曙光工艺厂在拆迁厕所时，发现一块价值连城的翡翠。消息通过媒体传播，引起了地产商冯董的注意。通过与香港盗窃组织联系，企图在展会上盗得翡翠。与此同时，以道哥为首的另外一个盗窃组织也瞄上了这块翡翠。展会在即，曙光工艺厂职工包子（包世宏）经厂长委派，担起了看护翡翠的重任。 《疯狂的石头》这部影片大致起因就是这样。它讲述了几股力量在争夺和保卫一块翡翠（实际上是一块石头）时所发生的暴力性对抗。作为一块翡翠，它拥有巨大的市场价值，报道上声称值800万元。而我们知道，像翡翠古玩这类东西，价值和时间是成正相关的。随着时间的推移，它的价值也会相应增加，因此800万只能是个概数，是作为艺术手段的一种表现形式，观众接受起来比较直观。从经济学角度来讲，《疯 […]

： “最基础的最重要”。在卖场的很多专柜，经常可以看到公司POP所示的信息过时，文不对题，欠缺专业度，或者根本就没有POP的情况。 POP是向顾客推销产品卖点的广告，醒目、简洁明了的POP是不说话的销售顾问，对销量帮助很大。现实市场中，POP一般会有以下的几种 吸引顾客进店POP，在终端外张贴品牌故事/新品上架/季末清仓等POP，在心理上减轻顾客进店压力，配合招牌、条幅、横幅等宣传手段，可以有效提升进店率。 新品POP：新品优先陈列，POP书写厂家/商品名称/LOGO/价格/卖点突出，文字简洁，整体效果醒目舒适，意图明确，会显著提升销售总额与客单价。 顾客利益点POP：客流高峰期，销售人员即便“接一待二照顾三”也忙不过来。用POP展 […]

一次做销售培训时，一位学员问我，能不能给他教一招最简单、最实用、效果最好而且能立竿见影的方法。他的问题惹得大家哄堂大笑。我告诉他这样的方法恐怕世界上没有。 过后，我认真考虑了这个问题。也许那个学员是个销售行业的新手，只有新手才会提出这样的问题。但我反过来想，在销售这个挫折感相当强的行业里，对于新入行的销售人员来说，如果长时间看不到自己的进步，也许真的会彻底丧失信心而放弃销售工作。回想到自己93年在广州打工时，如果不是第三个月那1万多的提成给了我很大信心，也许今天真的与销售行业无缘。 是啊，这的确是一个很重要的问题。 其实，虽说那个学员提的问题有些幼稚，但每个人何尝不想找到成功的捷径？虽说“条条大路通罗马”，但如果你耗了比别人更多的时 […]

寓言故事：动物界的末位淘汰 话说牛年马月鼠日，虎大王宣布动物王国对动物小头领实行末位淘汰制。其规则是：由全体动物给众动物小头领逐一投票打分，按得分高低，排列为倒数前三名的小头领为被淘汰对象。 一石激起千层浪。动物小头领们全都紧张起来了，心被提到了嗓子眼。事情明摆着：被淘汰的那就是最差的、最窝囊的，不仅仅会失去了位子，而且还失掉了面子和自尊，那简直是奇耻大辱，动物们会议论它一辈子，而它这一辈子也休想抬起头来，这比死更难受。于是谁也不想接受被淘汰的现实。 在心神不宁、坐卧不安的同时，动物小头领们又悟到了一个道理：是否被淘汰，关键在于投票打分，得分多者自然会安然无事，得分少者，自然被淘汰。于是，动物王国中兴起了明里或暗里的拉票之风。狐狸把 […]

企业规章制度制定的法律要求——程序方面的要求 节选自石先广最新劳动合同法著作《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》，该书已于2008年4月18日在中国劳动社会保障出版社出版！定价45元。 在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体合法”即可。随着现代法治理念的引进，“程序正义”的呼声也越来越高，我国掀起了司法改革的浪潮。“程序合法”反映在企业规章制度的制定上也经历了一段历程。2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 […]

