公司要求员工使用个人关系推动业务增长是恰当的吗？ 举报 理由 举报 取消 比如大公司小公司都存在要求员工转发公司微信、微博，为公司产品拉用户，拉业务，开设微店为公司卖货等等，有些公司还将这些利用朋友带来的业务纳入考核。这种业务开展方式和管理方式是恰当的吗？ 2017年4月18日 10 条回复 1608 次浏览 HR,人力资源,企业管理
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你听说过卖保险么。。。
看具体的情况，这个和公司要求加班一样。
如果你觉得因为这个要求而产生的对工作的付出，给你带来了困扰，偏离了你的职业目标，那么这个要求就进入了不合理的范畴。
否则，也没什么吧，只要公司价值的实现跟个人价值实现是有关联。
比如说公司的重点项目进入了冲刺阶段，大家加班忙一个月就能搞定这个项目，我想只要是EQ正常的人就不会跳出来反对的。
如果公司不管什么时候都毫无理由的把加班作为文化来说，那员工的反感是必然的：看不到这种制度能实现什么自我价值。
安利、康宝莱和传销组织把这种方式用到了极致。
你知道银行拉存款吗？
考核业绩是合理的，考核发没发朋友圈是不合理的。
为了卖货我什么都干得出来哈哈哈哈哈
只要考评方法得当，我认为这是正确的，既解决公司的销售额，又提升员工的收入……燃额，某些傻叉公司则会在这一点上直接进行负向考评，举个栗子：
1、某国有独资很行，要求所有的客户经理及非客户经理都要完成性欲卡业务，并根据具体岗位和级别定了数量，完成的不扣钱（因为完成的绩效在经办客户经理那里），不完成的每少1件扣X元；
2、要求所有客户经理营销全条线业务，并且设定了每种产品/业务的最低完成量（互相不得折抵充抵），未完成则绩效要打0.X折，全部完成是才能拿到0.Y折绩效（X<Y）；
3、……以上两条够醍醐灌顶否？
我觉得很恶心。
之前在一家公司做新媒体运营，公司还有一家网店，强制要求每名员工每天找5到10个朋友来刷单。还说，你朋友用完了你还有朋友的朋友啊，不然朋友是用来干嘛的？我果断辞职了。
说我任性也好吧，人在这世上总得有点底线。
我很珍惜我的亲戚朋友，这也是我的尊严。
这是所谓的全员销售嘛，鼓励你多赚钱，同时，是你对公司文化和公司产品的认可，让你的亲朋好友知道，你在干一项伟大的工作，得到大家对你的认可。
保险公司业务培训的销售渠道中，第一渠道就叫：缘故客户（俗称亲戚朋友同学邻居）。