要去友缘在线应聘，该怎样打动HR顺利拿到offer？ 举报 理由 举报 取消 过几天要去友缘在线应聘，该怎样打动HR顺利拿到offer？ 2017年4月11日 10 条回复 1372 次浏览 HR,人力资源,工作,招聘,求职,面试
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其实面试是双向的，不仅仅是公司考察求职者，求职者也在考察公司。
工作数年的求职者对于面试已经有了自己的总结和认识，我这里主要给初入职场的求职者提一些建议如何在面试时打动HR求职信。
求职者要明确现阶段自己的主要需求和目标，根据自己的需要确定自己对公司的主要需求，比如做为一个新人来说，下面3点是现阶段的主要任务：
1、积累工作经验
2、熟悉行业制作流程
3、提高专业水平
所以，这时候你应该考量公司的学习氛围，看看这家公司有没有给新人提供更多的学习和提高的机会，不要因为过多的纠结工资待遇而放弃提高专业水平的机会，像友缘在线这种公司，既然是互联网类型公司，提高专业水平的机会肯定还是很多的，祝你成功。
面试的时候，自我介绍不要太复杂。将重点放在你的专业特长和工作经历上。
谈到之前的工作时，很忌讳对前公司过多的抱怨。比如抱怨之前公司对质量要求太高，这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。
HR 主要考察你的团队协作和沟通能力。这里我想提醒一下，一味的迎合主管或者其他同事的意见，或者一味坚持自己的观点，都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来，把自己的观点简短清晰的讲出来，然后再仔细倾听其他的意见，并且认真思考，然后进行客观的判断，可能是更好地选择。
主要看你对所应聘的岗位把握有多少，有无实际工作经验，临场应变的能力有多强等等。
上述有些东西是在简历之外的，但是很重要。
现在很HR不看简历看能力，简历反而只是个形式了。
我个人感觉面试只占成功的一小部分。
重点还是在于符合性。
比如说人家想找个程序员，如果你的竞争者不是太多，你又是符合条件的程序员的话，肯定就能很大几率成功。但如果同时竞争者很多，就是拼硬件了，即便你面试中笑容再好看，人家肯定也是按个人履历来择优录取的。
很多人都说了面试的技巧。
其实还有一个很重要的因素，那就是：机缘。
比如某个企业很需要某个岗位的人才，招的很急，而你又恰好符合基本条件的话，就可以很顺利的应聘成功。
还有一个可能，就是招聘的岗位比较冷门，竞争压力小，这样也能增加成功率。
个人拙见，面试时重点突出你的能力，能力包括你之前对应聘岗位的累积，案例、经验等，这些都极其重要。
曾经遇到过一个HR，根本不看简历，上来就问你在XX行业做过什么成功的案例，并且要知名的，能证明是你做的，只要你有拿得出手的案例，直接入职并且薪酬尽量满足你的意愿。
如果你是友缘在线需要的人，只走个简单流程你就会成为他们的人。
不要过度迷信什么面试技巧。
HR也没那么悬乎，他们只会招他们需要的人。比如他们需要一个有经验的前端，就只会招一个有工作经历的人，你没做过前端，即便细节性做的再好，人家也不会招你。
据相关统计数据显示，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在工作经历一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果，可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
面试过程中千万不要出现的事情：飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
最后，祝你成功！
面试时的时间很紧张，所以合理的分配很重要。
我们可以将其分为黄金三分钟。第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。