面试对于每一位职场人士来说都经历过，而且很多人都经历过多场面试。在这个普遍认为能力大于学历的时代，“工作经验”成为了企业挑选人才的首要选择条件，那么你在面试时有没有被HR问到过这样的问题呢，你又是作何回答的呢？ “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前做过的一些成功案例吗？”、“你能否提供以前工作成果的相关证明材料呢？”…… 面试大家应该都经历过，而且好多人经历过不止一场两场面试。在这个普遍认为能力大于学历的年代，“工作经验”成了企业招纳人才的首要考查条件。大家在面试时有没有被问到关于工作经验方面的问题呢，你们又是怎么回答的呢？ “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前的成功案例吗？” […]

现状：在加拿大读BBA和金融数学双学位，大二，对于毕业以后从事什么工作特别迷惘，希望能得到高人的点播。 刚拿到个暑假的带薪实习，是关于市场方面的，做数据统计和分析。先说说我的想法，以后还是想创业或者帮别人做小公司一直到做大，由于学校商科还比较牛，可以用学分抵CPA的考试，所以毕业后考一个CPA也挺划算，另外学了金融数学，考CFA相对来说不用花太多时间。HR，Marketing，Accounting还有Finance我个人比较喜欢Marketing，喜欢和人打交道，不想天天坐办公室搞数据分析， 但我也喜欢挑战，所以想在毕业后短期考上CPA和CFA。缺点就是我并没有特别热爱我的专业，以后具体走哪条路也没有清晰规划，希望过来人分享下经验。

HR一枚，在一家创业公司做招聘。经过一年时间，现在产品技术团队相对来说已经比较饱和了，公司也在正常运作过程中。除非有重大的人员变动或者公司扩张，不然短期内招聘需求应该会很小。即使考虑到年后的一波离职补岗，应该也不会很忙。请问这种状况下作为招聘者，工作的重点应该转变到什么方向？能为公司继续输出哪些价值？

不管回不回答先谢谢。我这提问一开始很草率，表意不明方向不清，先道个歉，一直在打磨，希望能让问题有参考意义，因为身边有类似困惑的人很多，毕竟欧洲本科留学还是偏冷门，走过去的前辈也很少分享经历。在知乎问这问题是想看看国内劳动力市场的态度。 目前已经22岁在荷兰读大二，所在商学院有AACSB和EQUIS两个认证，学校在所有榜单都在前100以内。一年级课程17门（12门专业课，4门荣誉学院，1门选修）包括荣誉学院都一次过关，专业课均分7。85，排名在前10%（总共353人）。学科涵盖经济学（为主），微积分，财会，金融。 关于工作方向我第一顺位是 实体经济，证券业，商业银行（也就是跟专业高度相关的） 第二顺位是 当大学教师 第三顺位 是 进 […]

补充：创业失败经历

因为打着为HR服务的旗号，不像别的网站发职位之类的要收费。所以不知道是公益性招聘网站还是有其他盈利的方式？

想了解人力资源领域权威的培训机构都有哪些，都有什么认证，价格是多少？

各位前辈请教下，我现在是在北京一家互联网金融公司做招聘的，是人力资源部。想辞职找一份汽车销售工作。不知道我这个想法怎么样，现在想辞职但是又不敢轻易辞职。问问各位做汽车销售的亲们，这个职业发展怎么样呢。

本科实习生，人力资源管理专业，现在的公司想把我转去做销售，现在面临的就是要么换公司要么做销售，但起初销售并没有在我的职业规划里，请知乎各路大神指点一下，说说销售和人事的优点，晚辈做个比较，因为没从事过两个行业，白纸一张，实在是迷茫了