今天跟老公有一个分歧较大的讨论，想问问大家的看法。对于自己心仪的公司是否可以主动打电话询问是否有合适的工作机会，主动推荐自己？老公很抵触这件事，觉得自己不是搞推销，这样能争取来的机会也不会是好机会。我觉得无论做什么其实都是在推销自己，主动些没有什么不好。大家的观点是什么？

本人大四在读，准备跨考人力资源管理的研究生，据说首都经贸的人力资源不错的，想请问有没有首经贸的前辈们可以帮忙解答一下，其就业机会怎么样？

我现在在一家央企设计院工作，从事传统工科。我们公司虽然也有人力资源部负责招新人的事情，但是由于专业性比较强，目前招人采取的实际流程是：1、我部门将下一年的用人计划上报人力资源2、我科室利用各种私下渠道发招聘公告，或者通过员工私人关系直接找人3、科室（也就是我）筛选简历，或者电话面试，挑人过来实习4、如果实习被认可的话，我上报部门5、部门上报人力资源部，人力资源备案。可以看出，这个流程里面，我的责任相对比较重。我主要从事技术工作，没有学习过专业的人力资源知识，现在挑人就是看本科学校、研究生学校、成绩单、在校表现情况（知道大家都会写的比较夸张啦）、然后就是面试问一些专业问题、职位期望、薪酬期望、唠唠家常，从对话中提炼出一些只可意会的个人 […]

利益相关：互联网行业，毕业不到一年，在公司内工作20个月，承担相关技术主力、新人培训以及技术支持。咨询过好几位HR朋友，他们大多表示根据毕业年限将求职者按简单地分为：应届毕业生、1~3年、3~5年、5年以上。由于个人属于“应届毕业生”，但是自认为自己的能力已经不在这个范畴了，所以较为困扰。请问招聘者是如何看待这个现象的？求职者应该如何应对？——Update——关于能力值的问题，由于熟人较多，不能给出更具体的东西，请谅解。公司一般是根据能力来分配任务的，从目前的任务分配上来看，应该也能从某角度个体现出题主的相关能力~——Update2——大 […]

当年懵懂无知，思虑甚少，仅仅觉得HR能够与很多人打交道而选择，后来发现，这个行业的工作重心其实还是企业而不是人，渐渐有点迷糊，想问问同行的大家当初为何会选择HR这个行业

楼主16届某华中地区211毕业生，暑假被坑死于是与前公司解约，三方还在自己手里可以再签报到证等一切正常手续也可以办理，能不能参加2017校招？(●—●)专业：计算机，目标：找代码工作能力：不算拔尖，基础扎实，经验少

题主是个女生，今年34，北漂，宝宝2岁，十年前研究生毕业，不顾家人反对执意留在北京，守护爱情。毕业后直接进了一家国企，不能解决户口，一干就是九年，年收入10w，在五环外有一处50平米的小房子。是的，收入就这么低，你或许会问，为什么不跳槽？可以说，前3年没想过跳槽，到了第4第5年想跳槽的时候，发现自己已经30岁了，而且还没有生孩子，所以只能继续忍。不知道是自身原因，还是老公原因，一直没有怀上，期间一直在看中医西医，直到32岁在医疗技术帮助下才有了宝宝，转眼就2年过去了，我已经34岁了。孩子有了，可是问题又来了，宝宝马上面临上幼儿园，小学，我和先生都是北漂，在北京继续待下去，既无能力给孩子优秀的公立教育资源，也无财力送他一直读私立最后出 […]

你所认识或者知道的人中，做人力资源管理做的最好的是什么样子？工作专业方面、为人处世方面有哪些是你佩服的？