FY17领导力发展趋势是怎样的？或者说未来的领导者应该具备怎样的品质？ 举报 理由 举报 取消 在互联网+的时代浪潮下，传统企业面临着转型，甚至是高平台转型，此时领导力对于这些企业必然重要，将体现在面临转型的浪潮是否能够稳定军心，是否能够感召他人，是否能够转危为安。非常希望能够与大家探讨，未来的领导者应该具备怎样的能力与品质呢？是预见未来？是感召他人？是建立联结？是塑造平台？期待优秀的答案 2017年4月21日 1 条回复 1111 次浏览 企业,发展趋势,管理,转型,领导力
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从本个层面来看领导力:：
1、社会/国家层面的领导力，这部分管理的有效性中包括了国家机器，即武装机构，有杀人的权利，我排底层领导力，如果是个人，针对于国家领导人；
2、企业家层面的领导力，他们掌握着工资和劳动关系，有调动劳动欲望的能力，排中层；
3、精神领袖、社群领袖、社会学家、慈善家等，这些人的领导力是最强的，他们不具备强制手段，仅凭个人领导力品牌就可以带领一个群体变得有效。
第七会议室则是一个践行利他的公益化学习组织，在关注领导力的品质。
回到前半段，领导力发展是以“走心”为主，是领导人的精神，而非行为！