撑起一把理解的伞 相恋的男女，褪去了爱的火热，爱的激情，生活开始走向平淡，正常。男女间不光只靠感觉和喜欢生存，有人说爱情是世界上最坚贞也最不可靠的东西。 保持爱情的方式只有理解，沟通。不是一味的关怀和顺从。男人爱自己的女人，男人喜欢保护自己的女人，男人关心自己的女人，这已经是爱情中规律。 那女人呢，是不是习惯这样保护的模式，是不是习惯按男人的方式要求自己，爱情的自私是对外界，对打扰他（她）们的人。而两人的相处，理解比任何关心还要重要。是种思想的认知。 生产者是强势群体，消费者是弱势群体，如何在共同发展的前提下，相互谦让，相互理解？ 相处之道，了解对方，明白对方要什么，却不是以自我为中心，要求对方要什么。只有不断的沟通，爱情才会越加的 […]

媒体报导，过去每逢招工人如潮涌的现象已经成为历史，屡见于报端的招工难已经由几年前的技术工人向普通劳工普及。中国劳动力悄然升值，供需关系逆转已经成为不争的事实。笔者在浏览各地报导中，看到许多家媒体报导了企业招工难情况。仅举一例： 《我的钢铁》网记者报道：春节过后，应该是企业紧张开工时间。不过据江西省有关部门调查资料显示，与沿海部分企业一样，江西的许多中小企业却面临招不到人、无法正常开工的窘况。记者近日在采访中了解到，为招到足够的人员，沿海企业与省内中小企业在各县城展开了一场民工“争夺战”。 国家统计局江西调查总队日前在对规模以下工业调查中，有的企业反映，厂房建好后准备投产，却无法招满工；招到了工，好不容易培训好了却又留不住人，这种现象 […]

今日看了国际知名经济学家张五常先生的文章《再谈新劳动法》，他主要谈了几点，一是会增加企业的成本；二是，新劳动法会鼓励独立工会的诞生，独立或民营工会对经济的祸害，主要是租值转移与租值消散，会搞垮中国经济；三是，会带来新的大锅饭，使工人工作散漫。 我也曾写过新劳动法的不利影响，主要是从企业管理者应对劳动法的方面说的。其实我想张五常先生真的多虑了，因为中国的企业家都是政工天才。他们玩经营之道可能不如国外那些资本家，但怎么玩人，怎么应对一部小小的法律，还是绰绰有余的。因为中国的企业家首先是政治家，否则也干不长。 前段时间，某市某大型企业虽然迫于压力，为企业的工人涨了工资，但却要求企业白领们每周上六天班，车间工人不仅每月只能休息四天，而且每天 […]

商人甲在山中做开采石料的生意，他专门开采那些坚硬整齐的大块石头，开采这样的石头非常费劲，但是适合作为建筑材料使用，当地的采石场很多，竞争很激烈，只有材质优良的石料及相对较低的价格才能保证石料不至于积压。商人乙则不去费劲的开采这些石头，他专找商人甲丢弃的那些脆弱，而且奇形怪状，无法在建筑中使用的石头，而后经过简单的雕琢后，作为石雕工艺品在集市上销售，一件石雕的价格能抵上一车石料的价格。而更加聪明的商人丙大量买走商人乙的石雕后，加上精美的装饰及包装，出口到国外，价格又翻了几十倍。 上面这个故事可以提醒我们反省一下自己：我们是在卖商品的价格还是在卖商品的价值。商人甲开采石料，就是就其最基本的价值来卖产品，为了成交，则牺牲利润，卖价格，不仅 […]

与国内各种各样的大规模广告招聘、现场招聘会并行，现在越来越多的网络招聘已经成为求职的重要渠道，而帮助求职者找工作的人也有了职猎、职客、网上职业顾问等称谓。虽然很多求职者奔波于各个招聘会之间，在海量的职场信息中辛苦地寻找自己合适的职位，但常常发现在密集的求职群体中，常常找到的只是自己更大的失落——自己的满腔热忱与用人单位的谨慎审视甚至漠然形成了强烈的反差。 千军万马过独木桥成为招聘现场的常态，求职者个人的声音淹没在熙熙攘攘的嘈杂中，有时甚至成为招聘单位作秀的陪衬。在这样的情况下，网络招聘的兴起为求职个性化的凸起搭起了一个现实的平台，而且已经不满足把现场招聘的流程简单搬到网上，逐渐有一些新的求职或就业方式被创造出来。 明码标价的逆向求职 […]

