第一部分 理论研究 第1章、绩效管理是一个完整的系统 绩效管理是一个完整的系统，拥有完善的管理流程，具备系统性、前瞻性、能动性和高效率等特点。科学认识绩效管理，必须对这几个特点有清晰的认识和深刻的理解，在此基础上，进一步认识绩效管理的五个重要组成部分，对绩效管理有一个更加全面和深入的了解。 同时，为保障绩效管理得到有效的实施，我们还要对实施的前提和基础做深入研究，这些基础包括取得高层的支持、对管理者进行宣传、对员工进行绩效管理理念的培训以及做好职位管理等。作为绩效管理的核心力量，直线管理者应该掌握一些技能，以便更好地执行企业的绩效管理政策，在绩效管理中发挥重要作用。 本文以浅谈的形式对上述内容做了简单的勾勒，后面的内容会对本文做更详 […]

1993年，湖南岳阳一个乡下小姑娘，16岁的张爱兰，来到省会长沙市，在一户胡姓人家做保姆。这户人家夫妻两人都是粮食局的干部。丈夫叫胡宗良，时年62岁；妻子曾经有一个女儿,叫方小群，她和胡宗良生的是另一个女儿,叫胡青。 小保姆进门没多久，女主人就发现老头子和小保姆之间不太规矩了；于是,她找了点借口，把小保姆打发走了。如果一切都到此为止的话，就没有后来的故事了。几年以后，女主人病逝了，她的大女儿方小群此时已在澳门工作和生活;小女儿胡青也已去深圳发展了。而男主人胡宗良在这几年里，一直思恋着小保姆；他给小保姆写了八封情书，诉说着自己无尽地牵挂。现在妻子走了，他已经不需要再忍受那种朝思暮想的相思之苦了，他立刻把小保姆张爱兰又请回了家里。表面上 […]

古人云：“冤家宜解不宜结，”虽然道理都明白，可弄不清楚的是怎么就莫名奇妙地成了冤家？ 莉莉和小珍是大学同学，平时没有更深入的友情和交往。上学的时候，莉莉成绩优秀，可是，小珍更胜一筹。凡事都要争第一的莉莉总在暗自努力，想超越小珍。工作以后，莉莉和小珍又鬼使神差地选择同一个行业，虽然不在一个单位，但是，同在一个城市，她们却成了竞争对手。莉莉觉得小珍一直就是她学习和事业上的绊脚石……莉莉不明白，为何冤家总是路窄，为何她象影子一样跟随着自己？ 莉莉由于受虚荣心的驱使，过于注重他人的评价，产生了可怕的嫉妒心理。个性中追求完美的倾向，又加深了这种嫉妒心理。嫉妒心理是一种忧虑、愤怒和怨恨他人优于自己的一种复合情绪。有一 […]

又是女性：“金融危机宝宝”扎堆职场 武汉大学刘旭 解放60年了，改革开放也30年了，男女平等的问题还是没有解决。找工作就存在性别歧视，女生在应聘中明显处于劣势。现在金融危机，女性又一次冲在了裁员的第一线，以至于不得不采取怀孕这样万般无奈的办法来规避裁员。为什么受伤的总是女性？ 这么多年了，男女之间平等了吗？显然没有。男人仍然承担着大部分的家庭责任，虽然不乏优秀女性能干的让男人感到羞愧。生了孩子还是要跟男人的姓氏，只有少数考虑到传宗接代会跟女方姓，或者中和一下，把女方的姓氏放在名字中非首要的位置。 那么男女应该平等吗？男女之间的差异是显而易见的，由生理上的，也有心理上的。二者在生活能力和工作能力上存在着各种各样显著的差异，这是不容否认 […]

