【博客营销服务】 企业博客营销实战完整篇（上） 题记：这是去年写的一些有关于企业博客营销实战内容的文章，计有百篇余，分期汇总到这里，希望能对企业、产品博客有所帮助。 一、选择博客 . 现在，拥有博客功能的门户网站是铺天盖地。从中国的大环境以及微观条件等来看，博客营销已经发展的很快。 1、借势 企业自己的网站，好比在小山村里开了个杂货店，而B2B上做的会员窗口的展示页面，顶多是个乏味的千篇一律的连锁店；但在知名和大型的电子商务网站做一个博客，就好比在大型的市中心开了个专柜，虽然开设的专柜小，但是人流量大，同时档次高，因为借助了知名的电子商务网站，从诚信和技术等方面以及宣传方面都是有一定的依靠，所以比较划算的。 . 企业将自己的产品文化 […]

营销大众情人篇(YC)——生意是这样泡回来的.(2005/10/1203:50) 标签： 目录：营销之本 呵为什么说营销是大众情人篇呢? 首先从定位出发吧,一个产品要得到大众的喜欢,它不可能一夫一妻制.不论他是高中低那个档次,所以我认为营销是大众情人,是大家的偶像.绝不是简单的一对一的爱情故事. 就算是,那最大是只有一个原配,N多个妃子.所以说,营销是大众情人,是泡妹妹中的高手中的高手. 我常和我的朋友说,做业务,第一步是学调查,第二步就是学会做演员.要是这一手用到感情上,那是一个不得了的事,现在说出来就当是我在神侃吧. 如客户是女人,那你就要根据不同的性格特点去跟近了,要是他是黄蓉,你当然要做郭靖.如果你想 […]

不幸啊，好不容易交了4年学费、挤破了脑袋熬出了头，终于要毕业了，却碰巧赶上了几十年不遇的全球金融海啸，就业不完蛋了吗？ 以前说就业难，是指找到一份工作简单，但找到薪酬较高、待遇较好、还有很好的发展机会的工作就难了。现在的就业难似乎更提高了一个档次：就连再也普通不过的、可替代性极强的工作，大学生都似乎在拼、在抢——也就是说，把美好的工作环境打破、把期待的薪金高度拉下来、把几年后买车买房的理想踢到九霄云外，这些还是不能保证你能找到一份养活自己的工作，更别提我们有点“奢侈”的生活梦想。 但我们怎么也想不明白，为什么堂堂“学士”（可谓脑力劳动者一族），非要跟一帮体力劳动者抢工作？“学士”怎能跟农民大叔一样成为市场上你死我活的竞争者？大学生怎 […]

美国全球竞争力研究院助理研究员李正豪先生说：我认为当代大学生应该从心态、知识技能、经验、资源四个方面做好准备迎接未来的工作。 一、心态： 首先前瞻性，从学校走向社会是一个重要选择，经常有同学问如何找到一个好工作，我觉得大家不光是在找一个工作，而是在谋求一份未来；我觉得能提供一份良好未来的平台有几个特点：1、你所选择的平台是可持续发展的健康组织；2、当你是一张白纸时，这个平台给你充分学习的机会，当你经验丰富时给你展示能力的机会；3、在这个平台中你很开心。一般具备这些要素的组织能给同学一个相对阳光的前景。因此我们在选择职业和组织时应当把这些要素放在第一位，而不是薪水，也不是公司大小。第一份职业会深刻影响整个职业生涯。 其次坚持不懈，任何 […]

岁末年初，又到了企业涨工资的时候，而往往这个时候企业的问题也最多，为什麽年终激励会带来这麽多问题呢？工资如何涨才能达到最大的激励效果，带着这两个问题，《中外管理》采访了人力资源专家，合易人力资源管理咨询有限公司总经理陈明女士。 问：为什麽年年涨工资，而员工的工资满意度却下降？ 答：造成这个问题的原因相对比较复杂，它主要由以下几个情况造成的。 首先是企业内部公平问题，在企业薪酬中，员工关注内部的相对不公平远远大于外部的不公平，员工关心的不仅是自己的工资水平，而且关心与他人工资的比较，他们认为同样内容的工作就应该拿相同的报酬。当员工感觉到对自己不公平时，他的满意度通常会下降，而且员工在比较时，往往高估自己的能力，低估他人的能力。值得注意 […]

