我已经从事人力资源工作4年时间了，马上就要5年了，但是最多也只是个主管了。自己不是人力资源专业毕业的，也没有取得相关证书，自己想提升下自己，不知道怎么做才好呢？想问问大家意见~

楼主是一个单纯的程序员，接到某公司的面试通知电话和邮件，网上看了下公司情况，觉得还可以，欣然去面试，前台妹子让我到会议室填写了求职者信息的一个表，做了一套面试题。然后初试、复试。前台妹子给我说他们领导当时应该是在客户讲解产品，没时间理我，大概等了半个小时，领导们忙完了，人事妹子过来给我谈薪资、入职时间按，面试时间9.29，offer应该是在9.30或者10.8发邮件。我告诉他我9号可以过来上班，人事同意。 狗日的剧情反转来了，过完十一，10.8，上午加了给我发面试通知妹子的微信，问offer问题，说正在审批流程，毕竟明天是约好的上班时间，下午打电话问人事妹子，说那个给我聊的人事的同事不在，可能还没提交审批。我说我明天有另一家公司催上 […]

问题有二：1. 我有一件小西服 是黑底 两侧腰际各有一条白色竖条纹 后背也是 领子也是白色的 有点时尚版的小西服 不知是否可以穿 对方是央企 应聘管培生；2. 裤子是搭配黑色牛仔+黑色鞋子，还是需要穿西装裤+中低跟皮鞋？（应聘环境：校招，宣讲会后进行简历投递与面试）

从微软面试碰到故意刁难，甚至侮辱人格的面试官怎么办？ – 求职中“面试官：你这不就掌握了一堆工具么，一点技术含量也没有”联想到的。我自己在比赛中知道了很多非常有用的工具，尤其是数据可视化方面，能做到简单看一下就可以运用，但多数在掌握使用后就不再深究其背后的原理。拿百度的echarts来说，他最简单的应用只需要把自己的数据替换进去调调参数就能把工作完成，但具体到代码怎么实现我就不太懂。在平常的学习中我也是“有些东西只要知道可以解决什么问题怎么用就可以了”的这种想法，如果真要研究原理了要么是我自己非常感兴趣要么就是必须要研究其理论。那在求职过程中，公司是更看重能够运用工具来解决问题呢，还是能搞透相关技术（着重是代码编写）？“ […]

我是今年的应届毕业生，某985新闻系本科，现在一家财经媒体工作，想转行做FA。给华兴投了简历，误打误撞被通知去面试，但心里很没底……想请教知乎大神们，应聘FA尤其是华兴的FA有什么需要注意的点吗？候选人的哪些素质会被重点关注？万分感谢！

终面是人力部总经理面的，她问我，有国企实习经验，为什么不进国企，我说国企性别歧视严重，然后国企会计简单，不利于跳槽，其他企业可能会觉得你能力胜任不了。。。。这句话是不是说的超级没情商。是不是已经完蛋了？

上个星期到两个公司面试，两个都是聊完之后说找领导看看我行不行，但是出去一会就说领导不在，这是HR婉拒的常用套路么？

为了能有面试的机会，简历工作时间造假了，半年写成一年，真实情况是因为身体原因有一年没找工作了，现在一个大型公司的子公司打电话让我去上班，但是，hr打电话来问了离职证明和公职金。上一家公司离职证明我弄丢了，上一家公司我因持续高烧请假三天，被开除了，理由是不准请长假。这样星期一，我还敢去上班么？我应该跟hr怎么说，崩溃，面试时只说辞职陪家人换个地方工作。谢谢。（除了延长工作时间，其他都是真的。