经过多天的努力,已经完全的掌握了怎么尽快走出Google沙盒,这次SEO博客包括很多客户的新网站例如做管道疏通的,还有航空货运的等等都已经成功的脱离了Google沙盒,大家有空可以看看这些网站。这件事使我明白了一句话,别人说的不一定都是对的,比如网站进了Google沙盒需要最少6个月才能出沙盒。这些说法也不是不能突破的,我这里有一批网站都是新的,在一开始优化有点过度,都被Google请进了沙盒。当时的现象是关键词不管怎么去搜,哪怕是合在一起去搜100页内根本找不着。包括公司的名称等等。 在此次出沙盒试验中网站仅仅使用了3天,便成功的脱离沙盒的困扰。起初自己认为是巧合,但是有将同样的方法用在4个网站当中,结果全部被Google给&qu […]

在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1,2,3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公,因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位,也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺，即除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为「360度反馈」（这种方式存在弊端在于：部分员工在评价时，只征求平时关系比较好的同事的意见并提前知会，这可能导致最终评价结果缺乏客观性）表现评等为第3等时,代表本人未达成业务承诺(PBCs) […]

【摘要】 注册会计师不实财务报告的民事责任问题，一直是理论与实务界的难点与热点。最高人民法院法释〔2007〕12号司法解释对诸多争议做出了解答，此司法解释的价值与缺陷并存，在会计师职业利益与公共利益方面，该司法解释似乎更关注会计师的职业利益。事实上，我国证券立法的价值取向应当是强化对投资人利益的保护，即当投资者利益遭受损失时能够最大限度地获得救济。 本文所称的注册会计师不实财务报告的民事责任，是指注册会计师因其过失签发不当意见的查核报告，致使委托人以外的其他财务报表使用人因使用虚假的财务报表信息遭受损失时，注册会计师应承担的民事赔偿责任。这种责任一般认为应定性为侵权责任。2003年1月9日，最高人民法院出台了《关于审理证券市场因虚假 […]

怎样撰写高质量的领导班子分析检查报告 撰写分析检查报告，是分析检查阶段的中心环节，是前段学习科学发展观活动成果的集中体现，也是整改落实的主要依据。要在充分运用学习调研、征求意见和召开专题民主生活会成果的基础上，以领导班子名义写出本单位本部门贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。 准确把握分析检查报告的主要内容。分析检查报告一般应包括以下几个方面内容：近年来贯彻落实科学发展观的情况，存在的突出问题，存在问题的主客观原因特别是主观原因分析，在学习实践活动中形成的新认识，今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，加强领导班子自身建设的具体措施。分析检查报告要以分析和检查为重点，避免写成一般的工作性总结和报告。 一要写 […]

2007年12月10日下午，应郑州经济广播电台“人在职场”栏目的邀请，作为特邀嘉宾，参与了第一期节目的现场直播。下面是助理陈廷玉根据节目内容整理出的文字。 主持人：范教授，您一直是做营销工作的。现在2007年马上就要过去了，对于您来说，印象最深刻的与营销相关的事件或者词汇是什么？ 范云峰教授：2007年发生了很多营销事件，但是最有纪念意义或者说最震撼人心的是“奥运营销”。奥运的话题大家比较关注，特别是体育营销中有关明星的、有关产品的、有关我们国家的事件，和奥运关联的词语也很多。在国外也是这样，前不久在加拿大我听到的中国营销事件也都和奥运会有关。从奥运会的营销开始，各种职业形象、新闻形象、政府形象、社会形象都有好转，这都和体育、奥运会 […]

对话：公司法务的管理学视角8 公司外聘律师的选择 http://www.sina.com.cn 2008年04月27日 法制日报 【核心观点】 对外部律师的选择，其第一要义应当是需求和价值的定位。 律师服务应当是一种市场行为，律师和事务所的优劣也应当由市场中的客户来评价。 律师信用不是靠评估出来的，是靠实干干出来的。 一旦律师要急功近利，而忘掉应该对社会所负的责任，最后砸掉的是律师自己的牌子。 ■主持人：王春晖 中国发展战略研究所研究员，法学博士、管理学博士 ■对话人：江 平 中国政法大学终身教授，著名法学家 ■对话人：齐 斌 IBM公司大中华区资深法律顾问，法学博士 律师的信用不是靠评估出来的，是靠实干干出来的 王春晖：聘请律师， […]