公司由于产品特殊性，行业地位不低，但最近状况连连，部门内多人辞职，现任经理临危受命系组长出身，不懂管理。。。（他真不懂，不是我一人黑他，是上至老板下至新人都黑过） 。 1 上任后打压真正有实力（技术实力和人际关系都不错）的二把手。 2 企图通过降某些在外挂证的老员工工资，来达到所谓“工资平衡”（挂证是常态，部门内大家都不介意，毕竟凭实力考来的）。 3 题主家庭经商条件不错，经理常说“你来这里不是为了钱，不要在乎那么多小钱，多努力学习（本公司除节日当天，没有加班工资，补休也是难于上青天）”（我是出来卖的？！！） 4 无论任何时候，老板交代事情，不加思考和调查，立即答应张疯狗一样催促下属，不考虑时间和能否真正做到。 5 经常说话不经大脑 […]

各位大神！我在一家国有企业工作，2014年因企业经营困难，工资社保长期拖欠，于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今，期间有多次去公司协商办理离职，但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放，致使社保不能转移，需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职，解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间（2015年8月~2016年10月）社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问，这个期间的劳动合同还生效吗？并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗？本人不要赔偿金。

终面是人力部总经理面的，她问我，有国企实习经验，为什么不进国企，我说国企性别歧视严重，然后国企会计简单，不利于跳槽，其他企业可能会觉得你能力胜任不了。。。。这句话是不是说的超级没情商。是不是已经完蛋了？

本科国际商务，一直想学财务，但无cpa加持，曼大名气大，南安城市较小，国内名气也不如曼大，尤其是现在很多招聘歧视英国一年硕士，好纠结！

作为一名企业的HR，在做企业福利时，发现很多身边大企业的HR朋友都选择做员工互助基金，本人觉得出发点很好，但管理成本过大，而且公司已经有很完善的社保和商保了。

上个星期到两个公司面试，两个都是聊完之后说找领导看看我行不行，但是出去一会就说领导不在，这是HR婉拒的常用套路么？

RT，电商企业算是虚拟性的企业，那在人力资源管理方面和实体的企业的人力资源管理方面有什么差别和难度呢？求各位大大帮忙解答