女人越来越强大了，大到职场争夺战，小到家里换灯泡，都能一手搞定，想都没想要找男人帮忙。男人也越来越困惑，不再被需要的男人，从哪里找回尊严和力量呢？ 其实，女人没有必要掩饰自己脆弱的一面，在男人面前没有必要总是表现的那么坚强、那么不需要保护，何必辛苦自己区做一个强势女人呢？ 男女如同电流的两极，阴阳结合的世界才完美。女人依然希望得到男人的帮助，男人依然渴望被需要的感觉，找到一个一触即发的契合点，每个男人都会是你的活雷锋。 或许因为某些于原因，原本温柔的女人无可奈何地变得锋利起来，男人会把她们视为竞争对手。男人和女人，变成刺猬一般，害怕别人身上的刺，又想保持温暖的距离。这样的男人和女人，看似坚强，其实很累。 其实，事情本来不是这样，只是 […]

经理为什么不肯辅导员工 国庆节前，我去一家新建的大型电力公司调研，公司最大的部门是生产部，生产部经理告诉我，“部门内员工的任何技术问题我都不予解答，否则要他们干什么？”没错啊—聘用员工就是解决问题的，他不会谁也没招儿—换人算了。 实际上，辅导是经理人的主要职责之一，以帮助员工更有效能，部门更有效率。现实中，很少有经理在这方面花上足够的时间，大部分人还是落入每日处理例行工作的境地。这是很可怕的，不仅因为这是经理们的工作，而且如果我们领导的人员每天都在进步，可以更有效地执行管理任务，甚至经理自己也有更好的机会被提拔—因为我们的责任区（部门或组织）表现得更好，而且因为我们已经教员工准备好了接任更多的职责。 事实上，员工发展对企业管理非常重 […]

巴黎今年最色的广告 欧洲著名的内衣品牌LD 决意开拓国内市场，聘请我们做营销广告顾问，为了解国际流行趋势，我们应邀前往巴黎出席今年的巴黎国际内衣展。不看不知道。一看吓一跳，原来世界上还有这么多的内衣品牌，而在国内卖得风生水起的黛安芬却不见踪影。 内衣展上最吸引眼球的广告是一位性感的青春模特儿搂着一位穿着睡衣耄耋之年的老者迤逦而行。 有时候人会感叹这个世界觉得不公平。 芝华士有叶一则广告，广告画面是一个60岁的老者，很有资本家的风范，旁边有一个非常漂亮的年轻女模特陪伴着他喝酒。 广告诉求好象是在炫耀： “不得不承认，人生实在不公平。” 这句话是对男人说的，男人会觉得人生实在不公平，但也不是所有的人都觉着不公平，而只有30岁左右的人群觉 […]

宁夏高层次创新型科技人才队伍 建设研究 牛国元 刘艳华 易静华 21世纪，科学技术的迅猛发展使得技术创新和知识创新成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次创新型科技人才成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素。加强高层次创新型科技人才队伍建设，不仅是提升区域竞争力的关键所在，也是全面推进人才队伍建设的战略抓手。对于宁夏而言，加强高层次创新型科技人才队伍建设更是推进创新型宁夏建设，实现宁夏经济社会跨越式发展的重大现实需求。 一、宁夏加快高层次创新型科技人才队伍建设的紧迫性 （一）是建设创新型宁夏的现实需要 在全国科学技术大会上，党中央提出“加强自主创新，建设创新型国家”的重大战略。这是全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才强国战略 […]

大部分自主品牌主要生产10万元以下的产品，甚至集中于5万元的产品还居多。似乎自主品牌只能在这个层级打转，没有企业敢跃进10万元到20万元区间的产品。造成这样的原因；一是品牌力不够，二是技术跟不上，三是外观创新力缺失。但现在不一样了，今年内几乎大部分自主品牌都开始向乘用车的中高端发力，欲抢占中级车这块竞争残烈的市场。 之所以有了这样的集体举动，倒不是自主品牌的品牌力有所增强，而是他们在外观创新与技术创新或移植方面，有了较大法码，同时，也看到国内中级乘用车（B级车）的发展前景。 据相关统计数据显示：目前，10万元到20万元区间内的轿车销量占整个轿车销量的30%以上，是除10万元以下的第二大销售市场。随着10万以下市场逐步萎缩,这个区间的 […]