2017年就业形势不是一般的严峻，身边同学至今没拿到什么高质量的offer，其中不乏财经名校或者知名985，211研究生（无CPA），今年就业形势真的这么差么？听说缩招都算好的，有些公司直接原则上不招人？想问问各位硕士毕业有cpa在手或者已经通过几门的同学目前找工作的情况，是否稍微乐观一点？PS题主准备读博，所以一直没找，但是总归还是要找的，不免有些担心

有的公司在招聘网站（如猎聘、51）发布了某岗位的招聘信息，但在其官网的人才招聘栏目中却找不到，这是为什么呢？难道是签署的合同会有不同吗？

比如大公司小公司都存在要求员工转发公司微信、微博，为公司产品拉用户，拉业务，开设微店为公司卖货等等，有些公司还将这些利用朋友带来的业务纳入考核。这种业务开展方式和管理方式是恰当的吗？

如题，题主在某外企实习，boss说话从来都是夹杂各种英文，特别是涉及业务的内容时，基本就是满口英文。题主受到了boss潜移默化的影响，现在说话只要一谈到工作，说到一些关键词汇第一反应都是英文表述。如果以后求职面试（目标企业基本都是外企），聊到工作时也这样，是否会有不好的影响？

我公司的工资包括基本工资和绩效工资两部分，现在有一人因为工伤原因休假，请问一下，核算工资时，应把绩效工资算进去么，还是只算基本工资，请问一下，有相关文件或是怎么算才合法。如果把绩效工资算进去，那么他的绩效工资应该怎么核算？

之前社保是在河北缴纳，如果转移到天津，社保缴纳年限是否可以合并（是不是之前在河北的几年，合并后，可以认为是在天津缴纳的，因为天津车牌号摇号为连续两年在津缴纳社保）？

本人男，四年工作经验。目前在一家民营500强化工企业从事商务性质的工作。由于领导赏识，想培养我，安排一年时间下车间倒班学习生产工艺，谈到以后发展方向，可能是要培养成综合管理岗位。但同时得到了一家中字头化工个企业国际销售的offer，两边薪水差不多，对于以后的发展比较迷茫，希望能得到一些建议或者思路，谢谢！

目前在一家创业类型的猎头公司，哈哈，猎头也是有创业和投资方的！听说两个月前投资方撤资，公司三个合伙人就开始无情逼员工加班出业绩，KPI设的老高，一个资深顾问也要加班到8-9点，周六周日必保来一天！最过分的事本来9月份工资里面基本工资倒是发了，每个月月度1-3千自己赚的奖金Bonus说不给就不给，说我们做的不合格！本来自己的业绩到1月份能拿几万块季度奖金也不知道靠谱不靠谱，这样的小作坊的老板怎么破？