帝王职业顾问：李见明 伴随着职场竞争的压力，很多职业人越来越感受到自己的能力不足，充电似乎成为他们唯一的选择。根据帝王职业顾问调研中心职业竞争力的调查显示：高达46%的职业人在充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题：是自己的职业气质与从事的职业不匹配导致力不从心，还是自身知识结构不足所致充电就可以解决自己的困境呢？ 帝王职业顾问案例1： Jackson某名校市场营销专业毕业后顺利进入一家私企作市场工作，工作内容包括市场策划与宣传，市场调查和研究等。五年后，工作职位不错，薪水不错，在这个城市中也成了有房有车的白领一族。面对这一切他并没有满足。看到很多人从国外镀金回来后身价倍增。他也鼓足勇气，卖掉车子，辞去工作，前往英国 […]

我们人事制度改革中的两大败笔 文/汪华斌 我国的人事制度改革，实际上是见仁见智；然而我认为有两大败笔，应该是有共识的；那就是‘年轻化等于低龄化’，‘老实人等于听领导话的人’。因为这两大败笔，使我们很多组织和单位损失惨重。去年胡总书记公开说‘年轻化不等于低龄化’，实际就是对这败笔的校正。最近中组部公开发表署名文章说‘决不能让老实人吃亏’，实际也是对这个败笔进行公开校正。 我们当然记得‘年轻化等于低龄化’产生的背景，那是因为我们重用的老工程技术人员担任各级领导而快要退休之时；于是选拔接班人成了当务之急。结果我们的一纸文 […]

甘肃省纪委、监察局、信访局： 早在2003年12月，申请人就向代行仲裁职能的甘肃省人事厅提出申请被受理。2004年初，根据人事部1997年8月8日颁布的[人发〔1997〕71号]《人事争议处理暂行规定》，该厅干部调配录用处就仲裁调解指出，根据我国调动遵循的政策，干部实行机构同性质、经费渠道同类型单位之间调动原则，《西北农工商报》这类“自收自支”的事业单位就没有调入“吃财政”干部的资格，1993年的调动属于个别人“暗箱操作”的结果，结合销毁全社干部调动介绍信等档案材料及其它诸多事实，认定申请人的调动无效。 调解结果是：鉴于申请人返回1995年早就撤销的武威文联《红柳》编辑部已不可能，只有进入甘肃省乡企局的一个具体单位“恢复身份”才能重 […]

当"狡猾"的老虎遇上"疯狂"的小草!! —-台创电气谈创业 当赢在中国取消博客虎符的指标时． 大多数冲着本来拿不到的虎符的选手失望的离开了官网． 高潮落幕，赢在中国官网一时间冷落到了极点！！ 真正看透了赢在中国官网作用的选手开始出手了！！ 他们点燃冬天的一把把火！！把自己烧热！把别人照亮！ 台创电气算是一个．但是比起另外两个人还是差的太远！！ ＂狡猾＂的已经走到36强还在继续前进老符和＂疯狂＂的止步1080的东北女孩迟晓霞的＂表演＂达到了一个新的高潮！！ 台创电气借着这股热浪，分析两个人的赢在中国官网之道．让这股点燃的大火更加燃烧起来．希望台创电气也受到多一点的关注和宣传！！ 当& […]

一、工作经验篇 相信找过实习、去过招聘会或者是正在找工作亦或是找过工作的同学都跟我有同样的感觉，那就是企业常常在招聘信息后加上一句：“有经验者优先”，将许多初入社会的大学生拒之门外，毫不留情，让人非常沮丧。 我觉得这对大学生来说是非常不公平，因为我们用社会人士用来积累经验的时间来学习更多的专业知识，提高自己的文化素质，可是当我们学成归来的时候，企业、社会却告诉我们他们更想要的是经验而不是理论。企业这种又要招有经验的人才，却不给人才实习、工作机会的做法其实是自相矛盾的，不给毕业生实习工作的机会，试问又怎么积累经验呢？ 也许有人要说，企业是以盈利为目的而存在的，当然是择优选择有经验，能够马上投入工作的人才，这样才能最大化地利用资源，而且 […]