在多次的求职/跳槽过程中，发现国内的HR和公司的招聘人员在面试中普遍不尊重求职者，缺乏最基本的职业素养，比如：1.约定时间后，让求职者早到或准时，而结果是来了之后让你等待超过半小时以上。2. HR喜欢问过于私人的问题，和岗位毫无关系。3. 面试过程3小时，中间有2小时让你在等人。4.面试官言语上各种贬低求职者或求职者的以往经历（工作，教育背景等），和岗位毫无关系。5. 承诺的3日或一周之内一定会有答复（negative或positive），结果后续人间蒸发。6. 直到面试时，也没有认真看过候选人简历，对候选人一无所知。并且问大量简历上已有答案的问题。还有其他什么例子，希望听听大家的遭遇，谢谢！昨天题主才提这个问题，没想到一晚上能引起 […]

我2015年211学校非计算机类工科毕业，在两家小创业公司工作过，至今有1年互联网工作经验，其中8个月的产品经验，做产品经理期间有独立负责过一个手机工具App为了让自己成长更快，接触到更多的资深产品经理，想进入知名公司，例如BAT， 网易，搜狐，爱奇艺，乐视，360，猎豹，汽车之家，豆瓣……等，通过什么途径机会比较大？回答问题的前辈，请给一些详细的建议。不要只是“内推”这样简答，我想得到具体一点的建议。在下这里先谢过了！

我去搜了一些记录发现之前有公司做过手机视频面试的功能，但是后来这个公司就无声无息倒闭了，之前听说58也做过手机视频面试但是后来被砍掉了，到底是为什么？

不同公司的面试官对求职者有不同的态度，考察的重点也不尽相同。面试官各方面的表现可能代表了公司对待员工的态度，对员工的关怀等。如何根据这些判断这家公司是否值得加入？

最近在拉勾上投递简历，看中了一家公司点击了投递简历，简历当天就显示为被查看，但是相隔四天后对方公司的hr并未处理我的简历也未通过其它方式联系我，这种时候如何措辞询问对方而不表现突兀？

突发奇想啊

2017届的校招工作正在如火如荼地进行中，华为作为通信巨头，以高额的薪水，高效的作风，高能的前途吸引了各个专业的小伙伴儿。题主近两天经历了华为长沙场的面试，所面方向是销服类，分享下面试经验以飨众位，其他非技术类，流程相近的童鞋也可以借鉴分享一下~祝大四汪终得好Offer！

面试宝马中国的一个职位，9月14号的时候VP面结束，自我感觉还可以，最后VP出门送了送我，并说尽快给我回复。中秋节后，21号问结果，hr说VP没有给回复；28号再次问HR，回复仍然是没有出结果。到现在也没有等到电话，这种情况是不是通过的可能性已经很小了。追加说明：这个岗位跟我之前的工作经历很匹配，hr和line manager对我也很满意，

公司（工程公司）内部招聘海外营销（需技术背景），内部有些技术员过来应聘，该设计哪些问题来面试他们，因为平时对他们的来蛮了解，是不是就像正式面试一样，对沟通能力，协作能力上进行设计问题呢》？