据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示，将注重细节、诚信、沟通、务实、谦虚、合作、勤快、责任心、大智若愚、谨慎言行等10多个衡量新人指标进行调查且对企业、高校以及事业单位相关人员进行走访统计，最终对衡量职场新人的10个关键性指标如下 第一、诚信 成都某职业高校毕业指导中心刘老师说，来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把 […]

职场成功处方：珍藏生命里每一次酸甜苦辣 朋友，你相信每个人随便都可以职场上成功创业、叱咤风云吗？回答当然是不会相信的。但也许会有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的演说，道出成功真谛，然而却有另一个问题摆在每人的面前，那就是成功的人士为啥总是少之又少？听起来容易，难道成功做起来是那么的难吗？ 改变当然是难的，其实任何一个成功者的成长历程可谓尝遍酸甜苦辣，乘风破浪艰，渡过海啸暗礁，穿过沙漠，爬过悬崖，我们实在不该抱怨命运。成功者只因不怕困难、不畏艰险，所以才能登上泰山之巅，“会当凌绝顶，一览众山小”。 地球人都知晓微软创始人比尔•盖茨曾创下连续15年成为美国首富，从他的成功经历或许会给我们一点点启示。比尔•盖茨 Will […]

（全文刊于《市场与消费1999年第12期） 走进“book of corporation”开在日本八王子市的一间连锁店，迎面就能看见一度畅销日本书市的热门书，如《失乐园》、《脑内革命》等，而且价格十分有吸引力：百元均一价。这个价格只是一本普通袖珍本图书的五分之一到十分之一。路过这里的行人总喜欢拐进店来浏览一番，看看有没有自己中意的旧书。 一位外出购物常爱来这儿“淘金”的年轻家庭主妇对记者说：“这里陈列的虽然都是甩卖品，但看上去却像新书一样整洁，让人不敢相信化100日元就能买到手。” 可以毫不夸张地说，现在的畅销书一个月以后读者就能在“book of corporation”所属各连锁店里的书架上找到，至于那些漫画书和实用类图书甚至在 […]

周日，在宁波讲《如何做一名优秀的企业管理教练》课程，通过学习和教练实践，学员掌握了：教练就是要问问题，不要给答案！只有教练答得越少，员工才能学得越多！ 在课间，一名喜爱思考的学员问：“我总是问问题，而不给员工答案，会不会降低我在员工中的权威感？让员工觉得，这个经理什么都不知道，总是问我们？” 做为一名管理教练，我会说：“不会！” 问是一个有效的技能，需要学习！不是所有的人都会问对问题！ 我们上学时，老师在讲完了新的课程时，总会问一声：“有什么不明白的要问吗？”学生们一般都不会问的！因为听懂的，不需要问；没听懂的，不知道如何问！ 问的基础和本质是思考，只有思考了，才会问对问题，否则只能是瞎问。自己知道什么就说出来，这不算难！但通过问正 […]

“只要努力，一切皆有可能。赢得的是经验，积累的是经历，机遇就在你面前,就看你如何把握和看待,行与止就在一念之间,也可以改变一个人的一生。”就是这么简单的话语促使着姜恒走到了今天，就是这么真实的语言让他明白了创业是多么的艰难，也就是这么淳朴的道理让他离开自己家整整10年。 姜恒回忆说：还记得那是在大学二年级上半学期时，年轻气盛而又满身幼气的我就想，如果有一家自己的公司，那该多好啊，做在总经理办公室，是多么的威风。想了就真的开始行动，现在想起来当时真的是年轻气盛。于是一边上课一边找人合伙，拿项目，租房，招聘……就这样大张旗鼓的开始了。但是，由于年轻没有社会经验，阅人很浅，最后导致公司经营不善，不到一年的时间就 […]