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泻药。
作为前任销售，我如果看到自己的上级在自己朋友圈下这样评论，可能会有如下几种反应，可能同时，也可能先后。
1. 危机感。不知道你所在的公司是否唯业绩论，如果是，那么分分钟要开始担心自己的工作是否能够继续保有，毕竟如果状态一直低迷，领导可能会考虑换人甚至辞退。
2. 觉得自己愚蠢到在领导面前抒发情感。工作环境下的同事以及上下级关系，我个人认为不要牵扯到随意抒发情感和释放情绪，朋友圈工作的这个分组，就发发营销类、歌功颂德类、对公司忠诚感恩类内容，私人情绪就还是发给别的圈子吧。
3. 对自己个人能力的不信任感。因为不知道你时间进度已达2/3时还挂零是什么情况，但是如果不是资深销售，或者已经证明自己能力的销售，这时候很容易有自我怀疑的感觉。特别是可能还有跟别的同事的对比时，这种感觉会愈发强烈。
4. 耻辱感。毕竟这是一条公开朋友圈下的评论，我设定能看到这条朋友圈的不仅有你的上级，也有你的同事甚至客户，那么直属领导这样评论你的业绩，敏感的话，可能会有很强的耻辱感吧。
5. 奋起直追。我看你强调了自己销售的身份，那么按照业界的说法，好的销售一定要有狼性，那么这个时候，耻辱感应该会转变为努力改变现状的动力。要么在剩余的10天时间里奋起直追，努力完成应当的业绩；要么为下个月雪耻做好铺垫。
当然，每个销售导向的岗位需要完成的业绩和承担的压力都是不一样的，我上述想法只是基于我自身的经历和领导类型，作为参考即可。
以上。
谢邀。
以下是我通过你的截图进行的猜想，你可以自己根据识别、连接、意义、替换来调整自己的情绪，以便你可以不带太多情绪与领导共事。
1.识别：首先你觉察下看到朋友圈领导回复时的情绪体验。
你可能觉得委屈有苦难言，紧张感觉手足无措，还担心然后变得心事重重。
2.连接：你的这些情绪是什么事件引起的。
领导说到月底了还挂零，所以你感觉到了有苦难言。
领导关注你的朋友圈还回复，所以你感觉手足无措。
你担心这件事的发生影响你的工作，所以你变得心事重重。
3.意义：这件事，为什么激起你的这些情绪。
有苦难言是因为你的业绩一直很稳定，却还是被领导说。
手足无措是因为遇到这个事情不知道领导具体怎么想。
心事重重是因为领导的这一句话，担心丢掉工作或者这个月的奖金被扣。
4.替换，用另一种方式表达3中的意义
领导是说了这个月业绩不好，并没有说很严厉的话，是我自己觉得被领导批评了，才感觉到委屈，有苦难言。
领导关注下属的朋友圈，还有回复，领导挺关心下属的，不需要那么紧张，想太多反而累。
领导也没有说要辞退或者扣奖金，最好自己的事情，过多的担心是没用的，问心无愧就好。
主要还是你自己对自己的情绪事件背后的理解，想清楚明白了，事情就变得可以接受，情绪也就稳定下来了，以上只是我对你的猜想，当个栗子。
不用想。认真完成本职工作就好。
如果完不成，那就换工作也没关系。
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泻药。
作为前任销售，我如果看到自己的上级在自己朋友圈下这样评论，可能会有如下几种反应，可能同时，也可能先后。
1. 危机感。不知道你所在的公司是否唯业绩论，如果是，那么分分钟要开始担心自己的工作是否能够继续保有，毕竟如果状态一直低迷，领导可能会考虑换人甚至辞退。
2. 觉得自己愚蠢到在领导面前抒发情感。工作环境下的同事以及上下级关系，我个人认为不要牵扯到随意抒发情感和释放情绪，朋友圈工作的这个分组，就发发营销类、歌功颂德类、对公司忠诚感恩类内容，私人情绪就还是发给别的圈子吧。
3. 对自己个人能力的不信任感。因为不知道你时间进度已达2/3时还挂零是什么情况，但是如果不是资深销售，或者已经证明自己能力的销售，这时候很容易有自我怀疑的感觉。特别是可能还有跟别的同事的对比时，这种感觉会愈发强烈。
4. 耻辱感。毕竟这是一条公开朋友圈下的评论，我设定能看到这条朋友圈的不仅有你的上级，也有你的同事甚至客户，那么直属领导这样评论你的业绩，敏感的话，可能会有很强的耻辱感吧。
5. 奋起直追。我看你强调了自己销售的身份，那么按照业界的说法，好的销售一定要有狼性，那么这个时候，耻辱感应该会转变为努力改变现状的动力。要么在剩余的10天时间里奋起直追，努力完成应当的业绩；要么为下个月雪耻做好铺垫。
当然，每个销售导向的岗位需要完成的业绩和承担的压力都是不一样的，我上述想法只是基于我自身的经历和领导类型，作为参考即可。
以上。
谢邀。
以下是我通过你的截图进行的猜想，你可以自己根据识别、连接、意义、替换来调整自己的情绪，以便你可以不带太多情绪与领导共事。
1.识别：首先你觉察下看到朋友圈领导回复时的情绪体验。
你可能觉得委屈有苦难言，紧张感觉手足无措，还担心然后变得心事重重。
2.连接：你的这些情绪是什么事件引起的。
领导说到月底了还挂零，所以你感觉到了有苦难言。
领导关注你的朋友圈还回复，所以你感觉手足无措。
你担心这件事的发生影响你的工作，所以你变得心事重重。
3.意义：这件事，为什么激起你的这些情绪。
有苦难言是因为你的业绩一直很稳定，却还是被领导说。
手足无措是因为遇到这个事情不知道领导具体怎么想。
心事重重是因为领导的这一句话，担心丢掉工作或者这个月的奖金被扣。
4.替换，用另一种方式表达3中的意义
领导是说了这个月业绩不好，并没有说很严厉的话，是我自己觉得被领导批评了，才感觉到委屈，有苦难言。
领导关注下属的朋友圈，还有回复，领导挺关心下属的，不需要那么紧张，想太多反而累。
领导也没有说要辞退或者扣奖金，最好自己的事情，过多的担心是没用的，问心无愧就好。
主要还是你自己对自己的情绪事件背后的理解，想清楚明白了，事情就变得可以接受，情绪也就稳定下来了，以上只是我对你的猜想，当个栗子。
不用想。认真完成本职工作就好。
如果完不成，那就换工作也没关系。