上经营婚姻，很多问题才能迎刃而解。 夫妻相处，在感情这种原则性的问题上一定要开诚布公。其他柴米油盐、孩子之类的琐事就没必要都说了，也许说多了男人会觉得烦。其实很多事情说与不说只是一种 […]

让你的培训活起来 总序 文/廖海涛 企业里的培训活动以各种形式展开，培训现场的情况可谓多姿多彩，有部分培训现场气氛活跃，状态积极，而更多的企业培训现场沉闷，枯燥，压抑。只要做过一些有关培训效果调查的朋友都不会忽略一个事实：大凡现场气氛活跃，状态积极的培训效果都差不到哪儿去；大凡现场沉闷，枯燥，压抑的培训效果总好不到哪儿去。有幸参与上述两种培训的学员更是有切身体会：参与的培训活跃，积极，不仅感觉舒畅，而且对内容掌握起来轻松，牢固；参与的培训沉闷，枯燥，不仅感觉极度糟糕，沮丧，更重要的是对内容的掌握也显得吃力。总之一句话：让培训现场活起有着相当重要的意义。 大概在98年刚接触企业培训时，有幸接受了当时所在公司聘请的一位香港讲师主讲的TT […]

谁说公务员混日子？ 前天在网上看到了一个贴子，题目是《一个公务员竟然可以这样混日子》。看了这个贴子后，其实并没有太多的感触。只是对于文中所讲的东西，有点自己的看法。一是并不是所有的公务员都在混日子，事实上，绝大部分是兢兢业业的。他们没有忘记自己的职责，没有“乐不思蜀”的心理，相反，他们是居安思危，时刻在为工作着想。这是我见到的大多数。当然，文中所讲的确是事实，我也承认，但这些人不是主流，也不可能是主流！如果，机关里都是这样的人的话，那天下太平的日子，就不会有多久了。好在，我所见到的这样的人只是少数。 少数也是有，不是没有。只是有时没有办法，一是谁都有厌倦的时候，二是没有学习的公务员，他们会慢慢变质，直至走向腐败。这也是事实，庆幸的是 […]

随着太阳能热水器在招商和终端竞争的日趋激烈，同质化的卖点和方式已很难吸引消费者的眼球，围绕生活方式和文化进行营销将是未来的主流，因为“三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖文化”，那么，太阳能企业又该打造怎样的企业文化呢？在营销的过程中又该如何塑造太阳能文化呢？ 纵观目前的太阳能企业，在文化方面做得好的主要有如下企业： 一是桑乐的“三个相互忠诚”。在桑乐文化中，其“三个忠诚”主要指产品与用户相互忠诚；厂家与商家相互忠诚；企业与员工相互忠诚，通过“三个忠诚”的打造，塑造了企业的核心竞争能力。 二是太阳雨的“五品阳光商人”。太阳雨关注厂商一体化，希望企业和经销商朋友都真正地做到有职业品行、职业品致、职业品牌、职业品位和职业品望，做“ […]

（二）、成功的动力学原理—组织、学习、创新 人类社会是个复杂开放的动态非线性系统，诺贝尔奖获得者普里高津说，生命的形式存在于“混沌的边缘”——自组织。自组织是复杂非线性系统的固有特性，也是宇宙固有的一种动力学原理，它构成了生物的、经济的、社会的和文化的结构，是组成丰富多彩的形式世界的基础。 开放的系统具有层次结构和功能结构，系统内个体之间存在着非线性的关联相互作用。不同层次不同个体之间有物质、能量和信息的交换。交换的目的就是为了生存。因此个体不可能离开系统而孤独生存。 系统的功能结构体现系统的目标和实现目标的固有手段。人类社会系统的目标是实现价值、创造财富和满足需求。而实现目标的手段必须符合非线性系统的动力学特征（随时间 […]