招聘者如何看待工作年限与能力不匹配的求职者？

利益相关：互联网行业，毕业不到一年，在公司内工作20个月，承担相关技术主力、新人培训以及技术支持。咨询过好几位HR朋友，他们大多表示根据毕业年限将求职者按简单地分为：应届毕业生、1~3年、3~5年、5年以上。由于个人属于“应届毕业生”，但是自认为自己的能力已经不在这个范畴了，所以较为困扰。请问招聘者是如何看待这个现象的？求职者应该如何应对？——Update——关于能力值的问题，由于熟人较多，不能给出更具体的东西，请谅解。公司一般是根据能力来分配任务的，从目前的任务分配上来看，应该也能从某角度个体现出题主的相关能力~——Update2——大家对我的困扰可能有所误解，我的困扰在于：我如果想去投一个中级的职位，HR等招聘者会先看我的毕业年限，1.“哦，刚毕业不到一年”，然后简历丢了。2.“哦，刚毕业不到一年，能力肯定不怎么样，哎，现在的年轻人总是高看自己的能力”，然后简历丢了