我的领导只会找一些肯做事的人做，并没有岗位分清的概念。他认为能者多劳，而在国企中。就算你表现的很突出，多的只是任务，我看不清未来请指教

个人认为决策很大关系，对市场的反应迟钝，还有没有转变心态，对安卓和苹果崛起不屑，高傲的姿态，求深析。

和女友进了同一家公司，中午会一起吃饭。领导叫人传话说最好不要一起吃，影响不好。难道休息时间不属于个人吗？请教一下大家是怎么看待的？

可以从个性特征，领导技巧，领导行为，情景应用几个方面谈起

每周周报领导也规定了格式，写完后觉得不满意又发起需求，要求我们：你做的这个项目必须知道你在干嘛，价值是什么，希望实现什么以及你存在这个团队的核心价值是什么，借助周报好好思考这些问题！另外，如果你觉得你工作不饱和请提出到上级领导直接沟通，初创团队，每个人都必须精兵强将，都必须对团队有价值，不能掉队。 今晚12点前，各位务必回复各自。 请仔细思考一下在回复。每个人都不能瞎忙。领导白天就开会，下班就拉你们开周会，8点还在那加班，效率在哪儿？项目都是领导派下来指定谁跟进，你派项目的时候你有思考吗？对于这样的领导，我的未来何去何从？

背景以及资源：丧尸危机爆发，你带领少量幸存者躲进了一座固若金汤的军营，军营中资源有限，但供水没问题（有河流），可以种粮食（规模不大），基本生活物资具备，武器只有枪支和刀剑等轻武器，风力发电装置可以运转。但军营以外全部被丧尸占领，地球上只有这里是安全的。丧尸属性：通过咬伤传播病毒，被感染后迅速变异，腐烂慢。速度嘛…和釜山行差不多，不会变异成什么花里胡哨的怪物，但也不会有动物感染。靠嗅觉寻找人类，没有人类时会像世界大战中一样休眠。好了，现在，你在带领大家求生的途中展现了非凡的能力，大家决定选你做领导。暂时安定下来了，接下来要想着怎么活下去，或者说发展下去，（让人类社会持续下去），就看你了。你打算如何规划？建立怎样的制度？（别 […]

如题